167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nette Kollegen
Kein echtes Interesse an Personal, Mitarbeiterentwicklung und Einsatz nicht im Fokus, einige Führungskräfte benehmen sich daneben und wirken oft überfordert.
Ich wünsche trotzdem COTP und Kollegen alles GUTE.
Für langfristige Zusammenarbeit Mitarbeiterzufriedenheit steigern (z.B. echtes Interesse an Personal und entspr. Maßnahmen), Kritik gehört unter 4 Augen, richtige Fortbildung für entsprechendes Personal, Führungskräfte im Bezug auf Personalführung weiterbilden
Stimmung Schwankungen bei einigen Vorgesetzten
Erkennungsgrad in der Branche noch im Aufbau
Zu Stoßzeiten keine Planung der Personalkapazitäten, es war nicht immer möglich private Termine (Arzt, Familie,..) zu planen bzw. auch mit Vorgesetzten darüber zu sprechen, Arbeit mit Überstunden, ohne Organisation der Vertretungen, ohne Einarbeitung. Einige Kollegen arbeiten am Wochenende,,, Prozess der Urlaubgenehmigung dauert bis zu einem Monat, man muss hin und wieder nachfragen (Frühbucher Urlaub war nicht möglich zu buchen).
Mir haben die Mitarbeitergespräche (z.B. ein mal pro Jahr) über aktuelle oder zukünftige Aufgaben bei COTP gefehlt.
Es wurden einfach für alle gleiche Schulungen angeboten, ohne Berücksichtigung der Qualifikation + Aufgaben (manche Mitarbeiter haben bereits Fortbildung oder bearbeiten andere Themen und benötigen entsprechend andere Schulungen).
ist in Ordnung
Digitalisierung, kaum Papier Unterlagen
Nette Kollegen, die wirklich jeden Tag aufs Neue versucht haben zusammen zu halten. Danke dafür!
Jedoch das Verhalten der Vorgesetzten hat Mitarbeiterbeziehungen nicht unbedingt positiv gefördert und beeinflusst.
Wertschätzung / Umgang kann noch optimiert werden
totale Kontrolle der Mitarbeiter (kein Vertrauensverhältnis Aufbau), Gehen nicht auf eigene Mitarbeiter proaktiv zu, oft mit Militär Ton unterwegs, bei Klärungen der Fragen einfach unterbrechen mitten im Satz ohne Lösung oder adäquatem Vorschlag, Kritisieren bei versammelten Team, sprechen nicht direkt mit einzelnen Mitarbeiter (jedoch urteilen über sie definitiv falsch), es fehlt an manchen Stellen Menschenkenntnis
Homeoffice 2 Tage in der Woche, moderne Büros, Parkhaus, Technische Ausstattung gut, nette überschaubare Verwaltung, Firmenfeier Weihnachten, Karneval, Sommerfest,...
In manchen Büros sind zu gleicher Zeit bis zu 4 Mitarbeiter Plus ein Hund (zu laut, schlechte Luft, zu wenig qm). Einerseits finde ich gut, dass Haustiere mit ins Büro dürfen, andererseits Schade, dass die Verwaltung vorher nicht abfragt, ob z.B. Allergien (gg. Hundenfell) oder sonst. Einwände bestehen...
Mehrere reguläre Besprechungen pro Woche (oft ohne neuen Infos), wo nur die bestimmte Vorgesetzte (meistens) sich unterhalten, andere Kollegen werden in das Gespräch nicht mit einbezogen, nicht gefragt, warum dann eingeladen? Es wurde für Abwesenden nichts schriftlich festgehalten, sodass danach hin und wieder man beschuldigt wurde, dass man in der Meeting nicht zuhörte, obwohl man abwesend war.
Direkte Vorgesetzte haben oft erst nach zweiter/dritter Nachfrage (manchmal mit fraglichen Bemerkungen) die Informationen gegeben.
Einige Kollegen bekommen Urlaub zu Stoßzeiten, wo Not am Mann ist. Die anderen bekommen zu Schulferien (insgesamt 6 Wochen) keine 3 Wochen Urlaub. Kurz darauf nehmen sich die Vorgesetzten 3 Wochen frei, hat jemand hier noch Überblick?
für Nachwuchs und Kollegen, die sich weiter entwickeln wollen, sehr geringe Spielräume. Nach einem Jahr war keine Veränderung im Sicht, obwohl es im Vorstellungsgespräch zugesichert wurde.
Ich glaube, das Streben nach Perfektion macht uns Menschen unglücklich. Da es immer etwas gibt, das man besser machen kann oder das man ändern kann, wird man nie zufriedengestellt. Daher einfach mal das Gute genießen.
Gute Benefits und familiäres Team
Man hört sich Meinungen der Mitarbeiter an, sieht die Herausforderungen, aber reagiert nicht gezielt auf diese - so ist es leider nicht möglich, Mitarbeitende langfristig zu halten.
