18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
The Kraft Heinz Company Vorstellungsgespräche
The
Kraft
Heinz
Company
Düsseldorf und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschenfeindlicher Bewerbungsprozess mit unnötigen Stresstest!
Bewerber/inHat sich 2022 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Talent Acquisition Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man gefühlt IQ Test versendet, vielleicht vorher mal mit Kandidat*innen sprechen. Hab ohne Telefonat oder Interview 45 Min in einen Test investiert. Alle 75 Sekunden erhältst du eine neue u.a. Mathematische Frage. Ich dachte HR hat mittlerweile verstanden, dass künstlich Stress generieren nicht die wirkliche Eignung eines Menschen zeigt. Entsprechend niedrig war mein commitment, den Test zu absolvieren. Auf Basis der Ergebnisse wurde mir dann eine Standard Absage gesendet. Ohne den Menschen kennenzulernen der hinter den Testergebnissen steckt oder sowas wie einen 1er berufsbegleitenden Master oder mehrjährige relevante Berufserfahrung in Relation zu setzen. Da möchte ich gar nicht arbeiten, wenn das der HR Ansatz ist. Enttäuschend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professionell bis zum "Kultur-Check" durch ein Online Meeting
Bewerber/inHat sich 2021 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bauchgefühl - stattdessen Eignungsdiagnostik; wenn schon Team Check dann eher Bottom Up
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sympathischer, professioneller und sehr schneller Recruiting Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Regional Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Recruiting Prozess bei Kraft Heinz liegt der Fokus auf Professionalität und Schnelligkeit. Die Erreichbarkeit bei Rückfragen und Anliegen ist schnell und sehr gut. Es wird von Beginn an offen und ehrlich kommuniziert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach 4 Gesprächen fehlt dann doch auf einmal der "Culture Spirit"
Bewerber/inHat sich 2020 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Bezirksleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Bewerbern doch gleich ehrliches Feedback und meldet euch bei Fragen einfach mal zurück.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schneller, flexibler Bewerbungsprozess. Gute Erreichbarkeit und verbindliche Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2019 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kraft Heinz geht sehr sensibel mit dem Corona-Thema um. Den Mitarbeitern wird Home Office ermöglicht. Zusätzlich hilft das Unternehmen den Mitarbeitern hinsichtlich Equipment für zu Hause.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, persönliche Motivation, viele Fragen zum Charakter des Bewerbers, wieso passen gerade Sie auf diese Stelle / zu diesem Unternehmen ?
- Herausforderungen und besondere Leistungen in der Vergangenheit, Beweggründe für die berufliche Veränderung
- Es wird sehr darauf geachtet ob der Bewerber zur Unternehmensphilosophie passt. Die Werte die das Unternehmen vertritt, sollten sich im Charakter des Bewerbers wiederfinden. Hierzu werden einige Fragen gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schneller, flexibler Prozess & super Eindruck vom ersten Moment
Bewerber/inHat sich 2019 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Stressresistenz, Motivation, Arbeitsweise, Erwartungshaltung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
interessanter Kennlerntag/ Assessment Day (Ablauf: Gruppenaufgabe+ Präsentation, Produkttasting, Speedinteviews)
Bewerber/inHat sich 2018 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Praktikant beworben.
Verbesserungsvorschläge
die Speed Interviews haben ca. 20 min, eventuell sollte man mehr Zeit einplanen
Bewerbungsfragen
- Stärken/ Schwächen?
- Wie würden deine Freunde dich beschreiben?
- Warum dieser Studiengang?
- Warum Kraft Heinz?
- Was sind deine Erwartungen an des Praktikum?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
sehr schneller Prozess! von der Bewerbung bis hin zum Angebot hat es keine 3 Wochen gedauert!
Bewerber/inHat sich 2018 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Reisekosten übernehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophale Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2018 bei The Kraft Heinz Company in Düsseldorf als European Graduate Program beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Assessment Center:
- Company Präsentation: "Wir wollen nicht den Preis für den besten Arbeitgeber gewinnen"
- Panel-Interviews mit anderen Bewerbern in denen man gefragt wurde mit welchem der Anwesenden man nicht arbeiten möchte; Fragen zu politischer Meinung
- Wasser/ Kaffee nur auf Anfrage obwohl dass Assessment Center den ganzen Tag ging und es 26° Grad draußen waren
- Hotelübernachtung wurde bezahlt, aber keine Reisekosten innerhalb der Stadt (e.g. Bustickets vom Flughafen zum Hotel etc.)
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Lebenslauf
- Warum Kraft Heinz, warum ich
- Situationen in denen man ein Projekt voran getrieben hat etc.
- Großer Fokus auf cultural fit (ownership and meritocracy)
- Einstieg nach Studium
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wie kann ein so großes Unternehmen nur so ein schlechtes Bewerbermanagement haben? Absolut nicht zu empfehlen!
Bewerber/inHat sich 2017 bei H. J. Heinz Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Düsseldorf als Regionaler Verkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber in einer Absage zumindest persönlich ansprechen. Ich nehme mir Zeit für meine Bewerbung und beschäftige mich mit der Stelle. H.J.Heinz bringt es noch nicht einmal fertig, in der Absage den Bewerber persönlich anzusprechen. Dies ist kein professioneller Stil!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.