44 Mitarbeiter:innen, die bei Thalia Bücher eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
18 Auszubildende empfehlen Thalia Bücher als Ausbildungsbetrieb weiter, während 23 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Werte des Unternehmens.
Bei einer Übernahme wird man noch lange als Azubi gesehen und Gehaltseinstieg ist schwach.
Je nach Abteilung unterschiedlich, jedoch flexibel.
Sehr zufriedenstellend, könnte nach Abschluss der Ausbildung mehr sein.
Man erlebt jeden Abteilung im angemessenen Rahmen und kann sich auch fest für Abteilungen entscheiden.
Thalia ist ein sehr vielfältiges Unternehmen, das sich an vielen Stellen für die richtigen Dinge einsetzt. Man kann hier super viel lernen und der Umgang mit den Kollegen ist immer freundlich und respektvoll.
Das Gehalt und andere Benefits wie flexible Arbeitszeit / mehr Home Office-Möglichkeiten sollte auf jeden Fall angepasst werden. Hier stechen Wettbewerber Thalia leider aus.
Als Azubi wird man schon viel gefördert, bei guten Leistungen hat man auch viele Wahlmöglichkeiten, wo man später hin will. Wie es dann aussieht, kann ich nicht sagen
seit Corona gibt es auch mal einen Home Office Tag, hier würde ich mir aber noch mehr Flexibilität wünschen.
Ist halt Handel, was soll man sagen. Könnte besser sein
alles ist sehr fair, man kann immer mit Vorgesetzten sprechen und wird auch sehr unterstützt
mit Corona haben Events ein wenig nachgelassen, aber ziehen jetzt wieder an
super abwechslungsreiche Aufgaben, je nach Abteilung
ich habe noch nie erlebt, dass jemand respektlos/unfreundlich bei Thalia gewesen wäre.
Umgang mit Azubis und fairer Urlaub
Arbeitszeiten
Feste Öffnungszeiten. Die letzte Stunde hat keinen Sinn. So könnte man Personal sparen
Nette Kollegen, Umgang mit Büchern, 1 Stunde Pause, manchmal nette Kunden, Leseexemplare, 20% Mitarbeiterrrabatt (wobei es bei anderen Buchhandelsunternehmen oft mehr gibt).
-Ausbildung ist nichts wert
-Kunden dürfen einen schlecht behandeln und man muss noch freundlich sein
-Kein Mitspracherecht
-Führungskräfte im Machtwahn
-Hohe Aufopferungsbereitschaft wird verlangt
-Man soll viel Lesen, das wird von einem gefordert, aber bezahlt wird es nicht, das ist Freizeit
-Mitarbeiter in der Zentrale sind mehr wert als Mitarbeiter in den Buchhandlungen
-Führungskräfte besser ausbilden!!!
-Angemessene Vergütung!
-Den Azubis mal ein bisschen mehr zutrauen, vielleicht sogar mal ihren Rat einholen, bei der ein oder anderen Sache, denn frische Ideen können manchmal helfen und Auszubildende sind die Zukunft der Branche.
-Man sollte Trinkgeld annehmen dürfen, das sollte nicht im Vertrag verboten werden
-Führungskräfte sollten keine absolute Macht darüber haben wer wann in den Urlaub geht
Von niemandem aus der Berufsschule (alle Auszubildenden aus allen Teilen Deutschlands verbringen zwei mal in der Ausbildung 2 Monate in Frankfurt am Mediacampus) habe ich gehört, dass er/sie ein schlechtes Team hat. In den Buchhandlungen herrscht normalerweise ein sehr freundliches Miteinander. Die Führungskräfte werden allerdings sehr schlecht ausgebildet und sind oft ihrer Aufgabe nicht gewachsen, was dann auch an den Teams ausgelassen wird.
Es hieß zu uns: "Wenn ihr euch deutschlandweit versetzen lasst habt ihr eine Übernahmegarantie". Nur wer will das schon? Ansonsten werden Azubis gerne als billige Arbeitskräfte genutzt und nach der Ausbildung entsorgt, damit die nächsten Azubis anfangen können. Nach meiner Einschätzung werden real so 50% der Azubis übernommen, meist an anderen Standorten als während der Ausbildung. Wobei jetzt auch Personal abgebaut werden soll.
Meist eine Früh- und eine Spätschicht. Je nach Öffnungszeiten. Dass wir eine ganze Stunde Pause machen dürfen gefällt mir. Allerdings halt Samstagsarbeit.
