Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei THE CHOCOLATE ON THE PILLOW GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 161 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich verbessert und es wird sich bemüht, dennoch viel Luft nach oben.
Ein internes Kommunikationstool ist bspw. schon seit vielen Jahren in Planung, passiert ist hier leider noch nichts.
Absoluter Pluspunkt ist das große Vertrauen, dass den GMs hinsichtlich der Arbeitszeit entgegen gebracht wird.
Freie Arbeitszeit-Einteilung, natürlich in Abhängigkeit der Gegebenheiten des eigenen Hotels.
In der Rolle ergeben sich natürlich i.d.R. deutlich mehr als 40h und Einsätze zu jeder Uhrzeit, das sollte aber jedem klar sein, der in der Hotellerie verwurzelt ist.
Die Teams stechen und jede Überminute wird erfasst, also auch hier sehr fair.
Fehlende Kommunikation, Abstimmung & Inkonsequenz an vielen Stellen - häufig heute Hü, morgen Hott.
Zahlreiche Management-Fehler , die dann leider in den einzelnen Hotels und deren Teams ausgebadet werden müssen.
Abwechslungsreiche Branche, kein Tag ist gleich - Langweile gab es in vielen Jahren kein einziges Mal!
Totaler Zusammenhalt der Kollegen. Da hilft nahezu jeder jedem. Von der Direktion bis zur Auszubildenden perfekt.
Nette Kolleg:innen und herzliches Miteinander in den einzelnen Hotels und auch zwischen Zentrale & Hotels.
Leider häufig fehlende Wertschätzung & Präsenz der GF in der Operativen.