Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die Ohm: Initiativ - Wertig - Vielfältig - Kollegial
Die Hochschule ist ein innovativer und dynamischer Arbeitgeber mit flachen Hierarchien, vielen unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, interner Fortbildung, kontinuierlicher Personalentwicklung und interdisziplinärer Zusammenarbeit. Für alle unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und hauptamtlich Lehrende bieten wir ein hochwertiges Einarbeitungsprogramm an.
Die Ohm engagiert sich in der Entwicklung innovativer Lehrkonzepte. Der Service Lehren und Lernen bietet als zentrale Anlaufstelle für die Themen Hochschuldidaktik und überfachliche Schlüsselkompetenzen vielfältige Weiterbildungs- und Unterstützungsangebote.
Die Atmosphäre auf dem Campus ist geprägt von Kollegialität und Offenheit. Das gilt nicht nur für die Zusammenarbeit innerhalb der Hochschule, sondern auch im Umgang mit unseren zahlreichen Netzwerkpartnern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik, Kultur und Gesellschaft.
Die Ohm ist mit rund 13.000 Studierenden bundesweit eine der größten Hochschulen ihrer Art.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenWillkommensprogramm
Unser speziell auf neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnittenes Willkommensprogramm erleichtert Ihnen den Einstieg an der Ohm. Dabei erhalten Sie u. a. Einblicke in die Ideen, Visionen und Ziele der Ohm über Ihre tägliche Tätigkeit hinaus und haben zugleich die Möglichkeit, mehr über die IT-Landschaft der Ohm zu erfahren.
Abwechslungsreicher Arbeitsplatz im dynamischen Umfeld einer modernen Hochschule
An der Ohm schaffen wir bestmögliche Rahmenbedingungen, um die Entfaltung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Flache Hierarchien, eine interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie Agilität sind für uns selbstverständlich.
Zentrale Lage
Die Ohm befindet sich mitten in der Stadt Nürnberg und damit im Herzen der Metropolregion. Nürnberg ist die zweitgrößte Stadt Bayerns und bietet daher alle Vorzüge einer Großstadt, behält sich aber gleichzeitig den Charme einer mittelalterlichen Altstadt. Von kulturellen Angeboten, wie dem Germanischen Nationalmuseum oder dem weltbekannten Christkindlesmarkt, über eine bedeutsame Geschichte bis hin zu einer blühenden Wirtschaft weist die Stadt eine Vielfalt in allen Bereichen auf.
Hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Ohm versteht sich als familienfreundliche Arbeitgeberin und ist im Bereich „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ erfolgreich auditiert. Über unseren Hochschulservice für Familie, Gleichstellung und Gesundheit werden u.a. Kinderferienbetreuung und Vortragsreihen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie angeboten.
Internes und externes Fortbildungsprogramm
Mit Veranstaltungen der internen Fortbildung möchten wir dazu beitragen, dass Sie auf die aktuelle und künftige Arbeitswelt an der Hochschule gut vorbereitet sind und die für Ihren Arbeitsplatz benötigten Kompetenzen erwerben können. Die Bandbreite unseres Angebots reicht von Fortbildungen zu Agilem Arbeiten, zeitgemäßem Projektmanagement und Selbstmanagement bis hin zu verschiedenen Gesundheitskursen. Darüber hinaus haben Sie auch die Möglichkeit, ein umfangreiches externes Fort- und Weiterbildungsangebot zu nutzen.
Flexible und mobile Arbeitszeitmodelle
Ob Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeiten oder die Wahrnehmung von flexiblen und mobilen Arbeitszeitmodellen - die Ohm bietet Lösungen, die zu jeder Lebenslage passen.
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Moderne Technik, ergonomische Büromöbel und WLAN-Zugang für Alle erleichtern den Arbeitsalltag der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Ohm und sorgen für eine ideale und gesunde Arbeitsumgebung.
Vergünstigungen und kostenfreie Nutzung verschiedener Dienstleistungen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Ohm erhalten Vergünstigungen in den Mensaterien des Studentenwerks Erlangen-Nürnberg. Darüber hinaus haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit verschiedene Dienstleistungen kostenfrei zu nutzen, z. B. unsere Bibliothek.
Faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und sonstige Zusatzleistungen
Die Ohm vergütet Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und Beamtinnen und Beamte nach den Bayerischen Besoldungsordnungen. Zusätzlich zu dieser Vergütung erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Ohm weitere Sozialleistungen wie Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm.
Standort Keßlerplatz
Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit; Mensa mit Vergünstigungen; zentrale Lage; sehr gute Einkaufmöglichkeiten in der Nähe; Parkplatz; abwechslungsreiche Aufgaben u. Herausforderungen; Social Benefits; Mitarbeiter-Rabatte für Veranstaltungstickets, Shops, Reisen etc.
