Fairer Arbeitgeber mit gutem Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und Transparenz im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht war nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Risiko bei der Einstellung von neuem Personal wäre wünschenswert gewesen um die Chance zu ergreifen zu wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit hat immer Spaß gemacht, selbst wenn es etwas stressiger wurde.
Kommunikation
Die Kommunikation war immer offen und transparent. Auch negatives wurde immer direkt angesprochen, sodass es keine reine Schönwetterkommunikation gab. Auch positives (z.B. Lob) wurde schnell zurück gemeldet.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen war in brenzligen Situationen immer Verlass. Frei nach dem Motto: "Einer für alle, alle für Einen".
Work-Life-Balance
Überstunden waren selten, manchmal nicht vermeidbar in der Beratung. Homeoffice war grundsätzlich immer möglich, manchmal allerdings auch verordnet.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde einem nie "das Blaue vom Himmel" versprochen. Insofern war die Erwartungshaltung immer realistisch. Und bei persönlichen Bedürfnissen hatten Vorgesetzte immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der Beratung bzw. Administration von Microsoft 365 sind die Aufgaben immer sehr vielfältig, kein Tag war wie der Andere.
Gleichberechtigung
Die Kollegen haben sich untereinander immer respektiert und sind vertrauensvoll miteinander umgegangen. Es wurde nicht viel über Gleichberechtigung gesprochen (es wurde intern nicht gegendert), sondern die Gleichberechtigung wurde gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team war relativ jung, aber ältere Kollegen wären gut integriert worden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren gut, da gibt es nichts auszusetzen. Hervorzuheben ist hierbei das sehr gute technische Equipment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einen ressourcenschonenden Umgang wurde immer Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Großen und Ganzen sind die Gehälter in Ordnung. Eine feste Sonderzahlung im Jahr ist sicherlich wünschenswert, anstatt eine variable Provision auszuzahlen.
Image
Leider kamen kaum neue Mitarbeiter zum Team hinzu, dazu war Thalamus nicht bekannt genug. Vor allem an der überregionalen Bekanntheit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und die Karriereplanung wurde immer gefördert und die persönlichen Bedürfnisse wurden bei der Karriereplanung immer berücksichtigt. Allerdings hat die stagnierende Anzahl der Mitarbeiter hier für mangelnde Perspektiven gesorgt.