14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
eine eher ernüchternde Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stücke, das Theater, die Geschichte, die Kunst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, die Arbeitsorganisation, die krassen Hierarchien, die mangelnde Kommunikation lässt Entscheidungen intransparent wirken.
Verbesserungsvorschläge
Jahresgespräche, Transparenz, Wertschätzung, Einbeziehung der Mitarbeiter in Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
habe mich von Anfang an gefühlt wie bestellt aber nicht abgeholt.
Image
Image ist nach außen gut. Das Theater und sein Produkt sind Spitze! Mein allergrößter Respekt geht an die künstlerischen Abteilungen dort. Leider hat man keinen großen Kontakt in andere Abteilungen oder Gewerke :(
Work-Life-Balance
Meine Abteilung chronisch unterbesetzt und überlastet. Stress nimmt man mit nach Hause in den Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Da keine Jahresgespräche wird auch nicht gemeinsam nach sinnvollen Fortbildungen gesucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gerne von gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett, Flurfunk macht eine offene Kommunikation aber schwierig
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht viel sagen. Ich vermute aber sie wird nicht besser sein als das sonstige Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Man erhält 0 Feedback.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze entsprechen nicht immer dem Arbeitsschutz, zu volle Büros.
Kommunikation
Schlecht, keine Jahresgespräche, 0 Feedback
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nicht viel sagen. Ich vermute aber sie wird nicht besser sein als das sonstige Miteinander.
Interessante Aufgaben
In den kreativen Abteilungen sicher höchst spannend. Sonst arbeitet man eher mit Methoden aus dem vorherigen Jahrtausend.
Gehalt/Sozialleistungen
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überqualifizierte Frauen in unterbezahlten Jobs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- grundsätzlich ein guter Ort für Kreativität
- toller Kolleg:innenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Top-Down-Management
- keine Jahresgespräche
- keine Aufstiegsmöglichkeit
- keine Gehaltu
Verbesserungsvorschläge
aufrichtige Jahresgespräche, Vorgesetzen-Feedback ermöglichen, open space für das gesamte Unternehmen organisieren, gemeinsam das Unternehmen weiterführen anstatt top-down Management fortsetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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innerbetriebliches Miteinander top - Leitung konservativ top down
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starres top down Management; viel zu wenig Mitarbeiter-Beteiligung
Verbesserungsvorschläge
Diversität ernster nehmen und leben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein, als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung muss sich dringend erneuern, moderne (betriebswirtschaftliche) Methoden und Instrumente verwendet werden. Es ist, als wäre das Thalia vor 30 Jahren stehen geblieben und hätte nur an seinem Image gefeilt.
Arbeitsatmosphäre
Ganz typisch für einen hierarchisch unbeweglichen Betrieb: Es wird nach unten getreten. Zudem: miese Fehlerkultur. Viel Druck.
Work-Life-Balance
Alle wissen: Theater ist nicht 9 to 5. Aber Thalia nutzt das aus.
Kommunikation
Ganz übel. Viel "zwischen Tür und Angel", unprofessionell.
Gleichberechtigung
Mehr Schein als Sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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außergewöhnlich gutes innerbetriebliches Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im allgemeinen gibt es einen freundlichen Umgangston miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Möglichkeiten, sich einzubringen, individuelle Kompetenzen nutzen, sind zu gering
Verbesserungsvorschläge
Diversität und Inklusion werden noch nicht genug gelebt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegenschaft & Schlechte Kommunikation mit Teamleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entgelt wurde immer pünklich überwiesen.
Schöne Theaterstücke.
Guter Mitarbeiter-Rabatt.
Verbesserungsvorschläge
Schätzen Sie bitte jeden einzelnen Ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie denken, Ihre Mitarbeiter kriegen etwa zu gut Bezahlung für das, was sie da machen. Sie können gerne für einen Monat selbst an der Stelle probieren.
Arbeitsatmosphäre
die drei Sterne sind wegen netter Kollegenschaft
Work-Life-Balance
Man weiß ja vorher schon, dass die Arbeitszeit bei Theater ungewöhnlich ist. Es sollte aber nicht heißen, dass man ohne Ende viele Überstunden aufbauen muss.
Apropos, es gibt so einen Begriff: Urlaubssperre. Fragt gerne genau nach, wenn ihr bei Thalia Theater anfangen würdet, wie genau die Regeln sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreich und informativ
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorteile die man bei einer Firma die Halbstaatlich ist genießt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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das arbeiten ist gut und toll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige sachen die er tut sind gut und andere sachen mal nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles was nicht gut gemacht wird von dem chef
Verbesserungsvorschläge
ich mochte mehr gekd haben weil ich es verdient habe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team aber schlechte Geschäftsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thalia ist ein tolles, kratives Arbeitsumfeld mit einer spannenden Atmosphäre. man fühlt sich schnell wohl und es ist immer interessant und ungewöhnlich - Etwas Besonderes. eigentlich ein schönder Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensstrukturen. Diese sind ziemlich veraltet und gerade für Familien arbeitnehmerunfreundlich. Ich glaube, jeder der sich dazu entscheidet an einem Theater zu arbeiten weiß, dass man ungewöhnliche und stressige Arbeitszeiten hat. Dies bedeutet aber nicht, dass man diese Toleranz vollkommen bis zum äußersten ausreizen muss.
Verbesserungsvorschläge
Das Theater sollte vielleicht seine Unternehmenstrukturen überdenken und seine Mitarbeiter ernst nehmen und sie mehr wertschätzen. Wertschätzung hat mir persönlich sehr gefehlt. Es gab zwar auch Mitarbeiterversammlungen aber es wird nach diesen relativ wenig bis gar nichts geändert.
Arbeitsatmosphäre
Ein schönes altes Theater. Die Mitarbeiter sind nett und alle halten zusammen.
Image
Nach Außen hin hat das Thalia sicherlich ein gutes Image. Es ist ein altes Theater und bietet seinen Besuchern eine Vielfalt an Inszenierungen mit verschiedensten und internationalen Regisseuren.
Gehalt/Sozialleistungen
Man arbeitet dort auch gerne Mal unter dem Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird sich viel Sozial eingesetzt. Innerbetrieblich wird sich weniger fürsorglich für das Wohlergehen der Mitarbeiter engagiert.
Kollegenzusammenhalt
der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie Jüngere.
Arbeitsbedingungen
In der Unterhaltungsbranche zu arbeiten bedeutet eigentlich immer auch, dass man zu arbeitszeiten fern ab von 9-5 arbeitet. Darauf kann man sich gut einstellen. Auf Ruhezeiten wird hier leider nicht besonders geachtet.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage in Hamburg ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Abteilungen arbeiten knapp, bis unter Mindestlohn.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut Qualität vor Quantität schätzen zu lernen. Eine Produktion im Jahr weniger zum Beispiel oder ein paar Schließtage mehr würden Auf-und Abbauzeiten entspannen und Publikum besser verteilen. Die Theaterleitungsebene ist personell überbesetzt. Assistenten sind unterbesetzt, machen daher grundsätzlich unbezahlte Überstunden, Ruhezeiten sind pensumsbedingt regelmäßig nicht einzuhalten und sind unterbezahlt. Praktikanten und Hospitanten verdienen meistens garnichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird thalia theater durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden thalia theater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich thalia theater als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.