Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy- grundsätzlich ein guter Ort für Kreativität
- toller Kolleg:innenzusammenhalt
Die Stücke, das Theater, die Geschichte, die Kunst.
nette Kolleg:innen
Im allgemeinen gibt es einen freundlichen Umgangston miteinander
Entgelt wurde immer pünklich überwiesen.
Schöne Theaterstücke.
Guter Mitarbeiter-Rabatt.
Das Arbeitsklima, die Arbeitsorganisation, die krassen Hierarchien, die mangelnde Kommunikation lässt Entscheidungen intransparent wirken.
starres top down Management; viel zu wenig Mitarbeiter-Beteiligung
- Top-Down-Management
- keine Jahresgespräche
- keine Aufstiegsmöglichkeit
- keine Gehaltu
Die internen Möglichkeiten, sich einzubringen, individuelle Kompetenzen nutzen, sind zu gering
Die Unternehmensstrukturen. Diese sind ziemlich veraltet und gerade für Familien arbeitnehmerunfreundlich. Ich glaube, jeder der sich dazu entscheidet an einem Theater zu arbeiten weiß, dass man ungewöhnliche und stressige Arbeitszeiten hat. Dies bedeutet aber nicht, dass man diese Toleranz vollkommen bis zum äußersten ausreizen muss.
aufrichtige Jahresgespräche, Vorgesetzen-Feedback ermöglichen, open space für das gesamte Unternehmen organisieren, gemeinsam das Unternehmen weiterführen anstatt top-down Management fortsetzen
Jahresgespräche, Transparenz, Wertschätzung, Einbeziehung der Mitarbeiter in Prozesse.
Diversität ernster nehmen und leben
Die Führung muss sich dringend erneuern, moderne (betriebswirtschaftliche) Methoden und Instrumente verwendet werden. Es ist, als wäre das Thalia vor 30 Jahren stehen geblieben und hätte nur an seinem Image gefeilt.
Schätzen Sie bitte jeden einzelnen Ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie denken, Ihre Mitarbeiter kriegen etwa zu gut Bezahlung für das, was sie da machen. Sie können gerne für einen Monat selbst an der Stelle probieren.
Der am besten bewertete Faktor von thalia theater ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind nett, Flurfunk macht eine offene Kommunikation aber schwierig
der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thalia theater ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meine Abteilung chronisch unterbesetzt und überlastet. Stress nimmt man mit nach Hause in den Feierabend.
Alle wissen: Theater ist nicht 9 to 5. Aber Thalia nutzt das aus.
Man weiß ja vorher schon, dass die Arbeitszeit bei Theater ungewöhnlich ist. Es sollte aber nicht heißen, dass man ohne Ende viele Überstunden aufbauen muss.
Apropos, es gibt so einen Begriff: Urlaubssperre. Fragt gerne genau nach, wenn ihr bei Thalia Theater anfangen würdet, wie genau die Regeln sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da keine Jahresgespräche wird auch nicht gemeinsam nach sinnvollen Fortbildungen gesucht.
