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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Kantine
BarrierefreiFamilienunternehmen wird hier noch gelebt und groß geschrieben.
Es verschiedene Mitarbeiter-Events und monatliche After-Works gibt, das man hier mit allen Kollegen jeglicher Abteilungen zusammenkommt, mit denen man so vielleicht nicht direkte Berührungspunkte während der Arbeit hat.
Dass man immer offen alles ansprechen kann. Das persönliche Dinge wie Kinder, Schicksale und Co. gesehen und verstanden werden und es hier immer für alles eine Lösung gibt. Das vieles von den Arbeitnehmern mitgestaltet werden kann und man die Möglichkeit hat seine eigene Position zu verändern.
Gut, dass auch Leute ohne Vorkenntnisse eine Chance bekommen dort zu arbeiten.
Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier, eigener Parkplatz
Momentan nicht so besonders viel...
Offenes Feedback wird nicht gewünscht, eigene Ideen auch nicht, wer seine Meinung sagt bringt's hier nicht weit.
Ich weiß, dass einige Kollegen an ihrem "Plan B" arbeiten und bei der nächsten Gelegenheit weg sind.
Verhalten einzelner Führungskräfte. Cholerisches Verhalten oder persönliche Befindlichkeiten (egal in welcher Form) oder ähnliches sind absolut Fehl am Platz. Schafft etwas mehr Transparenz gegenüber den Menschen, die für das Unternehmen die Kohle aus dem Feuer holen und den Umsatz erwirtschaften.
Schlecht, dass die Meinungen der Mitarbeiter nichts bedeuten.
So einiges....
Auch wenn es komisch klingt, aber wirklich "schlecht" ist für mich nichts. Was es zu verbessern gibt, habe ich schon bei den anderen Punkten gesagt.
Wenn Prozesse geändert werden, sollten die betroffenen Leute mit einbezogen werden.
Angemessene Gehälter und Gehaltserhöhungen auf jeder Ebene.
Einen gesunden Arbeitsplatz (bessere Stühle, höhenverstellbare Tische).
Moderneres Arbeitssystem fürs flexibel arbeiten auch von Zuhause aus.
Bei Umstrukturierungen vorher die Fragen, die es betrifft und auch hinterher nach Einführung, um so auch ein System wieder rückgängig machen zu können, das nicht für Mehrheit bzw für die betroffenen funktioniert.
Das Unternehmen ist in 130 Jahren nicht exorbitant gewachsen. Dann kann es auch nicht schlimm sein wenn die Umsatzzahlen in den kommenden 10 Jahre nicht geradezu explodieren. Etwas Gas rausnehmen. Und in Sachen und Mitarbeiter etwas Spielraum einplanen, im Falle dass mal ein Mitarbeiter ausfällt (insbesondere Lager, Vertriebsinnendienst).
Sich auf die 130-jahrige Familientradition zurückbesinnen.
Sich in der immer mehr verschlechternden internen Struktur "auf das Innen" konzentrieren und dies verbessern, statt sich gerade dann auf den Weg in neue Gefilde zu machen und den Blick komplett nach außen zu richten.
Ansonsten könnte der Kahn ganz schnell auf Grund laufen.
Die Kommunikation über bestimmte Baustellen (z.B. Lieferantenprobleme und wenn es irgendwo hakt im Unternehmen z.B. ID oder Lager) könnte noch besser sein. Bessere Home Office Möglichkeiten in Bereichen, wo es einfach Sinn macht und nichts dagegen spricht.
Der am besten bewertete Faktor von Th. Geyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, man wird nicht alleine gelassen
Wenn es bei Oberflächlichkeiten bleibt sind das maximale 3 Sterne.
Nur im Team OK
Sehr gutes, junges Team, in dem es Spaß macht zu arbeiten
Ich denke, das kommt definitiv immer auf die Abteilungen drauf an. Im Normalfall würde ich diesen allerdings als normal und gut bezeichnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Th. Geyer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn die Botschaft nicht klar ist, kann sie falsch interpretiert werden. Dies ist oft die Ursache für Missverständnisse.
Annahmen. Wir gehen oft davon aus, dass die andere Person weiß, was wir meinen, oder dass sie dasselbe fühlt wie wir. Dies kann zu Problemen führen, wenn die Annahmen falsch sind.
Grauenhaft, nur im Team ok
Im Vertrieb geradezu unterirdisch, da kaum vorhanden - zumindest von oben nach unten.
Man wird über die Einführung neuer Systeme (z.B. Zeiterfassung), über Umstrukturierungen und neue Zielsetzungen, kurz bevor es losgeht, informiert - mehr aber auch nicht.
Die Leitung beschließt und die MA müssen sich drauf einstellen.
Oftmals bemerken die MA bereits nach kurzer Zeit, dass die Neuerung umständlich, ineffektiv oder sogar eher schlecht fürs Unternehmen sind (z.B. die "unsägliche" Trennung der Aufgabengebiete im Vertrieb - was sogar langjährige Kunden ...
Alle zwei Jahre in etwa wird "umstrukturiert", um offiziell besser und effizienter zu arbeiten. Sowas wird Recht kurzfristig mitgeteilt. Sinnvoll wäre hier vorher Rücksprache mit dem Mitarbeitern zu halten und aber auch bei Einführung des neuen Systems nachzufragen wie dieses ankommt. Dies wird nicht gemacht, was zu Folge hat, dass durch die ständigen "Umstrukturierung" es eben nicht besser und effizienter usw wird, sondern die Mitarbeiter überlastet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer hier performt kann auch weiterkommen!
Mit offener Kommunikation und Eigeninitiative, wird man auch wahrgenommen. Man sollte in keinem Unternehmen darauf warten, dass einem eine bessere Position vorgeschlagen wird, das sollte man selbst in die Hand nehmen und äußern, wenn man Veränderung wünscht bzw. die Initiative ergreifen sich auf intern ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Ich habe hier durchweg positive Erfahrungen gemacht und die Vorgesetzten haben die Eigeninitiative durchweg positiv aufgefasst.
Ich kenne kaum jemanden, der hier eine Weiterbildung hatte, abgesehen von der Team-Leitung. Karrierechancen sind gleich Null, es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenn man kein eigenes Leben hat und gerne viel arbeitet ohne es ggf entsprechend bezahlt zu bekommen, dann kann man schon etwas weiter kommen. Aber dafür muss auch jeder wissen wie viel Umsatz du generiert hast und wie unentbehrlich du doch scheinbar bist. Stille und fleißige Leute, die einfach "nur" arbeiten und ggf genau so viel Umsatz machen, es aber nicht sagen, kommen nicht weiter.
Es werden Weiterbildungen ermöglicht
