55 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Solider Arbeitsplatz des öffentl. Dienstes, mit deinen Vor- und Nachteilen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TH Köln in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Direkte Mitarbeiter:innen sind das beste an diesem Job!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten/Vertrauensarbeitszeit ja, dafür aber gern und oft Überstunden sowie Wochenendarbeitszeiten um Arbeiten fertigzustellen. Meist obendrein mit eher spontaner Aufgabenzuteilung, Planbarkeit sehr schwer.
Karriere/Weiterbildung
Außer für Promotionsinteressierte gibt es nur wenig Chancen sich weiterzuentwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Für öffentlichen Dienst in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe findet man eigentlich immer
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich Mühe gegeben, ein Vertrauensverhältnis aufzubauen, was jedoch durch zu wenig Kommunikation nach unten sowie schneller Abspeisung beim Kündigungswunsch torpediert wird.
Kommunikation
Oft wird vieles leider nebenbei geklärt, auch wenn sich um Strukturen bemüht wird.
Interessante Aufgaben
Viel Verwaltungs und Beschaffungsaufwand. Dafür sind Projektbezogene Aufgaben sehr abwechslungsreich!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die TH Köln ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich fürsorglich um seine MitarbeiterInnen kümmert!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TH Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fürsorge für die vielen Mitarbeiterinnen und die vielen Möglichkeiten der Mitwirkung und Einflussnahme auf eine mitarbeiterInnenfreundliche Arbeitsgestaltung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts wirklich schlecht an meinem Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte weiter wie bisher nach ständiger Verbesserung gestrebt werden!
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Arbeitsatmosphäre!
Image
Die TH Köln hat einen ausgezeichneten Ruf und wird teilweise sogar von Universitäten als Benchmark zur Orientierung ausgewählt!
Work-Life-Balance
Es gibt ausgezeichnete Möglichkeiten, einerseits die erforderliche Leistung zu erbringen, aber auch gleichzeitig ein gutes Privatleben zu haben!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ausgezeichnete Weiterbildung- und Karriereperspektiven!
Gehalt/Sozialleistungen
exzellent!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf diese beiden Dimensionen der Nachhaltigkeit, Umweltschutz und Sozialaspekte wird besonders geachtet!
Kollegenzusammenhalt
prima Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren KollegInnen ist sehr respektvoll!
Vorgesetztenverhalten
besonders fürsorglich und emphatisch; einfach einwandfrei!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend!
Kommunikation
kurze Wege und unkomplizierte Abstimmung untereinander!
Gleichberechtigung
Es wird sehr großen Wert auf Geschlechterparität gelegt und Gleichberechtigung ist ein sehr stark fokussiertes Thema!
Interessante Aufgaben
Jede und jeder wird nach ihren bzw. seinen Stärken eingesetzt und gefördert!
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Unterirdische Arbeisatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TH Köln in Köln gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich und unfair!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Totale Papierverschwendung!!! Alles wird gedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird absichtlich jedes Wort verdreht, Kollegen sind auf Streit aus, weil sie Langeweile haben.
Vorgesetztenverhalten
Parteiische, inkompetente und sozial schwache Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Trist, kalt und ungemütlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freies selbstständiges Arbeiten aber unmögliche Bürokratie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei TH Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist sich selbst überlassen und kann selbstständig über seine Arbeit verfügen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nach einem Projekt sofort fallen gelassen und hat dahingehend keine Sicherheit. Es wird viel Vorleistung erwartet und man wird nur so viel wie gesetzlich vorgeschrieben bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Der bürokratische Prozess zur Einstellung und Vertragsverlängerung muss dringend verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Einblicke aber absolutes Chaos
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei TH Köln in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Wertschätzung
Work-Life-Balance
Meistens recht entspannt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt 1-2 Ausnahmen ansonsten kümmert sich jeder nur um sich selbst
Kommunikation
Es wird leider fast gar nicht kommuniziert. Dinge müssen selbst heraus gefunden werden, wenn es meist schon zu spät ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Team, schlechte Arbeitsbedingungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TH Köln in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte einstellen und darauf achten, dass diese mit dem Team arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an mit wem zusammengearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Wenn man die Arbeit nicht nach Hause nimmt gut. 40h/Woche
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht da.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oberflächlich da, aber mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team super, darüber hinaus ist jeder auf sich gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Leider ziemlich mies. Hier wüsste ich nicht was ich positives schreiben sollte. Keine - wenig Unterstützung, keine Vorbereitung bei gemeinsamen Meetings, demotivierendes Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Finanzierung, wenig Unterstützung, keine Befugnisse
Kommunikation
Die Kommunikations seiten der Führungskräfte und Organisation ist schlecht. Teilweise werden Sachen doppelt gemacht oder wichtige Informationen werden nicht mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Frauen>Männer, Leistung wird nicht honoriert.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlicher Arbeitgeber mit vielen Angeboten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TH Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetztenverhalten
- Arbeitsbedingungen für Familien
Arbeitsatmosphäre
Viele Fortbildungsmöglichkeiten, gute Teamatmosphäre. Mein Fachvorgesetzter ist hervorragend, fördert seine Mitarbeiter:innen und lässt sie eigenverantwortlich arbeiten. Ich fühle mich nicht ausgebeutet, wie es vielleicht andere aus der Wissenschaft berichten würden. Eine gesunde Work-Life Balance ist meinem Fachvorgesetzten wichtig.
