57 Bewertungen von Bewerbern
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn SAP so wichtig ist, dann muss man auch das Geld dafür bezahlen!!!!!
Es wäre zu wünschen , das Thalia in Zukunft sich die Zeit nimmt Auszubildende nicht zu lange hin zu halten , nach einem Vorstellungsgespräch. Es kommen trotz Nachfrage keine Ab oder Zusage . Das ist für die Bewerber mehr als deprimierend. Und leider auch nicht menschlich . Eine kurze Nachricht mit Zu oder Absage ist nicht so schwer . Schade das das mittlerweile überall so gehandhabt wird .
Man sollte einen bewerben nicht erstmal versprechen wir melden uns am Mittwoch und dann kommt nichts mehr
Lieber zeitgerecht absagen damit der Bewerber Klarheit hat
Nachdem ich nach dem 1. virtuellen Gespräch sehr schnell positives Feedback erhalten habe und zu einem 2. Gespräch vor Ort eingeladen wurde, kam danach überraschenderweise alles anders.
Das 1. Gespräch war sehr professionell und nett mit guter Gesprächsatmosphäre. Im 2. Gespräch war es dann schon teils schwieriger. Die Recruiterin war gut vorbereitet, authentisch, professionell und sehr offen. Die einstellende Führungskraft kam 45 Minuten zu spät (bei 90 Minuten Gespräch) und wirkte dann während der Zeit, in der die Person anwesend war, abgelenkt und mit den Gedanken schon bei den nächsten Terminen. Schade! Vor allem, wenn man eine Ausarbeitung vorbereiten sollte und diese präsentiert, sprich durchaus Zeit und Arbeit investiert hat. Aus meiner Sicht ist es dann nur wertschätzend und angebracht, dem Gegenüber auch seine Zeit und Aufmerksamkeit entgegen zu bringen.
Man versprach mir eine Rückmeldung in ca. 2 Wochen. Erst auf Nachfrage erhielt ich dann nach knapp 3 Wochen die Absage. "Oh, wir haben uns für wen anders entschieden und der hat ja auch schon unterschrieben!" - schien also auch schon länger klar zu sein, dass ich nicht mehr im Rennen bin (was total ok ist!) Auf meine Nachfrage hin, woran es gelegen hat, konnte mir nichts genannt werden, außer, dass es super gepasst hat, nur bei der anderen Person eben noch etwas besser. Mein Vorschlag, meine Bewerbung auf eine andere, ähnliche Stelle umzurüsten, wurde mitgenommen und man wollte mir am Tag drauf eine Rückmeldung geben. Wie schon befürchtet kam auch hier keine, und das obwohl ich noch mal eine E-Mail mit meiner Motivation für die andere Stelle hinterher gesendet hatte.
Wenn man seine Bewerber*innen nicht für spätere Optionen verprellen und tatsächlich auch die beworbenen Unternehmenswerte leben möchte, würde ich dringend einen anderen Umgang und mehr Verbindlichkeit in dem Prozess der Absagen empfehlen. Eine Absage ist kein Weltuntergang; die entscheidenden Personen werden schon eine für sich gute Entscheidung treffen. Aber Bewerber*innen, die Zeit und Hoffnung investieren, haben Rückmeldungen verdient.
Von einer Antwort hier kann gerne abgesehen werden. Die sind leider so nichts sagend und standardisiert, dass sie auch im Nachgang keinerlei Wertschätzung wiederherstellen können.
Da mich dieses Unternehmen aufgrund meiner ursprünglichen Bewertung beschuldigt hier Unwahrheiten zu verbreiten, was ich als Bewerber und Ex-Kunde schon schräg finde, hier nun eine aktualisierte Version meiner Bewertung.
Ich muss mich den negativen Bewertungen hier leider anschließen. Nach meinem Bewerberprozess für eine Designer-Position in diesem Unternehmen habe ich ganz klar den Eindruck bekommen, dass es sich für Professionals mit Berufserfahrung nicht lohnt, sich dort zu bewerben. Ebenso habe ich nicht den Eindruck, dass dieses Unternehmen wirklich in der IT durchstarten möchte. Meinem persönlichen Eindruck nach ist das Gegenteil der Fall.
Ich kann nur davon abraten sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Nicht nur, dass sich dies meinem Eindruck nach nicht lohnt. Sondern, man muss im Fall einer Bewertung hier damit rechnen, gegenüber dem Betreiber dieses Portals als jemand diffamieren lassen, der bewusst die Unwahrheit sagt. Das denke, ich sagt schon alles. Mein Verbesserungsvorschlag wäre hier ganz klar, das Unternehmen sollte sich noch einmal mit den Basics des Bewerbermanagements zu beschäftigen.
Na, Wertschätzung.
Eine Reaktion in irgendeiner Form sollte nach 20 Tagen möglich sein.
Gebt die Bewerbern ein qualifiziertes Feedback zum Gespräch, denn nur so weiß er/sie ob es an Fähigkeiten, auftreten, Erfahrung etc lag.
Ich habe nichts auszusetzen.
Bewerbende nicht ghosten sondern Rückmeldung geben
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