54 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Professional HR, unprofessional technical folks
Bewerber/inHat sich 2024 bei The Customization Group als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Show some interest, it looked like the role was already filled before I talked to you
Bewerbungsfragen
- How would you manage differences?
- Why do you join this or that company?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Durchweg ein guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei The Customization Group als Jurist im Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts zu beanstanden- es ist alles so eingetreten wie vorher besprochen!
Bewerbungsfragen
Sinn des Gespräches war es (seitens des Unternehmens) herauszufinden, ob die eigene Persönlichkeit gut ins Team passt. So habe ich es zumindest empfunden.
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Super
Bewerber/inHat sich 2021 bei The Customization Group als Projektmanager Copywriting und Werbetext beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles bene
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Schnell, menschlich und professionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei The Customization Group als Junior Projektmanager HR Administration beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Weshalb möchten Sie wechseln?
- Wie sind Sie auf Picanova aufmerksam geworden?
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Toller Bewerbungsrozess mit sehr guter Mischung aus Professionalität und Persönlichkeit!
Bewerber/inHat sich 2021 bei The Customization Group als CRM Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Super sympathisch
Bewerber/inHat sich 2021 bei The Customization Group als Marketing Assistenz CRM beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Aufrichtiges Interesse an meiner Person, meinen Hobbies und meinem Charakter generell. Die Frage "Wenn deine ehemaligen Kollegen dir als Abschiedsgeschenk ein T-shirt bedrucken lassen würden, was würde auf dem Shirt stehen?" fand ich erfrischend und sehr sympathisch. Außerdem sollte ich mich in einem Wort beschreiben, was zu einer weiteren netten Konversation und weitere Einblicke ins Team und das Unternehmen geführt hat.
- Detaillierte Fragen zu Vorkenntnissen und Erfahrungen sowie zu den Tätigkeiten beim bisherigen Arbeitgeber. Fragen zum Werdegang im Lebenslauf und der Beendigung des letzten Arbeitsverhältnisses. Alle Fragen waren jedoch sehr nett und ohne Wertung gestellt. Ich habe mich zu jeder Zeit wohl und immer wertgeschätzt gefühlt. Picanova schaut zudem auf das Gesamtbild des Bewerbers und nicht nur auf Noten und Zeugnisse, was sehr menschlich und sympathisch ist.
- Der Bewerbungsprozess fand während der Corona-Pandemie statt. Das erste Interview erfolgte per Videocall, das zweite Gespräch persönlich im Büro unter Beachtung der aktuellen Regeln. Ein moderner Luftreiniger befand sich zudem im Meetingraum um die besten Bedingungen für das Gespräch zu gewährleisten. Bei beiden Gesprächen habe ich mich sofort wohl gefühlt. Alle Gesprächspartner waren sehr professionell und gleichzeitig humorvoll und stets freundlich. Besser hätte der Bewerbungsprozess nicht laufen können und ich freue mich auf den baldigen Start bei Picanova! :)
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Vom Anfang an fühlte ich mich wohl - die Gespräche waren immer sehr offen und die Rückmeldungen immer unverzüglich.
Bewerber/inHat sich 2020 bei The Customization Group als Head of Global Process Efficiency beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Reisebereitschaft, was mich bei der Arbeit motiviert.
- Warum ich meinen bisherigen Arbeitgeber verlasse, was meine Erwartungen für die Zukunft sind.
- Ob ich es für realistisch hielte, früher aus dem Arbeitsverhältnis mit dem bisherigen Arbeitgeber herauszukommen
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Ein Bewerbungsprozess wie er sein sollte...
Bewerber/inHat sich 2021 bei The Customization Group als Senior Administrator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Interessen
- Der Werdegang konnte besonders detailliert dargestellt werden
- Berufliche Kernkompetenzen, berufliche Schwächen
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Fundierte und schnelle Talentsuche
Bewerber/inHat sich 2020 bei The Customization Group als Junior Legal Counsel beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess -angefangen vom Absenden meiner Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag - dauerte keine drei Wochen. Nach einem jeweils einstündigen Telefoninterview mit meinem zukünftigen fachlichen Vorgesetzten und einem persönlichem Vorstellungsgespräch, bei dem zusätzlich noch der Director Human Resources beiwohnte, wurde ich drei Tage nach letztgenanntem zu einem finalen dritten persönlichen Gespräch geladen. Im Zuge des 3. und letztens Gesprächs wurden mir alle organisatorischen und betriebsbedingten Abläufe erläutert. Der Termin gipfelte letztendlich in der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages.
- Bei jeder Form der Kommunikation mir gegenüber wurde ich respektvoll, freundlich, professionell und kompetent behandelt.
- Die Fragen meines zukünftigen Vorgesetzten waren zu 90% sehr fachlicher Natur, sprich aus dem Bereich der Rechtswissenschaft. Er stellte mir innerhalb von 60 Minuten knapp 53 Fragen. Die Fragen drehten sich um Gerichtsurteile, ergangene Richtlinien und vieles mehr. Dabei ging es nicht primär um eine Wissensabfrage - was er immer wieder betonte und er versuchte von Anfang an mir die Nervosität zu nehmen - vielmehr wollte er wissen, wie ich bei Nichtwissen reagiere, wie meine Gedankenstruktur aussieht, wie ich argumentiere. Das war das beste Vorstellungsgespräch, was ich bis dato erleben durfte. Ich hatte von Anfang an das Gefühl, dass es hier um mich und meine Fähigkeiten geht und nicht um die Abfrage von allgemeinen Plattitüden. Als jemand gesehen zu werden, der mehr ist als sein Lebenslauf und bei dem wirklich nach Potenzial und fachlichem Inhalt geschaut wird, hat mir von Beginn an gezeigt, dass der Job vielseitig, abwechslungsreich und hoch spannend ist.
- Ferner erlebte ich alle Beteiligten innerhalb des Recruitingprozesses in fachlicher und menschlicher Hinsicht als höchst engagiert und zugewandt.
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Erfrischend anders!
Bewerber/inHat sich 2020 bei The Customization Group als Supply Chain Planner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Die beiden Bewerbungsgespräche waren nicht so wie die meisten anderen Gespräche. Anstatt einfach die üblichen Bewerbungsfragen der Reihe nach abzuhaken (Stärken, Schwächen; Was war mein größter Erfolg?; Wo hab ich einen Fehler gemacht und wie habe ich darauf reagiert?), hatte ich zuerst ein kurzes Gespräch von 30 Minuten entlang meines CVs um zu besprechen welche fachlichen Qualifikationen ich mitbringe. Im zweiten Gespräch hat mich der Brainteaser sehr begeistert: einfach spontan eine Problemstellung am Flipchart bearbeiten, Zahlen herleiten und Lösungsansätze diskutieren - Erfrischend anders!
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