Arbeitgeber mit tollem Team & viel ungenutztem Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleg:innen und herzliches Miteinander in den einzelnen Hotels und auch zwischen Zentrale & Hotels.
Leider häufig fehlende Wertschätzung & Präsenz der GF in der Operativen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich verbessert und es wird sich bemüht, dennoch viel Luft nach oben.
Ein internes Kommunikationstool ist bspw. schon seit vielen Jahren in Planung, passiert ist hier leider noch nichts.
Work-Life-Balance
Absoluter Pluspunkt ist das große Vertrauen, dass den GMs hinsichtlich der Arbeitszeit entgegen gebracht wird.
Freie Arbeitszeit-Einteilung, natürlich in Abhängigkeit der Gegebenheiten des eigenen Hotels.
In der Rolle ergeben sich natürlich i.d.R. deutlich mehr als 40h und Einsätze zu jeder Uhrzeit, das sollte aber jedem klar sein, der in der Hotellerie verwurzelt ist.
Die Teams stechen und jede Überminute wird erfasst, also auch hier sehr fair.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kommunikation, Abstimmung & Inkonsequenz an vielen Stellen - häufig heute Hü, morgen Hott.
Zahlreiche Management-Fehler , die dann leider in den einzelnen Hotels und deren Teams ausgebadet werden müssen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Branche, kein Tag ist gleich - Langweile gab es in vielen Jahren kein einziges Mal!
Arbeitsbedingungen
Per se in Ordnung, wenngleich weit weg von High End & neuester Ausstattung.
Leider erhebliche Differenz in der Ausstattung der Zentrale (sehr neu und top ausgestattet) & den einzelnen Hotels (viel altes, von Standort zu Standort zugeschobenes Material, kaum Budget für Neuerungen). In den Häusern wird das Geld verdient, schade dass hier der Eindruck entsteht die Teams hätten weniger gutes Equipment verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starke Nachhaltigkeitsbemühungen in den letzten Jahren, deutlich mehr als in vielen anderen Hotelgruppen. Stark!
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich sehr fair:
-Gehälter in Tarifgebundenen Positionen nach Tarif
-13. Gehalt
-zusätzlicher freier Brauchtumstag in Abhängigkeit der Gepflogenheiten des Bundeslandes (z.B. Rosenmontag in NRW)
-VWL
-Betriebliche Altersvorsorge
-Vollverpflegung
-MA-Raten in den eigenen und sehr vielen Partnerhotels
-zahlreiche weitere Benefits
Die frei verhandelten Positionen haben bei Tariferhöhungen oft das Nachsehen und erhalten keine daran angelehnte Erhöhung, hier gibt es generell leider kaum Gehaltsanpassungen nach Leistung, sondern häufig 1-2% Prozent für alle oder auch Nichts für alle. Das schafft Demotivation und ließe sich sicher anders lösen.
Karriere/Weiterbildung
Ganz viel Luft nach oben und bisher leider nahezu brach liegender Bereich.