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The 
FilamentFactory 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The FilamentFactory die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
The FilamentFactory
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
The FilamentFactory
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich als Büromitarbeiter ist hier Ok!

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss wirklich aufpassen was man sagt

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Andere Kollegen werden mehr bevorzugt, als andere

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man drum kämpft bekommt man Gleitzeit

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wenn ein Umternehmen seit Jahren keine Gewinne einfährt, ist die Stimmung entsprechend. Egal wie viel man schafft, es ist immer zu wenig, da die Firma nie aus dem Minus kommt. Das geht auf die Mitarbeiter über.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es gibt schwarze Bretter und viel "Putzfrau" Informationen. Das obere Management hat sein eigenes verzerrtes Bild von Kommunikation.

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