30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier kann man sich wohlfühlen!
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Th. Geyer GmbH & Co. KG in Renningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn nicht ausnahmsweise die IT streikt, alles gut!
Work-Life-Balance
Was ein Arbeitgeber dazu generell beitragen kann wird gemacht.
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns.
Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team und die vielfältigen Aufgaben positiv bewerten konnten. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und den IT-Problemen nehmen wir sehr ernst. Ihr Feedback ist für uns wertvoll, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und unsere Abläufe zu optimieren.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass bei uns alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleichbehandelt werden sollen. Sollten Sie das nicht so empfinden, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
Es ist erfreulich zu hören, dass Sie unsere Bemühungen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein schätzen. Wir setzen uns kontinuierlich für nachhaltige Praktiken ein und freuen uns über Ihr positives Feedback.
Ihr Lob zu Gehalt, Sozialleistungen und den Karrieremöglichkeiten ist für uns Ansporn und Bestätigung zugleich. Wir möchten als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und investieren daher in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung und die Möglichkeit zur Verbesserung. Wir schätzen Ihre Offenheit und hoffen, dass wir Sie auch weiterhin bei uns begrüßen dürfen.
Mit den besten Grüßen aus der Personalabteilung
Es gibt immer etwas zu verbessern, allerdings wird die Leistung die man bringt gewürdigt und ich werde Wertgeschätzt!
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Th. Geyer GmbH & Co. KG in Renningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Lob, man erfährt Wertschätzung und es gibt den offenen und ehrlichen Austausch! Es ist ein geben und nehmen
Image
Wie in jedem Unternehmen gibt es zufriedene und weniger zufriedene Mitarbeiter. Die Wahrheit liegt in der Mitte
Work-Life-Balance
Man erwartet Leistung, auf der anderen Seite gibt es auch ein entgegenkommen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen ermöglicht
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird pünktlich bezahlt! Faire Löhne.... mehr Leistung = mehr Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Team..... mit dem einen kann man mehr, mit dem anderen weniger! Aber unterm Strich ein tolles, freundliches und offenes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung der älteren Kollegen wird geschätzt und gewünscht! Der Erfahrungsschatz ist unheimlich hilfreich
Vorgesetztenverhalten
Die Meinung wird wahrgenommen, man wird wertgeschätzt und es werden wichtige Punkte umgesetzt.... nicht immer gleich, aber Step by Step, die Ziele sind realistisch und erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings mit den Führungskräften statt. Man ist im ständigen Austausch
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist, dass alle die gleichen Chancen haben
Interessante Aufgaben
Es wird auf Belastungssteuerung geachtet. Allerdings gibt es auch hier regelmäßige Gespräche und Ideen um die Belastung in die richtige Richtung zu steuern.
vielen Dank für Ihre ebenso positive wie ausgewogene Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich bei Th. Geyer wertgeschätzt fühlen. Das nehmen wir gerne als Bestätigung für unser Bestreben, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Gesamtpaket aus verantwortungsvollen Aufgaben, optimalen Rahmenbedingungen und attraktiven Benefits zu bieten. Denn jede und jeder Einzelne soll sich in unserem Familienunternehmen wohlfühlen und erkennen, dass sich Leistung lohnt.
Sehr erfreulich finden wir Ihre Aussagen zum Team, zum Miteinander und zum Erfahrungsschatz, von denen nicht nur jüngere Fachkräfte profitieren, sondern inzwischen auch 15 Auszubildende in der Th. Geyer Gruppe.
Ihr Lob sehen wir ebenso wie kritische Hinweise immer als Ansporn, Bewährtes zu sichern und wenn notwendig Veränderungen herbeizuführen. Deshalb ist Ihre Formulierung „Es gibt immer etwas zu verbessern“ absolut richtig. Denn nichts ist perfekt. Genau deshalb schätzen wir konstruktive Hinweise und Gespräche während der aktiven Mitarbeit. Dann können wir im Sinne des gesamten Th. Geyer Teams handeln und davon profitieren Sie ebenso wie Ihre Kolleginnen und Kollegen.
Wir freuen uns, dass Sie mit uns die Zukunft gestalten möchten. Auf diesem gemeinsamen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und natürlich auch Spaß bei Th. Geyer.
Mit den besten Grüßen von Ihrer Personalabteilung
Auf die Chemie kommt es an...