Die Vergütung nach den neuen Verträgen kenne ich nicht, aber davor waren es so 800-1000 Euro je nach Ausbildungsjahr. Das neue Einstiegsgehalt allerdings ist unter aller Würde: Man bekommt Mindestlohn nach der Ausbildung. Wozu dann die Ausbildung machen?
In den meisten Filialen sind es die Filialleiter und die haben meist wenig Zeit, aber das ist sehr standortabhängig.
Wer Spaß an Büchern hat kommt auf seine Kosten, allerdings wie in jedem Verkaufsjob kundenabhängig. Man kann Leseexemplare von den Verlagen bekommen und so manch einen Autoren/-in treffen. So ziemlich der einzige Grund warum Leute diesen Job machen, ist weil er eben Spaß macht.
Azubiförderung kann man bei Thalia vergessen. Um Zeit zum Lernen, Urlaubstage und sonst alles was das Unternehmen einem bieten kann (/muss) muss man kämpfen. Die Computer sind sehr langsam, sodass die Kunden oft schon ungeduldig werden, wenn man etwas sucht und einfach nichts lädt.
Den Großteil des Tages verbringt man damit Kunden zu bedienen, aufzuräumen und Bücher einzusortieren. Je nach Jahreszeit gibt es aber auch ganz spannende Dinge zu tun. (Weihnachtsdekoration anbringen, bei Veranstaltungen helfen, Aktionen aufbauen,...). Man wechselt alle paar Monate in eine neue Abteilung.
Den Verträgen und Regeln nach zu Urteilen gibt es den für Azubis gar nicht, außer sie sollen eine eigene Abteilung führen (was eigentlich weit über das hinausgeht was ein Azubi zu leisten hat).
Nichts
Alles.
Vielleicht die Führungsebene ganz austauschen.
Die Kollegen sind das einzige was das Arbeiten dort erträglich machen, aber durch die vollkommen unfähige Filialleitung wird das doch relativ schnell wieder ausgewogen
Nur wenn man sich alles gefallen lässt und keine eigene Meinung bildet.
Typisch Einzelhandel, die Arbeitszeiten sind bescheiden und am besten man hat kein Privatleben, das kann man sich dann leider nicht mehr leisten.
Ich nehme an für den Einzelhandel relativ gut, nicht zu erwähnen, dass das in der heutigen Zeit ein vollkommener Witz ist.
Man lernt nicht neues. Andauernd heißt es nur “Zum Lernen bleibt keine Zeit”, Probleme werden nicht ernst genommen, werden abgetan und man muss sich Anekdoten anhören, dass man sowas im Einzelhandel erwarten müsse. Ein vollkommener Witz.
Man hat bei Thalia als Mitarbeiter kein Spaß
Mit etwas Glück, darf man mal einen Tisch gestalten aber als Azubi ist das dann auch schon das Maß der Dinge.
Ein Witz
Wie schon erwähnt, Probleme werden ignoriert. Man kriegt ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man krank ist. Die Filialleitung plaudert mit anderen über persönliche Erkrankungen von Mitarbeitern.
-mehr Personal
-wie Auszubildende behandelt werden
-weniger Druck von der Chefetage
-bessere Organisation
-weniger Vorgaben von der Zentrale - individuelleres Gestalten
Sehr viel Stress und Druck von der oberen Chefetage, was einem den Spaß an der Arbeit nimmt. Kein entspanntes Verhältnis zwischen Chefetage und Mitarbeitern.
Mir wurde von Anfang an gesagt, dass ich nicht übernommen werden kann. Dafür wurde mir die Ausbildung zum Handelsfachwirt angeboten. Nimmt man diese Ausbildung an, gibt man aber quasi die Einverständniserklärung sich in einer andere Filiale irgendwo in Deutschland versetzten zu lassen, sobald man gebraucht wird.
Man halt keine Freizeit mehr, da man meist 8 oder 9 Stunden Schichten hat, die über den ganzen Tag verteilt sind (9-18Uhr oder 10-18Uhr).
Dafür, dass ich seit dem 1sten Ausbildungsjahr viel mehr mache, als ich als Auszubildende eigentlich darf (inklusive allein mit Aushilfen auf der Fläche stehen) finde ich die Vergütung zu wenig.
Während der Ausbildung wurde mein Ausbilder gewechselt. Am Anfang war es katastrophal und ich musste mich um Alles selbst kümmern. Mittlerweile, mit meiner neuen Ausbilderin, ist es besser.