Möglichkeiten zu Home Office, Work-Life-Balance, abwechslungsreiche Tätigkeiten, je nach Team auch gutes Arbeitsklima, zentraler Standort, Corporate Benefits, Sozialleistungen öffentlicher Dienst
Die positiven Arbeitsbedingungen, das unterstützendes Team, Homeoffice Möglichkeiten, klare Prozesse tragen dazu bei, dass ich meine Aufgaben mit Freude und Effizienz erfüllen kann.
Die Offenheit und ehrliche Kommunikation. Wenn es Probleme gab, hatten alle ein offenes Wort. Egal um welche Uhrzeit und um welches Thema es ging.
Ist immer bemüht Weiterbildungen anzubieten, das hilft zwar finanziell nicht aber als Person kann man Neues lernen für den Job
- Arbeitszeit: Beamte 40 h/Woche, Beschäftigte 40,1 h/Woche
- Bezahlung geht natürlich einiges besser, zumindest mal eine Lohnerhöhung ausgehandelt für das Jahr 2024, aber in der Wirtschaft aus dem Komillitonenkreis mindestens 5.000 (KMU) - 15.000 (Konzern Außertariflich) Euro mehr bei gleicher Arbeitserfahrung
Digitalisierung v.a. in der Verwaltung lässt teilweise zu wünschen übrig
Gehalt nach Tarifvertrag könnte besser sein
Manchmal können die internen Prozesse etwas langsam und bürokratisch sein, was zu Frustration führen kann.
Teilweise fühlt man sich alleine gelassen mit Problemen
Bezahlung, zu viele Befristungen (insbesondere von Frauen)
Es wäre hilfreich, die internen Prozesse zu beschleunigen. Mehr Networking-Veranstaltungen und Teamevents könnten den Austausch unter den Mitarbeitern weiter fördern.
An den Entfristungen arbeiten um MA/Knowledge besser zu binden.
Aufbrechen von alten Strukturen, hochschulinterne Kommunikation verbessern, mehr Personal in den Abteilungen, Gehalt natürlich solala
Bessere Kommunikation mit allen.
Bessere Wertschätzung der Angestellten
Bedarf an internen Schulungen, bessere interne Kommunikation, mehr Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
- 40h / Woche Gleitzeit ist die Norm
- Die Arbeit muss gemacht sein, wie und wann man dies macht bleibt jedem selbst überlassen
- Als Doktorand meist eine 50 oder 75 % Stelle, somit das Gehalt enstprechend geringer (Tvöd Rechner E13)
- Doktoranden fallen nicht unter die Arbeitszeiterfassung!! Somit kein "Stempeln" notwendig, jedoch mit allen Vor- und Nachteilen der Vertrauensarbeitszeit.
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen, was sich in flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Homeoffice zeigt.
Ich könnte jeder Zeit Stunden reduzieren wenn ich merke, dass mir 40h/Woche zu viele sind
Gleitzeit, Flexible Arbeitszeitmodelle und dazu noch Homeoffice. Was möchte man mehr?
Gute Bedingungen um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt nach Tarifvertrag könnte besser sein
gute Sozialleistungen
Gehalt ist halt nach TVÖD, definitiv unter Wirtschaftsstandards.
Doktorand TVÖD 13 - EG 1 (2023)
50% = 1500€ Netto
75% = 2100€ Netto
Durch die Tarifverhandlung gibt es ab 2024 ein plus von etwa 12-15 Prozent. Sprich etwa 200 Euro netto mehr.
Sehr ausbaufähig. Zwar tariflich vergütet, aber viele befristete Teilzeitstellen, trotz Wunsch nach Aufstockung und Verlängerung/Entfristung. Dadurch hält man gute Mitarbeiter nicht.
Bezahlung nach Tarifvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Maßnahmenfreigabe hängt von der jeweiligen Haushaltslage u. vom Abteilungsbudget ab. Der Fokus liegt auf fachlicher Weiterbildung. Weiterbildungsangebote im Bereich Soft Skills sind mind. genauso wichtig für eine erfolgreiche Teamarbeit sowie eine erfolgreiche team- u. abteilungsübergreifende Kommunikations- u. Projektarbeit. WB-Angebote für Soft Skill-Themen sind zu wenig ausgeprägt, eine Ausweitung ist wünschenswert.
Die Ohm bietet regelmäßig Schulungen und Workshops an, was ich sehr positiv finde.
Leider durch das System des öffentliches Dienstag, wenig Weiterbildung
Bedarf an internen Schulungen und Weiterbildungen
Entfristungen sind eher selten.