2,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Th. Geyer GmbH & Co. KG in Renningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umgebung in der man Arbeiten kann, darf, soll - ist eigentlich gut. Nicht Optimal - aber Lobenswert. Auch das Equipment mit dem man arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten einzelner Führungskräfte. Cholerisches Verhalten oder persönliche Befindlichkeiten (egal in welcher Form) oder ähnliches sind absolut Fehl am Platz. Schafft etwas mehr Transparenz gegenüber den Menschen, die für das Unternehmen die Kohle aus dem Feuer holen und den Umsatz erwirtschaften.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist in 130 Jahren nicht exorbitant gewachsen. Dann kann es auch nicht schlimm sein wenn die Umsatzzahlen in den kommenden 10 Jahre nicht geradezu explodieren. Etwas Gas rausnehmen. Und in Sachen und Mitarbeiter etwas Spielraum einplanen, im Falle dass mal ein Mitarbeiter ausfällt (insbesondere Lager, Vertriebsinnendienst).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt. Zusammenhalt existiert, aber nur solange niemand anderes leidet. Fachwissen kann aufgrund der Produktvielfalt kaum, oder schlecht weitergegeben werden.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Komplexität der Produkte und Aufgaben nimmt man die Themen immer mit sich nach Hause. Was auch für das Unternehmen spricht, weil es offensichtlich etwas in den Menschen bewegt.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, das kommt definitiv immer auf die Abteilungen drauf an. Im Normalfall würde ich diesen allerdings als normal und gut bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Etwas mehr Toleranz und Verständnis wären sicherlich toll. Plus, es ist keine Schande zu sagen wenn man etwas nicht weiß. Und nicht Ideen und Wissen anderer als das eigene Verkaufen, wären sicherlich hilfreich.
Kommunikation
Kommunikation die darauf abzielt um Erwartungen zu schüren und versuchen ein Positives Image zu erreichen. Ankündigungen die zwar realisiert werden, aber nichtssagend kommuniziert werden und letztlich eher Unverständnis auslösen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch kritische, überprüfbare Anmerkungen helfen uns bei dem Ziel, als Arbeitgeber noch besser zu werden. Denn wir wachsen weiter und dabei möchten wir natürlich, dass sich unsere langjährigen ebenso wie die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen im Familienunternehmen Th. Geyer.
Sie haben in Ihrer Zeit bei uns miterleben können, wie wir das Gesamtpaket aus Aufgaben, Vergütung, Arbeitsplatzausstattung und Benefits noch attraktiver machen. Deshalb sind wir immer sehr dankbar, wenn uns Kritik während der aktiven Zusammenarbeit mitgeteilt wird. Vielleicht hätten wir dann gemeinsam mit Ihnen einen Weg finden können, damit Sie sich wohler fühlen als es offenbar zum Zeitpunkt Ihres Abschieds bei uns der Fall war.
So bleibt uns nur, Ihnen auf diesem Weg Dankeschön zu sagen für Ihre Mitarbeit und Ihnen für die Zukunft alles Gute zu wünschen.
Mit den besten Grüßen aus der Personalabteilung
Wer sich entwickeln will, der kommt auch weiter!
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Th. Geyer GmbH & Co. KG in Renningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man immer offen alles ansprechen kann. Das persönliche Dinge wie Kinder, Schicksale und Co. gesehen und verstanden werden und es hier immer für alles eine Lösung gibt. Das vieles von den Arbeitnehmern mitgestaltet werden kann und man die Möglichkeit hat seine eigene Position zu verändern.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation über bestimmte Baustellen (z.B. Lieferantenprobleme und wenn es irgendwo hakt im Unternehmen z.B. ID oder Lager) könnte noch besser sein. Bessere Home Office Möglichkeiten in Bereichen, wo es einfach Sinn macht und nichts dagegen spricht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich durchweg positiv bezeichnen, klar gibt es auch mal stressige Situationen, aber der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll und jeder hilft gerne.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten, jedoch ist in Absprache mit den Vorgesetzten auch gelegentliches abweichen möglich, sodass man private Termine zwischendrin auch wahrnehmen kann. Es gibt für jeden eine bestimmte Anzahl an Home Office Tagen.
Karriere/Weiterbildung
Mit offener Kommunikation und Eigeninitiative, wird man auch wahrgenommen. Man sollte in keinem Unternehmen darauf warten, dass einem eine bessere Position vorgeschlagen wird, das sollte man selbst in die Hand nehmen und äußern, wenn man Veränderung wünscht bzw. die Initiative ergreifen sich auf intern ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Ich habe hier durchweg positive Erfahrungen gemacht und die Vorgesetzten haben die Eigeninitiative durchweg positiv aufgefasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt könnte höher sein, jedoch wird dies durch Provisionierung und diverse andere Sonder- und Extrazahlungen ganz gut ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit der Corona Pandemie papierlos, Produkte werden immer nachhaltiger.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr sehr lieb und hilfsbereit, man findet schnell Anschluss und kann sich sehr gut über alles austauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles was ich mitbekommen habe war stets respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten handeln in meinen Augen bestmöglich für Mitarbeiter und das Unternehmen. Die Aufgabe beides unter einen Hut zu bekommen ist immer schwierig, durch vorherige Arbeitgeber weiß ich, dass bei Th. Geyer viel für die Arbeitnehmer getan wird und konstruktive Kritik auch angehört wird.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind in Hamburg nicht die Besten, jedoch wird versucht das Bestmögliche daraus zu machen, so wurde die Küche und Aufenthaltsraum komplett neu gemacht und die technische Ausstattung der Arbeitsplätze verbessert.
