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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Th. Geyer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn die Botschaft nicht klar ist, kann sie falsch interpretiert werden. Dies ist oft die Ursache für Missverständnisse.
Annahmen. Wir gehen oft davon aus, dass die andere Person weiß, was wir meinen, oder dass sie dasselbe fühlt wie wir. Dies kann zu Problemen führen, wenn die Annahmen falsch sind.
Wenn es bei Oberflächlichkeiten bleibt sind das maximale 3 Sterne.
Gleich ist nicht immer Gleich. Es kommt auf die wichtige Person an, die bevorzugt wird.
Mittleres Management hat gegenüber der GF nichts zu melden.
Veränderungen werden eher als Störung empfunden oder werden nicht gewünscht.
Mitarbeitende sind ständig auf den Absprung. Es herrscht großes Misstrauen.