Image
Bisher sind mir nur durchweg positive Rückmeldungen bekannt. Die Leitlinien der TH Köln werden auch gelebt wie festgeschrieben.
Work-Life-Balance
Möglichkeiten zum Home Office in Rücksprache mit den Fachvorgesetzten möglich, Urlaub ist sehr flexibel planbar. Betreuungsmöglichkeiten für Kinder oder auch die Möglichkeit bei spontanen Zwischenfällen den Tag freizubekommen. Für mich/uns als junge Familie wird es zur Zeit vermutlich kaum einen besseren Arbeitgeber geben, diese Konditionen wären nur schwer auszuhandeln. Viel basiert aber auch auf Vertrauen durch langjähriger Zusammenarbeit mit meinem Fachvorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Über die hauseigene Weiterbildungsakademie können zahlreiche Fortbildungen besucht werden. Karriere ist im Rahmen des Tarifvertrags möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Müllvermeidung durch Einweggeschirr etc geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des Bereichs in der Forschung arbeitet man in der Regel mit jungen und dynamischen Kolleg:innen zusammen. Ein Sternabzug, da durch die befristeten Projektstellen eine gewisse Fluktuation vorhanden ist. Da kann nicht immer ein echter Zusammenhalt entstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht ein respektvoller Umgang. Zu Neueinstellungen von älteren Kolleg:innen in meinem Fachbereich kann ich keine Aussage treffen, da wir ein Team aus jüngeren Leuten sind. Bewerbungen älterer Personen sind mir auch nicht bekannt. Die befristeten Projektstellen muss man auch wollen.
Als verhältnismäßig älterer Kollege mit 5 Jahren im Fachbereich fühle ich mich wertgeschätzt und gefördert: vor allem was den familiären Bereich angeht mit bald zwei Kindern.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, das ganze Team wird in wichtige Entscheidungen einbezogen, Zielvorstellungen für Projekte sind realistisch. Es gibt eine ausgeprägte Forschungsstrategie und es geht nicht nur um Fördermittelakquise.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung. Die Temperatur im Sommer kann je nach Büro recht hoch werden. Es werden aber Lüfter etc. zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Interne Kommunikation in den Projekten und in Zusammenarbeit mit der Verwaltung läuft sehr gut. Dies ist natürlich immer abhängig von Personen und Projekten.
Gleichberechtigung
Es wird versucht, ein ausgewogenes Verhältnis herzustellen. Durch die überwiegende Bewerbung von Männern im Fachbereich ist dies allerdings zum Teil schwierig.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, es können eigene Ideen und Vorstellungen eingebracht werden. Bei Erfolg eines Projektantrages, bekommt man auch die vorgesehene Stelle.
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Von dieser Hochschule kann sich (fast) jede Universität eine Scheibe abschneiden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TH Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
innovativ, familienfreundlich, Kultur des Ermöglichens
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potential, aber alles versickert im TH-Köln-Morast.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei TH Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die theoretische Ausrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Hochschulsystem
Verbesserungsvorschläge
Das generelle TH-System verbessern. Mehr Überprüfungen des eingestellten Personals. Die Nebentätigkeiten der Führungskräfte einschränken bzw. diesw verpflichten ihre Aufgaben wahrzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Jeder ist sich selbst der nächste und es gibt kaum ein Gefühl der Zusammengehörigkeit. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Ich hatte eine volle Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter und konnte auch von Zuhause arbeiten. Ansonsten war der Arbeitsstress sehr hoch, da einem viele Aufgaben gegeben wurde, die jedochnschwer umzusetzen waren.