Kommunikation
Die Firma lebt eine sehr offene Kommunikation, die Geschäftsleitung berichtet immer über alle Neuerungen und Anpassungen, manchmal könnten die Infos hier noch schneller kommen. Insbesondere in Hamburg kann man jederzeit mit seinen Vorgesetzten über alles sprechen, was positiv oder auch mal nicht so gut läuft.
Gleichberechtigung
Die Chancen für Frauen und Männer sind absolut gleich.
Interessante Aufgaben
Bei der Umstrukturierung konnte jeder Mitarbeiter seinen Wunsch äußern, in welche Abteilung er/sie möchte bzw. welche Aufgaben präferiert werden. Man hat so in gewisser Hinsicht also die Möglichkeit sich die Aufgaben, die einem gut liegen oder sein Interesse wecken, zu wählen. Gerade im Sales gibt es viel Abwechslung, da jeder Kunde anders ist.
Offenes Feedback wird nicht gewünscht, eigene Ideen auch nicht, wer seine Meinung sagt bringt's hier nicht weit. Ich weiß, dass einige Kollegen an ihrem "Plan B" arbeiten und bei der nächsten Gelegenheit weg sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitspracherecht (Betriebsrat), bessere Ausstattung (Tische), mehr Homeoffice, jährliche Gehaltsanpassung (Inflation!)
Arbeitsatmosphäre
Stressig, aber meist angenehm
Image
Okay
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit und Zeiterfassung ganz okay, das Stresslevel ist aber sehr hoch. Kenne vier Kolleginnen, die mit'nem Burnout raus sind oder chronisch krank wurden.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne kaum jemanden, der hier eine Weiterbildung hatte, abgesehen von der Team-Leitung. Karrierechancen sind gleich Null, es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr wenig Geld für den Stress und die hohe Belastung, da trösten auch ein paar Sodexo-Checks nicht drüber hinweg. Gehaltsverhandlungen sind ein Witz, man wird dauernd vertröstet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Corona besser, davor wurde JEDE Email ausgedruckt und abgeheftet!!!
Kollegenzusammenhalt
Die Verzweiflung schweißt zusammen...
Umgang mit älteren Kollegen
Sind weniger wert, als junge unverbrauchte, die mit dem Stress besser klar kommen
Vorgesetztenverhalten
Es wird Verständnis geheuchelt, es tut sich aber nix und man wird nur vertröstet
Arbeitsbedingungen
Ausstattung etwas in die Jahre gekommen (Keine verstellbaren Tische, im Sommer fast 30C, Ventilator anstatt Klimaanlage). Für einen zweiten Bildschirm mussten wir lange kämpfen.
Kommunikation
Wichtige Infos kommen kurz vor knapp z.B dass ein Standort (Berlin) wegen der Miete aufgelöst wird und die Leute komplett ins Homeoffice müssen, ob sie wollen oder nicht. Andere Standorte (wo die Gebäude der Firma gehören) bekommen gerade mal 20 Tage mobiles Arbeiten im Jahr. Generell herrscht ein Klima des Misstrauens und der Kontrolle, man traut sich nicht mal das Wort "Betriebsrat" auszusprechen!
Gleichberechtigung
Es gibt zu wenig Männer in der Abteilung, daher schwer zu sagen.
Interessante Aufgaben
Seit der Umstrukturierung wird es immer monotoner...manche buchen den ganzen Tag Aufträge im Akkord..andere ziehen nur noch Angebote. Früher hatte man einen abwechslungsreichen Job und kannte seine Kunden.
wir danken Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Rahmenbedingungen Ihrer Tätigkeit im Vertrieb/Kundenservice der Th. Geyer GmbH & Co. KG zu schildern und zu bewerten. Damit geben Sie interessierten Bewerberinnen und Bewerbern einen Eindruck, aber auch uns bieten Sie die Möglichkeit, Stellung zu beziehen zu dem ein oder anderen Kritikpunkt.
Es freut uns, dass Sie die Firmenevents besuchen und schätzen. Wir möchten damit allen Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, auch außerhalb des direkten Arbeitsbereichs abteilungs- oder standortübergreifend zusammen zu kommen. Deshalb haben wir unter anderem in Renningen monatliche After-Work-Events ins Leben gerufen – eine weitere Gelegenheit, sich entspannt mit Kolleginnen und Kollegen zu treffen.