Den Mitarbeitenden besser zuhören. Es arbeiten viele, erfahrene Mitarbeitende in dem Unternhemen die Sachverhalte noch besser verstehen als Außenstehende und das Beste für das Unternehmen wollen. Auch wenn dieses bedeutet, den Fokus auf andere Dinge zu legen.
Sehr familiär und auf Augenhöhe
Tolle Werte, für die das Unternehmen stehen möchte, teilweise aber noch nicht alle Mitarbeitenden abgeholt, was aber auch schwierig ist wie ich finde.
Fokus liegt eher auf Kosten sparen, daher nur Mindestbesetzung mit phasenweise hoher Arbeitsbelastung. Vertrauensarbeitszeit an sich sehr gut, hat sich aufgrund zahlreicher Überstunden aber nicht wirklich bemerkbar gemacht
Von dem Aufgabengebiet her kann man je nach Abteilung schon schnell aufsteigen. Leider wurde ich bezüglich eines verdienten Titels bis zuletzt hingehalten, obwohl die Aufgaben bereits in meiner Verantwortung lagen.
Für mich sehr fair, bei Kollegen hätte es für ihren Einsatz etwas proaktiver seitens Arbeitgeber sein können.
Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert, sowohl in den Hotels als auch im Head Office
In meiner Abteilung sehr gut, trotz hoher Arbeitsbelastung.
Kann ich gar nicht so beurteilen, generell eher junges Team.
Immer sehr gut und fair, auch wenn man nicht immer einer Meinung war.
Grundsätzlich ganz gut, moderne technische Ausstattung vorhanden, teilweise fehlen noch Strukturen und Tools für effizientes Arbeiten.
Ist vorhanden und auf dem richtigen Weg
Auf jeden Fall gegeben
Auf jeden Fall! Das Unternehmen ist im Wandel und Wachstum, viele spannende Themen und Projekte sind da - teilweise vielleicht mit falschem Fokus und zu wenig Personal um diese kontrolliert umzusetzen: "Try to survive"
einfach alles
nichts
keine
Top, es gibt dafür sogar Auszeichnungen
super, alle arbeiten zusammen, jeder hilft
Alle Informationen sind öffentlich
Ich fühle mich wohl auf meiner Arbeit. Arbeitsaufkommen ist unberechenbar manchmal. Aber so kenne ich es auch aus anderen Betrieben.
Kaum Überstunden
Ich fühle mich von meinen Kollegen geschätzt, helfe anderen und bekomme auch immer Hilfe
Sehr modern und jugendlich!
Offen für alle und alles!
Keine Wertschätzung
Bessere Führung, nicht einfach alles laufen lassen! Es arbeiten fast nur ausländische Kollegen dort und die brauchen schon klare Ansagen!
Sprachprobleme
Neu auf dem Markt
Überstunden werden nicht bezahlt
Wenig Anreize
Tariflohn
Mehr Schein als Sein!
Jeder macht nur sein Ding
Ich bin die Älteste
Keine Zeit für Gespräch
Akzeptabel
Keine Ansprache durch Führungskräfte
Alle sind gleich
Arbeit besteht hauptsächlich aus saubermachen
Treffen mit anderen Hotels aus der Gruppe
Fragebogen die ausgefüllt werden, kein Feedback
Wenig , könnte mehr sein
Wenig Rücksicht auf ältere
Fehlende Kommunikation teilweise durch Direktion
Wertschätzung und ein miteinander sollte verbessert werden. Die Mitarbeiterführung fehlt .
Tolles Klima alle hilfsbereit und Ansprechbar
so richtig eigentlich nichts
Kommunikation
Prozesse optimieren
Prima
Ganz ohne Arbeit geht es halt nicht
Außer Systemschulungen hatte ich jetzt keine Gelegenheit, habe aber auch nicht danach gefragt. Weiß das es Kollegen gibt die Weiterbildungen nutzen
Besser geht natürlich immer :-)
Sind bei dem Thema engagiert was wirklich dahinter stekt keine Ahnung
Sind wirklich alle toll, mit manchen hat man weniger zu tun aber alle super Lieb
Konnte keine Unterschiede feststellen, gibt ein paar ältere Kollegen
Hier und da etwas mehr Ansprache wäre schön
Tolles Büro
Beim Thema Kommunikation ist noch Luft nach oben
Mein Bereich war sehr Abwechslungsreich
in vielen Bereichen findet man motivierte und engagierte Kolleg:innen, die das Unternehmen sehr kompetent führen und gestalten.
Ein Knackpunkt ist die mangelhafte Kommunikation zwischen Teilbereichen der Zentrale und den Hotels. Insbesondere im Finanzsektor gibt es hier sehr viel Potenzial die allgemeine und vor allem die Art der Kommunikation zu verbessern.
klare und deutliche Kommunikation an die Hotels. Faire Ansprachen und Verständnis für Kollegen in den Hotels, welche hier täglich mit Herzblut die Gäste versorgen.
teilweise fair und kompetent, teilweise sehr schlecht
die Kommunikation zwischen Teilbereichen der Zentrale und den Hotels ist unterirdisch schlecht
So verdient kununu Geld.