Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TH Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft wird vieles leider nebenbei geklärt, auch wenn sich um Strukturen bemüht wird.
Hilfe findet man eigentlich immer
Flexible Arbeitszeiten/Vertrauensarbeitszeit ja, dafür aber gern und oft Überstunden sowie Wochenendarbeitszeiten um Arbeiten fertigzustellen. Meist obendrein mit eher spontaner Aufgabenzuteilung, Planbarkeit sehr schwer.
Es wird sich Mühe gegeben, ein Vertrauensverhältnis aufzubauen, was jedoch durch zu wenig Kommunikation nach unten sowie schneller Abspeisung beim Kündigungswunsch torpediert wird.
Viel Verwaltungs und Beschaffungsaufwand. Dafür sind Projektbezogene Aufgaben sehr abwechslungsreich!
Direkte Mitarbeiter:innen sind das beste an diesem Job!