Diese Events dienen auch dem Dialog, den wir im Familienunternehmen sehr schätzen. Die Th. Geyer Gruppe ist mit inzwischen über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen und kein anonymer Konzern. Hier kennt man sich noch und deshalb wird Feedback, ob positiv oder kritisch, auch sehr geschätzt und ist keinesfalls unerwünscht, wie Sie es darstellen. Gerade im Zuge der Veränderungs- und Modernisierungsprozesse hat die Geschäftsleitung alle Mitarbeitenden dazu eingeladen, Verbesserungsvorschläge einzureichen. Wir laden auch Sie dazu ein, diese Möglichkeit zu nutzen und den Dialog zu suchen. Dann können wir ganz sicher auf einzelne Kritikpunkte detailliert eingehen und Lösungen erarbeiten, die für Sie so wie für Ihre Kolleginnen und Kollegen Rahmenbedingungen optimieren, wenn es Handlungsbedarf und Möglichkeiten dafür gibt.
Denn es ist uns sehr daran gelegen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig bei uns zu behalten. Wir schätzen die Expertise und das Engagement unseres Teams völlig unabhängig vom Alter und vom Geschlecht. Deshalb tun wir auch immer mehr in Sachen Benefits, Work-Life-Balance und Zukunftssicherung für alle Arbeitsplätze. Mancher Kritikpunkt lässt sich im Dialog vielleicht ganz ausräumen, andere Themen gehen wir gerne an, wenn Sie uns die Möglichkeit dazu bieten. Deshalb möchten wir Sie ermutigen, uns aktiv und vertraulich in der Personalabteilung anzusprechen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Früher TOP, heute FLOP....
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Th. Geyer GmbH & Co. KG in Renningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nicht so besonders viel...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges....
Verbesserungsvorschläge
Sich auf die 130-jahrige Familientradition zurückbesinnen. Sich in der immer mehr verschlechternden internen Struktur "auf das Innen" konzentrieren und dies verbessern, statt sich gerade dann auf den Weg in neue Gefilde zu machen und den Blick komplett nach außen zu richten. Ansonsten könnte der Kahn ganz schnell auf Grund laufen.
Arbeitsatmosphäre
War mal sehr angenehm, wird aber immer angespannter und .
Image
Leider auf dem absteigenden Ast.
Work-Life-Balance
Wenn man von der Leitung "bemerkt" werden will, z.B. weil man innerhalb des Unternehmens weiterkommen möchte, sollte man sich von der "Balance" verabschieden...
Karriere/Weiterbildung
Karriere höchstens möglich, wenn man nicht "muckt" und unendlich Überstanden schiebt - welche weder vergütet werden, noch abgegolten werden können/dürfen. Weiterbildung? Privat finanziert spät abends und am WE gerne - ändert allerdings nichts an der Position.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich zu ähnlich gelagerten Positionen in anderen Unternehmen unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar vorhanden. Berge zuvor nutzlos ausgedruckten Papiers landen z.B täglich im Papiermüll und ähnliches...
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb entsteht ein solcher Zusammenhalt kaum, da die Fluktuation sehr hoch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Statt auf die gesammeltrn Erfahrungen der älteren Kolleg*innen zurückzugreifen, schiebt man diese gerne aufs "Abstellgleis Richtung Rente".
Vorgesetztenverhalten
Es wird zwar so getan, als wäre man als MA besonders wertvoll, allerdings nur solange bis man sich traut, auch mal Kritik zu äußern. Besonders widerspenstige Kolleg*innen werden regelmäßig "aussortiert".
Arbeitsbedingungen
Veraltet, nicht ergonomisch, rückschrittig
Kommunikation
Im Vertrieb geradezu unterirdisch, da kaum vorhanden - zumindest von oben nach unten. Man wird über die Einführung neuer Systeme (z.B. Zeiterfassung), über Umstrukturierungen und neue Zielsetzungen, kurz bevor es losgeht, informiert - mehr aber auch nicht. Die Leitung beschließt und die MA müssen sich drauf einstellen. Oftmals bemerken die MA bereits nach kurzer Zeit, dass die Neuerung umständlich, ineffektiv oder sogar eher schlecht fürs Unternehmen sind (z.B. die "unsägliche" Trennung der Aufgabengebiete im Vertrieb - was sogar langjährige Kunden verärgert, da sie nicht mehr "ihren" AP im Unternehmen haben), doch niemand interessiert sich dafür, falls man dann doch mal etwas dazu sagt.
Gleichberechtigung
Männer bekommen für dieselbe Position/Qualifikation mehr Gehalt als Frauen - das sagt doch schon alles!
Interessante Aufgaben
Waren mal sehr viel interessanter, nun allerdings eintönig, um nicht zu sagen stupide.
