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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    58%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr frei und locker.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz und Offenheit wird hier groß geschrieben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle packen mit an.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super durch eine humane Überstundenregelung und Home Office.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

So sollte Führungsverhalten überall sein. Die Vorgesetze vertrauen ihren Mitarbeitern statt sie zu kontrollieren und gehen auf sie mit viel Empathie, Wertschätzung und Anerkennung ein. Man wird nicht nur wegen der Leistung sondern auch einfach als Mensch geschätzt.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hält sich in Grenzen, ist aber fachspezifisch bedingt.

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