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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Boston Consulting Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boston Consulting Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Boston Consulting Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    74%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    66%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    66%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer eine tolle Arbeitsatmosphäre, wenn der IT-Leiter nicht im Büro ist

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Meetings, wenig Reaktion. Schlecht

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

90 % der Kollegen in der IT-Abteilung machen die Arbeit interessant

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leiter der Münchner IT-Abteilung, ein totaler Amateur ohne Gefühle für andere Kollegen. Das Wichtigste für ihn ist seine Position. Er ist nie da, wenn er für seine Kollegen einspringen muss. Der schlechteste IT-Manager EVER!!!

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Verantwortlichkeiten, die der IT-Manager mit seinen dummen Ideen zerstört

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine flexiblen Arbeitszeiten

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