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonalabteilung
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben für eine ausführliche Bewertung Ihrer Tätigkeit im Vertrieb/Kundenservice der Th. Geyer GmbH & Co. KG.
Wir bedauern sehr, dass sich Ihr früher offenbar positiver Eindruck von Th. Geyer so gewandelt hat, dass Sie diverse Kritikpunkte haben. Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, gemeinsam mit Ihnen an konstruktiven Lösungen zu arbeiten, damit Sie sich wieder wohler fühlen bei uns. Denn es ist uns sehr daran gelegen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig mit dem Unternehmen und seinen Zielen identifizieren können. So helfen Sie uns, Ihre persönlichen Kritikpunkte besser zu verstehen und handeln zu können, aber Sie helfen auch Ihren Kolleginnen und Kollegen, wenn wir generelle Rahmenbedingungen für alle optimieren können. Vorerst bleibt uns nur, hier auf einige, konkrete Punkte einzugehen:
Verbesserungsvorschläge: Sie sprechen „den Weg in neue Gefilde“ an. Als Familienunternehmen mit 130 Jahren Erfahrung ist es unerlässlich, immer wieder den Blick in die Zukunft zu richten. Das dient der Sicherung des Unternehmens und somit der bestehenden sowie künftigen Arbeitsplätze. Deshalb hat die Geschäftsleitung mehrfach intern das Angebot gemacht, Kritik und Vorschläge zu äußern, um sich in die Veränderungsprozesse einzubringen. Ihre Beiträge sind dabei sehr willkommen.
Work-Life-Balance: Uns ist bewusst, dass es in allen Bereichen und Projekten Phasen geben kann, in denen Mehrarbeit notwendig wird. Ihre Kritik hinsichtlich „unendlicher“ Überstunden, „welche weder vergütet werden, noch abgegolten werden können/dürfen“ ist leider nicht korrekt. Denn genau deshalb wurde das Zeiterfassungssystem eingeführt. Darin werden Überstunden exakt sichtbar und dokumentiert. Beim Überschreiten bewusst eng gesetzter Grenzwerte muss die/der jeweilige Vorgesetzte aktiv werden und dafür Sorge tragen, dass die Arbeitszeiten sich regulieren. Selbstverständlich können die Überstunden durch Freizeit oder temporäre Minusstunden ausgeglichen werden. Diese Flexibilität fördert die Work-Life-Balance im Familienunternehmen Th. Geyer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Die Sozialcharta von Th. Geyer definiert bereits seit vielen Jahren sozial- und umweltbewusstes Handeln, das wir auch von unseren Geschäftspartnern erwarten. Aber nobody is perfect und so gibt es auch bei Th. Geyer Ansätze, um nachhaltiger zu handeln. Über einige wichtige Schritte wurden Sie ebenso wie Ihre Kolleginnen und Kollegen intern informiert. Nachhaltiges, umweltbewusstes Handeln erfordert zudem die Bereitschaft jeder/jedes Einzelnen, dabei mitzuhelfen. Wer auf das Ausdrucken eines Dokuments verzichtet, trägt in seinem direkten Arbeitsumfeld dazu bei, erst gar keine Papierberge entstehen zu lassen.
Gehalt: Für die Höhe des Gehalts sind Kriterien wie Qualifikation und Erfahrung sowie letztlich auch das Engagement jeder und jedes Einzelnen entscheidend – es gibt keinerlei Differenzierung hinsichtlich des Geschlechts. Insofern ist Ihre Aussage „Männer bekommen für dieselbe Position/Qualifikation mehr Gehalt als Frauen“ nicht zutreffend. Außerdem spielt insbesondere in Ihrem vertrieblichen Tätigkeitsbereich bei uns die Erfolgsbeteiligung eine wichtige Rolle. Hinzu kommen weitere unternehmensspezifische Gehaltsbestandteile, so dass immer das Gesamtpaket betrachtet werden muss, um einen objektiven Vergleich zu ziehen.
Fazit: Es gibt in einem dynamischen Unternehmen, das im Übrigen ständig auch personell wächst und Perspektiven schafft, immer Anlass für Kritik. Deshalb nehmen wir entsprechende Hinweise auch sehr ernst, denn wir möchten gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht verlieren, sondern vielmehr langfristig an uns binden. Daher wird auch das Angebot an Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsbeteiligung, Zulagen zu Essen und Fahrtkosten, Events, Bike-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, etc. immer umfangreicher.
Wir bedanken uns daher auf diesem Weg, dass Sie uns mit Ihrer Bewertung Gelegenheit bieten, den ein oder anderen Punkt hier zu erläutern. Darüber hinaus freuen wir uns sehr, wenn Sie aktiv das Gespräch mit uns suchen möchten. Denn wir möchten, dass Sie sich in Zukunft wieder deutlich wohler fühlen bei uns. Die Personalabteilung steht Ihnen gerne für eine vertrauliche Kontaktaufnahme zur Verfügung.
