Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The Blasky Hotel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lügen ist nicht nur in einer Abteilung ein nennenswerter Aspekt der Kommunikation
Du hast Lust auf kurze Schichtwechsel ohne Kompensation bei Blasky bist du richtig.
Aus dem Management Büro gibt es keine wirtschaftliche Führung.
Partys kann man organisieren, ein Hotel jedoch nicht.
Gelobt wird vom GM grundsätzlich nicht - warum auch, wenn jemand "nur" seinen Job macht. Fairness gibt es nicht - entweder man gehört zum "Inneren Kreis" oder eben zu den anderen. Hauseigene Benefits wie Vergünstigungen im Restaurant oder bei Übernachtungen werden nach diesem Schema bewilligt.
In der eigenen Abteilung? Ja
In anderen Bereichen? Nein!
Hier werden Absprachen ignoriert und andere Abteilungen gegenüber dem Gast bloßgestellt. Pläne für Projekte und Personalplanung werden hinter dem Rücken von einigen Abteilungsleitern geschmiedet.
Ein Operation Manager der morgens nicht grüß, lügt und sich nicht unter Kontrolle hält. Wutausbrüche passiv - aggressives Verhalten stehen an der Tagesordnung. Es gibt goldene Mitarbeiter und schwarze Schafe.