Karriere/Weiterbildung
Angebote sind da, aber sehr unübersichtlich, was man als Mitarbeiter darf und häufig direkt ausgebucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag. Bei dee Eingruppierung muss mannnur aufpassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark von den einzelnen Leuten ab. In meiner Arbeitsgruppe haben wir ein sehr gutes Verhältnis gehabt, aber dsrüber hinaus war es eine Katastrophe. Kaum Unterstützung und Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ist der Umgang mit Kollegen nicjt die beste.
Vorgesetztenverhalten
Die Professoren am Standort kann man leider abschreiben. Viel Fachwissen ist vorhanden, aber jeder nutzt den Standort zu seinem eigenen persönlichen Vorteil, sodass keine Unterstützung kommt.
Füheungskräfte sind kaum am Standort und die Kommunikation und das hslten von Absprachen ist eine Katastrophe.
Führung und Unterstützung ist so gut wie nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Wenn man alleine arbeitet ist alles gut, sobald man Hilfe benötigt oder kein einfaches Werkzeug wird er schwer. Computer sind veraltet. Um Materialien zu bekommen, muss teilweise stark gekämpft werden.
Kommunikation
Absprachen werden häufig nicht eingehalten. Verbesserungsvorschläge werden abgenickt, aber dann doch nicht umgesetzt. Entscheidungen, die einen selbst betreffen, werden teilweise über Dritte an einen rangetragen.
Gleichberechtigung
Wird ganz groß geschrieben und teilweise ins absurde getrieben. Die Arbeit wird dadurch teilweise verkompliziert. Ob es sinnvoll ist eine Vielseitigekultur zu leben, wenn die Fundamente schon nicht stimmen, ist aus meiner Sicht schwierig.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Forschungsthemen.
Image
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Anfangs gut, gegen Ende durch die Hochschulpolitik nur noch eine einzige, personaltechnische Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TH Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Bezahlung, spannende Tätigkeiten (in der Theorie), Möglichkeiten für Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gegen Ende meiner Beschäftigung wirklich alles andere
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik radikal ändern. Natürlich kommt das weniger von Seiten der Hochschulen selbst, sondern von den Bildungsministerien. Wieso die Hochschule, die seit Jahren immer mehr Druck aus der Belegschaft bekommt, allerdings nicht darauf eingeht, ist wirklich ALLEN ein absolutes Rätsel. Es kommen immer irgendwelche Scheinargumente, weshalb denn jetzt alles so sei, wie es ist, aber es scheint keinerlei Bestrebung seitens der Führungsetage zu geben, etwas daran zu ändern. Es wird nur noch auf Zahlen geschaut, wodurch die Lehre und auch sämtliches Personal langfristig leidet und die Arbeitsmotivation entsprechend gesunken ist. Die meisten machen nur noch das absolut notwendige, weil kaum neues Personal kommt. Es gibt einzelne Arbeitsgruppen für 1-2 Module, die 10-15(!) MAs zur Verfügung haben, während andere Module mit hunderten Studierenden teilweise von Einzelpersonen getragen werden müssen. Das steht wirklich in keinerlei Relation und ist nur noch politisches Geplänkel, unter dem am Ende alles leidet, wofür eine Hochschule eigentlich da sein sollte.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich gab es eher weniger Probleme, in anderen Bereichen dafür häufiger. Ist leider immer abhängig von der Arbeitsgruppe bzw. dem jeweiligen Fachbereich. Während es bei uns ein Miteinander war, gibt es genug Gruppen, in denen eine unangenehme Stimmung herrscht, weil viele nur an sich denken.
Image
Teils teils. Einzelne Teilbereiche der Hochschule haben einen ganz guten Ruf, andere Bereiche sind durch völlig fehlbesetzte Entscheidungsträger eine totale Katastrophe, zumindest innerhalb der Studierendenschaft und den Mitarbeitern, da viele (mich selbst eingeschlossen) hier neben dem Master arbeiten. Insbesondere im Maschinenbau gibt es diverse Professoren und Mitarbeitende, die keinerlei menschliche Eignung für diese Tätigkeit haben, überhaupt nicht mit Kritik umgehen können und Studierende teilweise (wenn auch selten) verbal angehen. Hinter verschlossenen Türen wird dann, besonders durch ältere Kollegen, über ausländische Studierende gewitzelt, obwohl diese am wenigsten dafür können, dass ihr Sprachzertifikat alles andere als ausreichend für ein Hochschulstudium ist, sie haben es sich schließlich nicht selbst ausgestellt. Ich kann nur hoffen, dass hier von Seiten der Hochschulpolitik hier noch einiges getan wird, denn aktuell führt diese nur dazu, dass die Lehre - salopp ausgedrückt - den Bach runtergeht. Zu viele Studierende (bringt Geld), immer weniger Lehrpersonal (kostet Geld)... man muss nicht studiert haben um zu sehen, dass das nicht gut endet.