Kollege sind meist sehr hilfsbereit und nett, doch die Vorgesetzten sind scheinbar auf sparen in die eigene Tasche aus.
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Th. Geyer GmbH & Co. KG in Renningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut, dass auch Leute ohne Vorkenntnisse eine Chance bekommen dort zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht, dass die Meinungen der Mitarbeiter nichts bedeuten.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Gehälter und Gehaltserhöhungen auf jeder Ebene. Einen gesunden Arbeitsplatz (bessere Stühle, höhenverstellbare Tische). Moderneres Arbeitssystem fürs flexibel arbeiten auch von Zuhause aus. Bei Umstrukturierungen vorher die Fragen, die es betrifft und auch hinterher nach Einführung, um so auch ein System wieder rückgängig machen zu können, das nicht für Mehrheit bzw für die betroffenen funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Druck aufgebaut, die Aufgaben schnell zu erledigen statt sorgfältig. Dies führt dazu dass oft Fehler begangen werden, die man hinterher mühsam korregieren muss.
Image
Ehrlich gesagt ist meine Unzufriedenheit nicht alleine. Nur traue ich mich hier zu sprechen und Dinge aufzuzeigen, die falsch laufen.
Work-Life-Balance
In Renningen ist kein Home-Office möglich, obwohl nichts dagegen spricht. In der Berliner-Niederlassung wird hingegen zu 100% Home-Office angeboten. Begründung von den Oberen: die Räumlichkeiten in Renningen sind Eigentum, die in Berlin waren nur angemietet. Folglich wird gespart und unterhalb der Niederlassung ungleich behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man kein eigenes Leben hat und gerne viel arbeitet ohne es ggf entsprechend bezahlt zu bekommen, dann kann man schon etwas weiter kommen. Aber dafür muss auch jeder wissen wie viel Umsatz du generiert hast und wie unentbehrlich du doch scheinbar bist. Stille und fleißige Leute, die einfach "nur" arbeiten und ggf genau so viel Umsatz machen, es aber nicht sagen, kommen nicht weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man damit kommt, dass man mehr Geld möchte, weil man diese und jene Arbeit macht und das auch noch gut, dann bekommt man gesagt dass mehr als 100€ nicht drin ist. Am Ende des Jahres bekommt man dann eine Auflistung und Zahlung von den Obersten und bekommt gezeigt wie gut das Jahr wieder war und man viel Gewinn gemacht hat. Da muss man sich dann doch fragen, wieso man dann nicht entsprechend seiner Leistung honoriert werden kann. Wohin geht denn der ganze Gewinn, wenn nicht in die Taschen der Obersten so dass diese sich ggf jedes Jahr ein neues Auto raus lassen können?
Kollegenzusammenhalt
Fast alle Kollegen sind echt nett. Natürlich gibt es eins, zwei Ausnahmen bei denen man nur die Augen verdreht wenn sie den Mund aufmachen, doch helfen tun sich trotzdem alle gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Statt es zu schätzen zu wissen, was man an dem älteren Kollegen hat und ihr Wissen sinnvoll einzusetzen, werden diese eher klein gehalten und bei kleinen Fehlern richtig zur fertig gemacht. Evtl um diese so aus dem Unternehmen zu mobben. Letzteres ist nur eine persönlich Vermutung.
Vorgesetztenverhalten
Auf mich wirken sie wie der Wolf im Schafspelz. Sie stellen sich da als, ob sie es gut mit dir meinen, aber nur solange du zu allem ja und Armen sagst. Kritik wird kaum bis gar nicht angenommen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt noch viel Luft nach oben. Bessere Stühle, einen Schreibtisch der höhenverstellbar ist so dass man auch im stehen Mal arbeiten kann, eine Klimaanlage um nicht im Sommer wie Eis dahin zu schmelzen.
Kommunikation
Alle zwei Jahre in etwa wird "umstrukturiert", um offiziell besser und effizienter zu arbeiten. Sowas wird Recht kurzfristig mitgeteilt. Sinnvoll wäre hier vorher Rücksprache mit dem Mitarbeitern zu halten und aber auch bei Einführung des neuen Systems nachzufragen wie dieses ankommt. Dies wird nicht gemacht, was zu Folge hat, dass durch die ständigen "Umstrukturierung" es eben nicht besser und effizienter usw wird, sondern die Mitarbeiter überlastet werden.
Gleichberechtigung
Männer werden offensichtlich bevorzugt behandelt, dies spiegelt sich auch im Gehalt wieder.
