164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Benefits und familiäres Team
Man hört sich Meinungen der Mitarbeiter an, sieht die Herausforderungen, aber reagiert nicht gezielt auf diese - so ist es leider nicht möglich, Mitarbeitende langfristig zu halten.
Den Mitarbeitenden besser zuhören. Es arbeiten viele, erfahrene Mitarbeitende in dem Unternhemen die Sachverhalte noch besser verstehen als Außenstehende und das Beste für das Unternehmen wollen. Auch wenn dieses bedeutet, den Fokus auf andere Dinge zu legen.
Sehr familiär und auf Augenhöhe
Tolle Werte, für die das Unternehmen stehen möchte, teilweise aber noch nicht alle Mitarbeitenden abgeholt, was aber auch schwierig ist wie ich finde.
Fokus liegt eher auf Kosten sparen, daher nur Mindestbesetzung mit phasenweise hoher Arbeitsbelastung. Vertrauensarbeitszeit an sich sehr gut, hat sich aufgrund zahlreicher Überstunden aber nicht wirklich bemerkbar gemacht
Von dem Aufgabengebiet her kann man je nach Abteilung schon schnell aufsteigen. Leider wurde ich bezüglich eines verdienten Titels bis zuletzt hingehalten, obwohl die Aufgaben bereits in meiner Verantwortung lagen.
Für mich sehr fair, bei Kollegen hätte es für ihren Einsatz etwas proaktiver seitens Arbeitgeber sein können.
Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert, sowohl in den Hotels als auch im Head Office
In meiner Abteilung sehr gut, trotz hoher Arbeitsbelastung.
Kann ich gar nicht so beurteilen, generell eher junges Team.
Immer sehr gut und fair, auch wenn man nicht immer einer Meinung war.
Grundsätzlich ganz gut, moderne technische Ausstattung vorhanden, teilweise fehlen noch Strukturen und Tools für effizientes Arbeiten.
Ist vorhanden und auf dem richtigen Weg
Auf jeden Fall gegeben
Auf jeden Fall! Das Unternehmen ist im Wandel und Wachstum, viele spannende Themen und Projekte sind da - teilweise vielleicht mit falschem Fokus und zu wenig Personal um diese kontrolliert umzusetzen: "Try to survive"
einfach alles
nichts
keine
Top, es gibt dafür sogar Auszeichnungen
super, alle arbeiten zusammen, jeder hilft
Alle Informationen sind öffentlich
Ich fühle mich wohl auf meiner Arbeit. Arbeitsaufkommen ist unberechenbar manchmal. Aber so kenne ich es auch aus anderen Betrieben.
Kaum Überstunden
Ich fühle mich von meinen Kollegen geschätzt, helfe anderen und bekomme auch immer Hilfe
Sehr modern und jugendlich!
Offen für alle und alles!
Keine Wertschätzung
Bessere Führung, nicht einfach alles laufen lassen! Es arbeiten fast nur ausländische Kollegen dort und die brauchen schon klare Ansagen!
Sprachprobleme
Neu auf dem Markt
Überstunden werden nicht bezahlt
Wenig Anreize
Tariflohn
Mehr Schein als Sein!
Jeder macht nur sein Ding
Ich bin die Älteste
Keine Zeit für Gespräch
Akzeptabel
Keine Ansprache durch Führungskräfte
Alle sind gleich
Arbeit besteht hauptsächlich aus saubermachen
Treffen mit anderen Hotels aus der Gruppe
Fragebogen die ausgefüllt werden, kein Feedback
Wenig , könnte mehr sein
Wenig Rücksicht auf ältere
Fehlende Kommunikation teilweise durch Direktion
Wertschätzung und ein miteinander sollte verbessert werden. Die Mitarbeiterführung fehlt .
Tolles Klima alle hilfsbereit und Ansprechbar
so richtig eigentlich nichts
Kommunikation
Prozesse optimieren
Prima
Ganz ohne Arbeit geht es halt nicht
Außer Systemschulungen hatte ich jetzt keine Gelegenheit, habe aber auch nicht danach gefragt. Weiß das es Kollegen gibt die Weiterbildungen nutzen
Besser geht natürlich immer :-)
Sind bei dem Thema engagiert was wirklich dahinter stekt keine Ahnung
Sind wirklich alle toll, mit manchen hat man weniger zu tun aber alle super Lieb
Konnte keine Unterschiede feststellen, gibt ein paar ältere Kollegen
Hier und da etwas mehr Ansprache wäre schön
Tolles Büro
Beim Thema Kommunikation ist noch Luft nach oben
Mein Bereich war sehr Abwechslungsreich
in vielen Bereichen findet man motivierte und engagierte Kolleg:innen, die das Unternehmen sehr kompetent führen und gestalten.