Work-Life-Balance
Bei mir in der Arbeitsgruppe kein wirkliches Problem, ich kenne aber genug Kolleg:innen, die massivst überarbeitet sind durch regelmäßige 60h-Wochen in Prüfungsphasen (natürlich inoffiziell) oder Totalausfälle ganzer Abteilungen
Karriere/Weiterbildung
Hier ist eigentlich jeder Stern einer zu viel. Mittlerweile werden quasi keine WMAs mehr eingestellt, sondern nur "Hilfskräfte", die dann zT über die Ferien jedes Mal gekündigt werden. Es gibt keinerlei Konstanz in der Lehre, außer die Professuren und einige wenige, entfristete MA, die sich nur alle Jahre mal ändern. Diese sind im Regelfall heillos überfordert, sodass für die eigene Fortbildung nicht mehr viel Zeit bleibt, obwohl es viele Fortbildungsangebote gibt. Man muss um jede Vertragsverlängerung kämpfen, obwohl jeder weiß, wie schlecht die Personalsituation in der Lehre ist. Hier kann im Prinzip nur noch das abgearbeitet werden, was anfällt, und selbst dann geht das im Regelfall nur mit Überstunden. Platz für Weiterbildung oder Karriere gibt es daher nicht wirklich, außer dass man im Lebenslauf stehen hat, dass man mal an einer Hochschule gearbeitet hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung nach TV-L, Weihnachtsgeld, aber eben kaum Möglichkeiten, mehr zu verdienen, außer man bleibt lange und steigt in den Stufen auf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht allzu viel zu sagen, generell scheint die TH von offizieller Seite bemüht zu sein, aber wieviel davon wirklich umgesetzt wird, ist fraglich, zumindest im Bereich Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
s. Atmosphäre, abhängig von den einzelnen Gruppen. Genereller Eindruck war aber immer, dass bloß nicht zu viel geändert werden soll, weil das ja Arbeit ist. Sprich, wenn man eine gute Idee hatte, musste man diese immer komplett alleine umsetzen, obwohl es allen zugute käme, wenn das umgesetzt wird. Zusammenhalt unter den älteren (entfristeten) MA deutlich besser, als unter denen, die alle nur befristetet eingestellt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die älteren Kollegen waren meist die, die mehr zu sagen hatten und untereinander zusammengehalten haben, weil ohne diese nichts mehr läuft.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier: Abhängig von der Abteilung. Ich selbst war sehr glücklich mit meinem Vorgesetzten, andere Vorgesetzte glänzten oft vor allem durch ständige Abwesenheit und Aussagen, die eigentlich schon an Arbeitsverweigerung grenzen (keine Meetings vor 10, zur Mittagszeit und nach 15 Uhr, keinerlei Bereitschaft, sich mit den anfallenden Lehraufgaben auseinanderzusetzen, obwohl man den Lehrstuhl innehat, Machtspielchen usw.)
Arbeitsbedingungen
Normale Bürozeiten, keine Zeiterfassung (weiß nicht, ob diese im Einzelfall vorhanden ist), einen Großteil der Arbeit kann man sich frei einteilen und die Pausen sind durch die Veranstaltungspausen quasi zwangsläufig immer vorhanden.
Kommunikation
Mal so, mal so. Gruppen-intern geht alles meist über den kurzen Dienstweg, sobald andere Abteilungen im Spiel sind, geht es oft drunter und drüber, weil jede Abteilung irgendwelche eigenen Deadlines hat und diese immer vorgehen. Das einzige, was wirklich immer kommuniziert wurde, sind die Ausfälle ganzer Abteilungen aufgrund von Personalmangel, da hierzu immer Sammelmails rumgehen.
Gleichberechtigung
Die TH Köln legt als öffentliche Einrichtung sehr großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität
Interessante Aufgaben
In der Lehre gibt es nicht wirklich viel Abwechslung, außer man hat regelmäßig neue Lehrinhalte entwickelt. In den forschungsstarken Arbeitsgruppen gibt es jedoch sehr viele, teils topaktuelle Forschungsthemen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TH Köln durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden TH Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TH Köln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.