Interessante Aufgaben
Durch die momentane Umstrukturierung wurde die Arbeit immer eintöniger. Hat man vorher ein Kundengebiet gehabt, so hat man die Angebote gezogen, die Aufträge gebucht und ggf sich um die Reklamationen gekümmert. So wusste man auch die Kette von a bis z und hat auch eher Dinge nachvollziehen können. Nun ziehen die einen die Angebote, andere buchen die Aufträge und wieder andere machen Reklamationen (aber nur wenn diese nicht ausversehen beim Buchen entstanden sind. Wenn beim Buchen der Fehler passiert ist, dann muss der Auftragsersteller sich um die Reklamation kümmern). Neue Mitarbeiter bekommen so nur einen kleinen Teil der Kette zusehen und können ggf gar nicht das ganze dahinter verstehen.
mit Ihrer ausführlichen Bewertung Ihrer Tätigkeit im Vertrieb/Kundenservice der Th. Geyer GmbH & Co. KG helfen Sie interessierten Bewerberinnen und Bewerbern, die sich ein Bild von unserem Familienunternehmen machen möchten. Zugleich geben Sie uns die Möglichkeit, Stellung zu beziehen zu dem ein oder anderen ganz konkreten Kritikpunkt. Denn auch für uns ist es wichtig, Lob zu erhalten, um Bewährtes zu sichern, und kritische Anmerkungen zu erfahren, um handeln zu können.
Bei Ihren Verbesserungsvorschlägen und beim Punkt Work-Life-Balance schreiben Sie, dass „in Renningen kein Home Office möglich“ sei. Th. Geyer hatte sofort mit Beginn der Corona-Pandemie sehr kurzfristig und verantwortungsbewusst eine sinnvolle Regelung zum mobilen Arbeiten eingeführt. Auch in dieser langen Zeit war die Präsenz von Kolleginnen und Kollegen unerlässlich, um alle Unternehmensprozesse sicherzustellen. Zudem gibt es Abteilungen wie die Logistik, in denen das Arbeiten von zuhause gar nicht möglich ist. Für diejenigen, die temporär mobil arbeiten können, gibt es seit der Rückkehr in die Büros aktuell ein Jahreskontingent von 20 Tagen – eine faire Regelung auch im Hinblick auf diejenigen, die dauerhaft präsent sein müssen oder wollen. Die vollständige Verlagerung von Arbeitsplätzen aus einer Niederlassung in echte Home Offices wiederum ist eine strategische Unternehmensentscheidung, aus der sich keine Regelung für die gesamte Unternehmensgruppe ableiten lässt.
Das Familienunternehmen ist in der fünften Generation inhabergeführt und nicht in der Hand von Finanzinvestoren. Das sorgt für Unabhängigkeit und für ein hohes Verantwortungsbewusstsein der Familie Geyer. Seit 130 Jahren werden Investitionen in die Zukunft getätigt. Das sichert inzwischen mehr als 400 Arbeitsplätze in der Th. Geyer Gruppe und bietet Perspektiven für neue Kolleginnen und Kollegen. Da Sie bei uns im Vertrieb tätig sind, partizipieren Sie ganz konkret am Erfolg. Auch diese Aspekte sollten betrachtet werden, wenn es um die Frage der Gewinnverteilung und die verständliche, persönliche Gehaltsvorstellung geht.
Was uns besonders leid tut, ist Ihre Aussage „Nur traue ich mich hier zu sprechen und Dinge aufzuzeigen, die falsch laufen.“ Das respektieren wir natürlich, aber es ist für Sie und für uns noch wertvoller, das direkt miteinander zu besprechen, wenn etwas nicht nach Ihren Wünschen läuft. Dann können wir gemeinsam mit Ihnen ganz sicher Lösungen entwickeln. Nur so haben wir als Arbeitgeber die Chance, zu handeln und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen, zu denen auch Sie gehören. Sprechen Sie uns daher gerne vertraulich in der Personalabteilung an. Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.
Auf einem guten Weg Richtung Zukunft
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Th. Geyer GmbH & Co. KG in Renningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässig, sicher, der persönliche Kontakt zu Kunden aber auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist sehr wichtig, hier kennen die Chefs noch die Namen der Leute - da habe ich auch schon anderes erlebt. Guter Umgang mit der Corona-Pandemie, frühzeitig flexible Lösungen gefunden. Schöne Mitarbeiter-Events (natürlich nicht in der Corona-Zeit). Das Bewusstsein als Familienunternehmen mit langer Historie ist genauso vorhanden wie das Bewusstsein, in die Zukunft gehen zu müssen. Der Erfolg gibt der Geschäftsführung recht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es komisch klingt, aber wirklich "schlecht" ist für mich nichts. Was es zu verbessern gibt, habe ich schon bei den anderen Punkten gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu Expertenwissen von außen annehmen, nicht so sehr immer nur auf den inner circle vertrauen. Bessere Karrieremöglichkeiten oder Anreize bieten, sich bei guter Leistung zu entwickeln.
