Personalführung kann optimiert werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein echtes Interesse an Personal, Mitarbeiterentwicklung und Einsatz nicht im Fokus, einige Führungskräfte benehmen sich daneben und wirken oft überfordert.
Ich wünsche trotzdem COTP und Kollegen alles GUTE.
Verbesserungsvorschläge
Für langfristige Zusammenarbeit Mitarbeiterzufriedenheit steigern (z.B. echtes Interesse an Personal und entspr. Maßnahmen), Kritik gehört unter 4 Augen, richtige Fortbildung für entsprechendes Personal, Führungskräfte im Bezug auf Personalführung weiterbilden
Arbeitsatmosphäre
Stimmung Schwankungen bei einigen Vorgesetzten
Kommunikation
Mehrere reguläre Besprechungen pro Woche (oft ohne neuen Infos), wo nur die bestimmte Vorgesetzte (meistens) sich unterhalten, andere Kollegen werden in das Gespräch nicht mit einbezogen, nicht gefragt, warum dann eingeladen? Es wurde für Abwesenden nichts schriftlich festgehalten, sodass danach hin und wieder man beschuldigt wurde, dass man in der Meeting nicht zuhörte, obwohl man abwesend war.
Direkte Vorgesetzte haben oft erst nach zweiter/dritter Nachfrage (manchmal mit fraglichen Bemerkungen) die Informationen gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, die wirklich jeden Tag aufs Neue versucht haben zusammen zu halten. Danke dafür!
Jedoch das Verhalten der Vorgesetzten hat Mitarbeiterbeziehungen nicht unbedingt positiv gefördert und beeinflusst.
Work-Life-Balance
Zu Stoßzeiten keine Planung der Personalkapazitäten, es war nicht immer möglich private Termine (Arzt, Familie,..) zu planen bzw. auch mit Vorgesetzten darüber zu sprechen, Arbeit mit Überstunden, ohne Organisation der Vertretungen, ohne Einarbeitung. Einige Kollegen arbeiten am Wochenende,,, Prozess der Urlaubgenehmigung dauert bis zu einem Monat, man muss hin und wieder nachfragen (Frühbucher Urlaub war nicht möglich zu buchen).
Vorgesetztenverhalten
totale Kontrolle der Mitarbeiter (kein Vertrauensverhältnis Aufbau), Gehen nicht auf eigene Mitarbeiter proaktiv zu, oft mit Militär Ton unterwegs, bei Klärungen der Fragen einfach unterbrechen mitten im Satz ohne Lösung oder adäquatem Vorschlag, Kritisieren bei versammelten Team, sprechen nicht direkt mit einzelnen Mitarbeiter (jedoch urteilen über sie definitiv falsch), es fehlt an manchen Stellen Menschenkenntnis
Interessante Aufgaben
für Nachwuchs und Kollegen, die sich weiter entwickeln wollen, sehr geringe Spielräume. Nach einem Jahr war keine Veränderung im Sicht, obwohl es im Vorstellungsgespräch zugesichert wurde.
Gleichberechtigung
Einige Kollegen bekommen Urlaub zu Stoßzeiten, wo Not am Mann ist. Die anderen bekommen zu Schulferien (insgesamt 6 Wochen) keine 3 Wochen Urlaub. Kurz darauf nehmen sich die Vorgesetzten 3 Wochen frei, hat jemand hier noch Überblick?
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung / Umgang kann noch optimiert werden
Arbeitsbedingungen
Homeoffice 2 Tage in der Woche, moderne Büros, Parkhaus, Technische Ausstattung gut, nette überschaubare Verwaltung, Firmenfeier Weihnachten, Karneval, Sommerfest,...
In manchen Büros sind zu gleicher Zeit bis zu 4 Mitarbeiter Plus ein Hund (zu laut, schlechte Luft, zu wenig qm). Einerseits finde ich gut, dass Haustiere mit ins Büro dürfen, andererseits Schade, dass die Verwaltung vorher nicht abfragt, ob z.B. Allergien (gg. Hundenfell) oder sonst. Einwände bestehen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung, kaum Papier Unterlagen
Gehalt/Sozialleistungen
ist in Ordnung
Image
Erkennungsgrad in der Branche noch im Aufbau
Karriere/Weiterbildung
Mir haben die Mitarbeitergespräche (z.B. ein mal pro Jahr) über aktuelle oder zukünftige Aufgaben bei COTP gefehlt.
Es wurden einfach für alle gleiche Schulungen angeboten, ohne Berücksichtigung der Qualifikation + Aufgaben (manche Mitarbeiter haben bereits Fortbildung oder bearbeiten andere Themen und benötigen entsprechend andere Schulungen).