Sehr wenig Abwechslung und dementsprechend wenig Spaß.
So gut wie gar nicht abwechslungsreich. In den ersten paar Wochen lernt man gelegentlich neue Abteilungen kennen, wird dann aber auch relativ schnell mit allem allein gelassen und ist gezwungen sich viel selbst beizubringen.
ok
Dass er trotz Corona hinter seinen Mitarbeitern steht.
Dass Corona bedingte Minusstunden aufgeholt werden müssen
Nicht nur Azubis als Vollzeitkraft
Ganz nett
Mehr als Filialleitung ist meist nicht drin
Als Azubi darf man jeden Tag zu Corona-Zeiten dort arbeiten, während die Teilzeitkräfte in der Woche maximal 6 Stunden arbeiten dürfen. Minusstunden die durch Corona entstanden sind, müssen vom Azubi wieder aufgeholt werden. Heißt der Azubi hat kein richtiges Wochenende mehr, da er nur noch Sonntags (wenn kein verkaufoffener ist) frei haben.
Kann man von leben...
Die Ausbilder sind an und für sich in Ordnung, nehmen aber keine Rücksicht auf den Azubi.
Mit den Kunden und Kollegen kann es ganz spaßig sein
Viele Aufgaben bleiben an dem Auszubildenden hängen, weil sonst nur Teilzeitkräfte in der Buchhandlung arbeiten, was bei Kurzarbeit echt schwierig ist.
Es gibt sehr viel Variation in den Aufgabenfeldern.
Solange man arbeitet ohne einen Ton zu sagen, während alle anderen es aber tun, wird man auch respektiert. Allerdings hört man häufig in stressigen Situationen, die nicht so gelaufen sind wie sie es sollten, dann heißt es man soll belastbarer werden, wo viele ignorieren, dass man nicht unendlich belastbar ist.
Wenn man nicht gerade im kleinsten Kaff arbeitet, sind die Arbeitszeiten im Einzelhandel nichts für Familienmenschen. Man verpasst seine Familie nur immerzu und die Samstagsarbeit nimmt extrem zu. Das Gehalt ist für die Menge an Stress überhaupt nicht angemessen.
Rotationssystem, Patensystem, faire Urlaubsregelungen
Bezahlung, steife Hierarchien
Mitarbeiter mit einer abgeschlossenen Ausbildung fair bezahlen - auch wenn noch die Studiengebühren noch vom Arbeitgeber übernommen werden.
Leider bekommt man grade als "Abteilungswechsler" durch das Rotationssystem mit wie viel im Unternehmen gelästert wird...
Uni wird als Arbeitszeit gezählt und es wird gesagt, dass wir keine Überstunden machen dürfen. Leider wird man komisch beäugt, wenn man pünktlich geht...
Thalia-Azubis schließen die Ausbildung bereits nach ca. 18 Monaten ab. Bis zu diesem Abschluss als Azubi bezahlt werden wäre ok - keine Frage. Aber selbst mit abgeschlossener Ausbildung bekommt man nicht genug (Kauffrau*mann im Groß- und Außenhandel), um eine Wohnung/ein Auto etc. eigenständig zu finanzieren. Man muss sich auf die Eltern oder sein Kindergeld verlassen.
Thalia zahlt zwar die Studiengebühren der FOM, jedoch kommt man mit Gehalt und Studiengebühren addiert (netto) nicht mal auf den Mindestlohn...
Hinzu kommt: in Hagen gibt es einen FOM-Standort und eine Berufsschule. Trotzdem ist die Regelung für duale Studenten: Uni in Dortmund, Berufsschule in Unna. Und zu den Kilometern, die man da sammelt, bekommt man leider nicht mal einen Zuschuss.
Das Rotationssystem (alle drei Monate eine neue Abteilung) macht sehr viel Spaß und bietet viel Abwechslung. Man bekommt eigene Projekte und viel Verantwortung.
Manche Kollegen*innen haben leider die Einstellung, dass "duale Studenten/Azubis nichts zu sagen haben" und reagieren nicht auf Mails oder Anrufe. Stattdessen gehen sie direkt in Austausch mit dem Ausbildungsbeauftragten.
Als Auszubildender kann man einen Einblick in viele unterschiedliche Bereiche gewinnen und lernt auf diese Art und Weise das gesamte Unternehmen gut kennen. Zudem wird einem Auszubildenden die Chance gegeben eigenständig und verantwortungsbewusst zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.
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