Guter Arbeitgeber, der fordert und fördert
Arbeitsatmosphäre
konzentrierrtes Arbeiten im Großraumbüro; Kollegen gehen respektvoll miteinander um; Vorgesetzte stehen für Fragen zur Verfügung; natürlich wird gewissenhaftes Arbeiten erwartet, aber bei einer entspannten Atmosphäre
Kommunikation
Hardware: jede erdenkliche Form der Informationsübermittlung wird genutzt, egal ob per mail, teams, Handy oder persönlich, hier kann man sich über jeden erdenklichen Kanal Informationen besorgen,
Softskills: es gibt einen Firmennewsletter der einen regelmäßig updated, Probleme werden offen angesprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen ist noch recht jung, daher ist eine langfristige Bewertung aktuell noch nicht möglich. Die Kollegen reden miteinander und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt einen ehrlichen und respektvollen Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten wird durch Bereitstellung der entsprechenden Hardware gefördert, man kann entweder ins Büro kommen zum arbeiten oder eine bestimmte Anzahl an Tagen (pro Woche) im mobilen Arbeiten verbringen. Es gibt flexible Arbeitszeiten. In der Einteilung der Arbeitsstunden ist man relativ frei (klar, wenn es einen Stichtag gibt, muss der gehalten werden, aber das sollte selbstverständlich sein!)
Vorgesetztenverhalten
Auf die Gefahr hin mich zu wiederholen: auch hier wird ein respektvoller und fairer Umgang mit den Angestellten vollzogen. Klar gibt es mal Differenzen, diese werden aber sachlich vorgetragen und es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet.
Die Geschäftsführerin weiß was sie will und kann klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Bei Unklarheiten kann man sie fragen, falls sie mal keine Zeit hat wird die Frage notiert und später beantwortet.
Direkter, geradliniger Führungsstil der souverän ist.
Interessante Aufgaben
...sonst würde ich da ja nicht arbeiten... moderne Themen am Zahn der Zeit zum Thema Marketing, Social Media und Back Office. Ich darf -im Rahmen der Stellenbeschreibung- eigene Ideen einbringen. Das Arbeitsvolumen und die Anzahl der Aufgaben passen.
Gleichberechtigung
die Männer:Frauen-Quote ist derzeit 50:50, da es die Firma noch nicht so lange gibt, können Aufstiegschancen (noch) nicht bewertet werden. Aktuell ist das Geschlecht für die Geschäftsführerin für den Karrierestand unwichtig, man wird nach Leistung bewertet und nicht nach XX oder XY-Codierung in der DNA.
Umgang mit älteren Kollegen
da ich mich allmählich zu den älteren Arbeitnehmern zählen darf und ich gut behandelt werde, rede ich von einem positiven Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
helles Großraumbüro, Bürostühle und -tische lassen sich von der Größe her anpassen, ruhige Arbeitsathmosphäre, flexible Arbeitszeiten, sehr moderne, technische Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kostenlose Getränke werden zur Verfügung gestellt (Kaffee, Wasser, Cola...),
kleine Kaffeküche mit Mikrowelle steht für die Mitarbeiter zur Verfügung.
Firmenwagen mit Elektroantrieb wählbar
Gehalt/Sozialleistungen
branchenübliche Gehälter, Gehalt ist pünktlich auf dem Konto, Bezahlung den verantwortungsvollen Aufgaben entsprechend
Image
Ehrlicher Umgang mit den Kollegen, als auch mit den Kunden. Die Mitarbeiter werden nicht verhätschelt, aber es wird auf einzelne Wünsche eingegangen. Mitarbeiter reden positiv über die Firma und die Firmenziele
Karriere/Weiterbildung
Für eine abschließende Bewertung muss noch etwas Zeit vergehen. Die Firma plant langfristig mit ihren Mitarbeitern und möchte diese in ihren Bereichen fördern. Fortbildungen und Seminare gehören zur Leitkultur um "up to date" zu bleiben.