166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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IT-Manager
Sobald ein weiterer IT-Manager eintrifft, ist der Job perfekt
Immer eine tolle Arbeitsatmosphäre, wenn der IT-Leiter nicht im Büro ist
Keine. Viele Versprechungen, aber keine Reaktionen
90 % der Kollegen in der IT-Abteilung machen die Arbeit interessant
Viele schwierige Persönlichkeiten, Kollegen aus der IT-Abteilung bringen Licht ins Büro. Alle außer dem IT-Manager.
Leiter der Münchner IT-Abteilung, ein totaler Amateur ohne Gefühle für andere Kollegen. Das Wichtigste für ihn ist seine Position. Er ist nie da, wenn er für seine Kollegen einspringen muss. Der schlechteste IT-Manager EVER!!!
Viele Meetings, wenig Reaktion. Schlecht
Ein Witz! Zu wenig für den Beruf
Alles richtig, auch zu viel
Interessante Verantwortlichkeiten, die der IT-Manager mit seinen dummen Ideen zerstört
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Transparenz beim Gehalt und Karrierepfad
Wenig Transparenz beim Karrierepfad
Wenig Transparenz
Faire Behandlung, gute Bezahlung, tolle Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen
Die sehr unflexiblen Arbeitszeiten, der Leistungsdruck und die hohe Erwartungshaltung
Die Damen an der Rezeption sind einfach unfreundlich. Kein Lächeln nichts. Man traut sich garnicht an denen vorbeizugehen je sogar mit denen zu sprechen.
Lots of opportunities, activities, and resources. Very friendly most of the time. But it's also competitive, and instead of just saying "You've done great work, but not good enough," your superiors will build a case against you to justify letting you go. So once you're targeted for culling, things can get a bit nasty.
BCG has an incredible reputation. I still think very highly of it, overall.
One of my mentors once said, "It was a blessing in disguise that we lost our second nanny when COVID hit because it forced me to spend at least 1 hour a day with my baby."
BCG on your resume absolutely opens doors for you afterward.
Unbelievable compensation package. Best health insurance I've ever had (while working on US contract). I paid less than $300 for all of my prenatal care, labor and delivery, and newborn care up to 6 months.
They are some of the best in the business in these areas and help other companies improve.
Lots of office activities and resources to get to know each other. Globally, people are unbelievably generous with their time if you reach out and ask to meet. Even very senior members.
I've only had positive interactions here. Colleagues of older generations need to be somewhat 'with the times' to stay here. A side effect of that is that they're culturally savvy. They know what's appropriate.
As long as you're seen to have potential, everyone is great! You'll have resources, access, mentorship. But if you fall behind for any reason, you'll lose support very quickly. My supervisor (with support of the office lead, office HR manager, and regional HR manager) tried to fire me 4 days before I went into labor with my first baby. I found the right people to talk to to get the decision reversed, but the people I mentioned still tried to convince me that I was mistaken/confused and never apologized for their original decision.
You'll have access to any and every resource you need to be effective. The offices are really nice, and all costs are covered. Only downside is the pressure to perform at your best every moment and the long hours.
Communication is the name of the game. Everybody is great at it.
It's hard to say just from my experience, but here's what I saw: There are outstanding examples of strong and influential female and minority leaders in BCG. Also, I saw a wave of lay-offs at my office that was 90% female and 50% non-heterosexual. It did feel like those people were targeted, not explicitly because of their gender/sexual orientation, but because they didn't "fit the mold" to be seen as the best of the best. Despite the friendly face, this is a COMPETITIVE firm. You have to fight for your spot and be confident in your value to the company.
Unbelievable access to incredible clients and projects!
Extrem steile Lernkurve - aber eben auch mit hohem Arbeitseinsatz
Am Ende geht es leider dann doch immer um Umsatz - nicht immer sind die Ergebnisse "ehrlich"
Warum geht es in anderen Ländern der BCG mit 50 Stunde die Woche ?
Consulting ist ein spezielles Business. Man muss es mögen. Die Kollegen sind aber alle sehr angenehm und immer bereit zu helfen.
Es ist Consulting. Manche sagen, das Gehalt ist Schadensersatz.
Der Job bedingt eine Menge reiserei.....
Sehr gut. Sonst kommt man auch nicht weit.
Es zählt der Umsatz. Der Mittelbau versucht noch zu supporten, der Oberbau kämpft permanent um Umsatz, da bleibt nicht viel ehrliche Zeit.
Aufgrund der Arbeitsbelastung wird das Umfeld sehr angenehm gestaltet. Das Schlimmste sind manchmal die Kundenbüros....
Es wird sehr viel kommuniziert in der Beratung.
Das auf alle Fälle. Aber die sind eben auch nicht in einer 40 Stunden Woche zu machen.
Viel stärkeres Werteverständnis (Integrität, Ehrlichkeit, Miteinander) als bei der Konkurrenz (siehe aktuelle Skandale der meisten Mitbewerber - bei BCG ganz andere Kultur und Verständnis). Investition in Kunden, Expertise, Mitarbeiter, und Soziales
Tiefe Überzeugung, dass die beste Leistung in Umfeld erzielt wird in dem man sich wohl fühlt (vs. bei anderen: Druck als Mittel)
Innovation, Strategie, Performance, Wertschaffung, Digital / GenAI, Klimaschutz, persönliche Weiterentwicklung, Spaß
Es gilt „Client first“ - auch wenn sehr viel unternommen wird um Arbeitszeiten im Zaum zu halten und angenehm zu gestalten
Sensationell. Regelmäßige Trainings auf allen Karrierestufen (Gruppe und individuell)
Sehr gute Kombination aus Fixgehalt, leistungsabhängigen Bonuszahlungen, Pensionsfonds, Versicherungen, und als Führungskraft auch Firmenanteilen
Vorreiter der Branche: ehrliche Unterstützung der wichtigsten weltweiten Organisationen (zB COP); eigene auf Klimawandel spezialisierte Division; tiefes Know-How in vielen Spezialbereichen; auch „walking the talk“ intern mit CO2-Tracking aller Case Teams, Green Teams in den Büros, etc.
Starkes Gemeinschaftsgefühl, man gewinnt und verliert als Team, niemand steht über der Gruppe
Role Model ist Haupt-Beförderungskriterium. Regelmäßige Upward-Feedbacks
Top Locations und moderne Büros
Intern: Sehr hohe Transparenz zu Performance des Unternehmens wie auch des Einzelnen. Sehr hohes Social Impact Engagement
100% Gleichberechtigung was Gehalt und Karrierepfade angeht. Vorreiter in der Branche was Anstrengungen hinsichtlich Quoten verschiedener Gruppen gilt
Unvergleichbare Vielfalt was Branchen und Themen angeht
Sehr Wertschätzend, legt Wert auf jeden einzelnen Mitarbeiter und ich liebe unsere Unternehmenskultur bzw Spirit
Flexiblere Arbeitszeiten
Sehr nette Kollegen, sehr hilfsbereit
Flexiblere Arbeitszeiten sind wünschenswert
Sehr transparente Vorgesetzte / motivierend und Wertschätzend
Offene und direkte Kommunikation
Abwechslungsreiche Aufgaben
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