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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt im Team und Vorgesetzte, die für ihre Mitarbeiter einstehen
Der Chef ist zum persönliche Kommunikation erreichbar.
Schwer zu sagen. Ich möchte die Firma nicht schlecht reden, aber ich möchte auch nicht, dass hier Existenzen vernichtet werden (psyschisch und monetär).
Arbeitszeiten, wenn man drum kämpft das Gehalt und die Gleitzeit ist vorteilhaft.
Kurze Arbeitswege
Die Kommunikation zwischen Abteilungen ist nicht optimal und lässt dadurch Spielraum für Fehler / falsche Entscheidungen
Mir persönlich fehlt eine Natur-Zone für Erholung. Z.B paar Holzbänke und Bäume.
Führung, Arbeitsmittel, alles wie 1990! Die Zeit steht!!!
Ich sage es mit ddn Worten meines ehm. Kollegen: "Bei uns fangen doch nur Arbeitslose an, die den Anschluss an die Arbeitswelt wieder bekommen wollen."
Mangelndes Vertrauen von Oben und fehlende Motivation von Kollegen
Könnte moderner und flexibler bzgl. der Arbeitszeitfestaltung / Homeoffice sein
Es wäre super, ofter die gemeinsame Veranstaltungen zu machen.
Ganzes Unternehmen erneuern.
Überlebenskünstler. Auf Kosten der einfachen Mitarbeiter wird die Firma am Leben gehalten, während der Grundstückseigentümer sich nach Bedarf Gewinne genehmigt. Auf Dauer ist die Firma so nicht überlebensfähig. Alles muss wieder in eine Hand, die an das Prodzlt glaubt.
Kommunikation, Menschlichkeit, Gleichberechtigung und Transparenz sind Dinge an denen gearbeitet werden sollte. Alles nur rein Wirtschaftlich zu sehen funktioniert leider nicht, wenn man seine Mitar Eiter halten möchte. Außerdem wäre es vor 10 Jahren mal angebracht gewesen an die langfristige Personalplanung zu denken, dann wäre der Personal und Fachkräfte Angel jetzt nicht so präsent!!
Der am besten bewertete Faktor von The FilamentFactory ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die packen noch richtig mit an und zeigen den jüngeren noch oft, wo "der Hammer hängt"
Ich hatte die Chance viel von älteren Kollegen zu lernen, was mich persönlich und fachlich sehr weit gebracht hat. Viele Kollegen sind bereits über 25 Jahre in der Firma beschäftigt, was zeigt, dass in diesem Unternehmen viel richtig läuft.
Hätte ich nicht den einen oder anderen "älteren" Kollegen gehabt, so wäre ich oft aufgeschmissen gewesen. Die Firma ist aber auch steht's bemüht junge Kolleginnen und Kollegen einzustellen, sofern diese auf dem Arbeitsmarkt zu finden sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The FilamentFactory ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma sowie Freunde und bekannte hören nichts positives.
Mittlerweile nicht mehr existent. Ich schäme mich für das Unternehmen
Man hört selten etwas gutes.
Leider nicht so gut wie es sein sollte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wozu? Mir welchem Kapital? Passt nicht zur Hire and Fire Methodik.
Eine reine Qual etwas zu bekommen.
in der Vergangenheit waren Weiterbildungen unüblich, aber es tut sich was. Weiter so.
Im Leben bekommt man nichts geschenkt. Ärmel hochkrempeln und selber loslegen, man darf nicht erwarten, dass einem alles zufliegt. Wer das verinnerlicht kann auch bei einer flachen Hierarchie wie bei der FilamentFactory weit kommen. Weiterbildungen werden, soweit sinnvoll und umsetzbar umgesetzt. Des Weiteren bildet das Unternehmen in unterschiedlichen Bereichen aus und unterstützt so die jungen Menschen in der Region.
mit Engagement kann man die richtige Laufbahn einlenken.