Image
Familienunternehmen. Geschichte ist sehr wichtig, aber die Zukunft steht klar im Fokus, das ist gerade spürbar, es verändert sich was. Da müssen alle mitziehen wollen. Bei den Kunden ist das Image aus meiner Sicht sehr positiv. Und das muss auch damit zu tun haben, dass die Mitarbeiter das ausstrahlen, sonst funktioniert so was nicht.
Work-Life-Balance
Manche schaffen das besser, manche weniger gut... aber es passt und es gibt ein gewisses Maß an Flexibilität, das ich sehr schätze. Mit der neuen Dynamik nehmen auch die Anforderungen zu. Da muss jeder sehen, seine Aufgaben umzusetzen und die richtige Mischung zu finden aus Work und Life... entscheidend ist es, dass Einsatz auch honoriert wird.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt noch eine echte Personalentwicklung. Wer fragt, bekommt nach Möglichkeit Schulungen. Aber ich habe den Eindruck, dass sich hier etwas tut. Deshalb ist der vierte Stern nicht so weit weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss schon kämpfen um voranzukommen auch beim Gehalt. Hier hätte ich 3,5 Sterne gegeben, wenn das möglich wäre.
Kollegenzusammenhalt
Es ist nie perfekt, das kann es auch nirgendwo sein. Aber selbst wenn es mal bei einem Projekt knirscht, halten die Leute innerhalb der Standorte zusammen und auch übergreifend gibt es einen guten Zusammenhalt. Das habe ich schon anders erlebt. Deshalb 5 Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
"älter" ist ja kein Makel, sondern eher ein Maßstab für Wissen und Erfahrung, und "jung" ist nicht immer ein Maßstab für Top-Leistung. Aber es gibt nix zu meckern am Umgang. Da zeigt sich auch ein Vorteil des Familienunternehmens.
Kommunikation
Ich fühle mich gut informiert. Und die Unternehmensgröße macht es sogar noch möglich, auch bis zur Geschäftsführung Fragen stellen zu können. Die Kommunikation insgesamt wird besser und hat sich für mich deshalb inzwischen von 3 auf 4 Sterne verbessert.
Interessante Aufgaben
Es kommen immer mehr Aufgaben, das Unternehmen wächst und entwickelt sich weiter. Man kann eine ziemliche Bandbreite an Aufgaben bekommen. Das ist klasse, kann aber auch zu Lasten der Work-Life-Balance gehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Th. Geyer Ingredients GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden einem im Rahmen gewisser Grenzen sehr viele Freiheiten gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fallen Entscheidungen, die das Tagesgeschäft betreffen, ohne dass die ausführenden Personen einmal befragt wurden, was realistisch wäre.
Verbesserungsvorschläge
Starre Planvorgaben sollten überdacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Man wird aktiv zur Weiterbildung aufgefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt auch auf den einzelnen an, wie sich das Gehalt entwickelt. Engagement und Leistungswille werden belohnt.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch die aktuellen Entwicklungen hat sich das Aufgabenfeld etwas verschoben. Vorher auch bei 5 Sternen und danach vermutlich auch wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Th. Geyer GmbH & Co. KG in Renningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der Position in der Firma. Generell eher Stressgeprägt. Schwäbisches "ned gschimpft is gnu globt" Prinzip.
Work-Life-Balance
Zumindest im Außendienst fällt zu viel zusätzliche Arbeit an, ein Überziehen der Regelarbeitszeit wird stillschweigend erwartet. Generell ist die Personaldecke eher dünn.
Gehalt/Sozialleistungen
Zumindest für den Bereich Außendienst ist das Grundgehalt unterdurchschnittlich. Die Ziele sind tough gesetzt, daher ist die variable Prämie nicht leicht zu erreichen. Sozialleistungen gibt es keine über den Standard hinaus. Gehälter werden korrekt und pünktlich gezahlt, Spesen/Auslagen dauern schon mal etwas länger.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es sehr stark darauf an, in welchem Team man ist. Man kann sehr gut unterstützt werden oder eher schlecht. Personenabhängig.
Kommunikation
Man arbeitet sehr daran, sie zu verbessern und man wird über alle wichtigen Themen zeitnah informiert. Verbesserungspotential ist jedoch vorhanden.
Interessante Aufgaben
Kommt auch hier stark darauf an, in welcher Position man ist. Außendienst ist eigentlich immer spannend.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch kritische Anmerkungen helfen uns bei dem Ziel, noch besser zu werden und für unsere langjährigen wie für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein attraktives Gesamtpaket anzubieten aus verantwortungsvollen Aufgaben sowie umfangreichen Benefits. Wir bedanken uns auf diesem Weg für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg alles Gute.
Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Th. Geyer durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden Th. Geyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.