Ein Knackpunkt ist die mangelhafte Kommunikation zwischen Teilbereichen der Zentrale und den Hotels. Insbesondere im Finanzsektor gibt es hier sehr viel Potenzial die allgemeine und vor allem die Art der Kommunikation zu verbessern.
klare und deutliche Kommunikation an die Hotels. Faire Ansprachen und Verständnis für Kollegen in den Hotels, welche hier täglich mit Herzblut die Gäste versorgen.
teilweise fair und kompetent, teilweise sehr schlecht
die Kommunikation zwischen Teilbereichen der Zentrale und den Hotels ist unterirdisch schlecht
Das Management kümmerte sich nicht um seine Mitarbeiter. Die Mitarbeiter wurden fast nie gelobt.
N/a
Das Hauptproblem war, dass es keine Work-Life-Balance gab. Durch die Schichtarbeit und den Zeitplan, der weniger als eine Woche im Voraus bekannt gegeben wurde, und die vielen Änderungen, die danach vorgenommen wurden, war es schwer, irgendetwas in seinem Privatleben zu planen.
Da es zu einer größeren Kette gehört, gab es weitere Entwicklungsmöglichkeiten
Für eine Einstiegsposition lag das Einstiegsgehalt nur ein wenig über dem Mindestlohn.
Als Hotel ist es schwer, umweltfreundlich zu sein, aber sie taten ihr Bestes, wo sie konnten, und schulten ihre Mitarbeiter, um mit den Ressourcen umweltfreundlich umzugehen.
Die Mitarbeiter dort waren nett und konnten gut zusammenarbeiten
Wir waren eine junges Team, deshalb kann man das nicht bewerten.
Die Mitarbeiter haben zwar alle Probleme mitgeteilt, aber die Geschäftsleitung hat nichts unternommen, um auf diese Probleme zu reagieren.
Keine gute Atmosphäre, immer stressig und unterbesetzt, weil das Management sich nicht genug um seine Mitarbeiter kümmert
Schlechte Kommunikation zwischen der oberen und der mittleren Führungsebene.
Soweit ich das beurteilen konnte, gab es keine geschlechtsspezifischen Unterschiede.
Das Gute daran war, dass die meisten Mitarbeiter einen Allrounder-Titel hatten, so dass es immer eine Abwechslung gab und man sich nicht langweilte.
Das Gehalt war pünktlich. Büro war funktionell und neu. Durchschnittlich bis gute Work- Life Balance
Kommunikation!! Es zeigen sich deutliche Schwächen in der Kommunikation und deutlich im Vorgesetztenverhalten .Wenn der Vorgesetzte so laut sagt das er mit seinem Team machen kann was er will..... Ohne Worte. Kollegen wurden entlassen und Leute aus den eigenen Reihen eingestellt. Es sind mehr Vorgesetze als normale Sachbearbeiter. Es wird nur mit ausgewählten Mitarbeitern gesprochen. Es wird grundsätzlich alles in Frage gestellt - selbst wenn man Recht hat wird es nachher anders ausgelegt und als eigene Idee vorgetragen. Homeoffice wird angeboten aber nicht gerne gesehen. Firmenwagen wurden nur an besondere Mitarbeiter ausgehändigt. Mitarbeiter werden hier regelrecht vergrault. Die Vorgesetzten sollten sich mal in Personalführung weiterbilden. Leider ist dieses Thema bei allen auf der Strecke geblieben.
Man sollte sich überlegen ,ob es so überhaupt noch tragbar ist. Nur Druck, nur Unfreundlichkeit....Die Gl sollten darüber nachdenken ob man dieses so weitermachen sollte. Wenn man die ganzen Bewertungen liest ,läuft es einem schon kalt den Rücken runter. Leider über die letzten drei Jahre nichts gelernt.
Am besten mal alles auf Null setzen und den Vorgesetzten auch mal einen Spiegel vor die Nase stellen oder komplett austauschen! So kann es nicht weiter gehen, ohne das die COTP zu Grunde geht. Man kann den Mitarbeitern nur raten darüber nachzudenken und ......
im Moment, eher schlecht als Recht
?? gibt es so was ???
Ist in Ordnung. Urlaub und Weihnachtsgeld , je nachdem wie man in der Gunst stand
Am Anfang war es sehr gut, mittlerweile wurde dieses auf Grund der og. Punkte nicht mehr erträglich
nun ja ging so
Welche Kommunikation ?
immer das gleiche
So verdient kununu Geld.