Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei THE CHOCOLATE ON THE PILLOW GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
79 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehrere reguläre Besprechungen pro Woche (oft ohne neuen Infos), wo nur die bestimmte Vorgesetzte (meistens) sich unterhalten, andere Kollegen werden in das Gespräch nicht mit einbezogen, nicht gefragt, warum dann eingeladen? Es wurde für Abwesenden nichts schriftlich festgehalten, sodass danach hin und wieder man beschuldigt wurde, dass man in der Meeting nicht zuhörte, obwohl man abwesend war.
Direkte Vorgesetzte haben oft erst nach zweiter/dritter Nachfrage (manchmal mit fraglichen Bemerkungen) die Informationen gegeben.
Nette Kollegen, die wirklich jeden Tag aufs Neue versucht haben zusammen zu halten. Danke dafür!
Jedoch das Verhalten der Vorgesetzten hat Mitarbeiterbeziehungen nicht unbedingt positiv gefördert und beeinflusst.
Zu Stoßzeiten keine Planung der Personalkapazitäten, es war nicht immer möglich private Termine (Arzt, Familie,..) zu planen bzw. auch mit Vorgesetzten darüber zu sprechen, Arbeit mit Überstunden, ohne Organisation der Vertretungen, ohne Einarbeitung. Einige Kollegen arbeiten am Wochenende,,, Prozess der Urlaubgenehmigung dauert bis zu einem Monat, man muss hin und wieder nachfragen (Frühbucher Urlaub war nicht möglich zu buchen).
totale Kontrolle der Mitarbeiter (kein Vertrauensverhältnis Aufbau), Gehen nicht auf eigene Mitarbeiter proaktiv zu, oft mit Militär Ton unterwegs, bei Klärungen der Fragen einfach unterbrechen mitten im Satz ohne Lösung oder adäquatem Vorschlag, Kritisieren bei versammelten Team, sprechen nicht direkt mit einzelnen Mitarbeiter (jedoch urteilen über sie definitiv falsch), es fehlt an manchen Stellen Menschenkenntnis
für Nachwuchs und Kollegen, die sich weiter entwickeln wollen, sehr geringe Spielräume. Nach einem Jahr war keine Veränderung im Sicht, obwohl es im Vorstellungsgespräch zugesichert wurde.
Stimmung Schwankungen bei einigen Vorgesetzten