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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
KinderbetreuungIm Allgemeinen das Team. Es ist nicht üblich, dass fast die ganze Firma gut miteinander harmoniert und man sogar privat viel untereinander unternimmt. sobald man ein Anliegen hat, haben sowohl die Personalabteilung als auch die eigenen Vorgesetzten ein offenes Ohr und kümmern sich auch aktiv um die Anliegen.
Flache Hierarchien und die Schnelligkeit mit der wir uns bewegen. Der Spirit untereinander.
Flache Hierarchie
Hohe Flexibilität
Respektvoller Umgang
Starke Marken
Ich muss mich bei KHC nicht verbiegen. Das fängt dabei an, was ich täglich anziehe und mir schreibt keiner vor, wie ich mein Team führe.
Das Unternehmen agiert oftmals sehr kurzfristig. Dies führt aber auch dazu, dass mein Job nie langweilig wird, auch wenn ich diesen bereits seit längerer Zeit mache.
Es ist wie überall...wenn man engagiert ist, dann wird das auch belohnt. Hier geht es gar nicht darum immer alles richtig machen zu „müssen“. Fehler werden toleriert und müssen ...
Habe nette Leute kennengelernt
Reine Sparbude! Darf alles nix kosten und geiz ist geil! Überall wird gespart und gecuttet, so sehr, dass es weh tut und die bestehenden Tasks auf den verbleibenden Schultern aufgeteilt werden. Vakanzen werden monatelang nicht besetzt oder wieder gecuttet - und das Team muss es "mitmachen".
Das Team interessiert überhaupt nicht, Hauptsache der Gewinn am Jahresende stimmt. Dafür wird überall gespart - auch am Personal!
So ziemlich alles. Leute, wenn ihr diese Bewertung liest, vertraut mir. Bewerbt euch nicht bei KraftHeinz..Ich bereue es in jedem Fall!
Keine diversity, Überlastung der Mitarbeiter, schlechte Benefits
Man sollte schauen, dass die Führungsmannschaft jetzt erstmal konstant bleibt
Die sehr hohe Leistungserwartung , das schlechte People Management
eventuell mal prüfen, welche Benefits noch zeitgemäß sind und welche man eventuell noch auf einen zeitgemäßen Stand zu bringen hat
Man könnte noch mehr mit externen Trainern oder Coaches arbeiten
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, bessere Arbeitsatmosphäre schaffen und langfristige Mitarbeiterbindung, das Miteinander und nicht das Gegeneinander fördern, Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter legen
Ressourcen war ein großes Thema, hier scheint Besserung in Sicht. Bei der IT-Ausstattung ist Luft nach oben
Weniger Geiz-ist-geil Mentalität und mehr investieren in ein modernes Arbeitsumfeld, was Systeme und Programme angeht.
Der am besten bewertete Faktor von The Kraft Heinz Company ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In vollen Zügen
ausgeprägte Ethic und Compliance Richtlinien
Sehr internationales Umfeld. Sehe keine Unterschiede zwischen Mann und Frau. In der Führungsmannschaft sind drei Frauen.
Wir sind ein sehr bunt gemischtes Team in allen Belangen. Ich kenne keine Fälle von ungleicher Behandlung. Performance wird bei KHC belohnt und wertgeschätzt.
Ich kann keine Unterschiede erkennen. Es wird zudem auch viel für Gleichberechtigung getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Kraft Heinz Company ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Je nach Zeit oder Saison ist es nicht unüblich, dass man mehr als die vorgesehenen 40 Stunden pro Woche arbeitet
Nicht vorhanden. 12 Stunden Tage eher Alltag. Man wird gezwungen wieder drei Tage ins Büro zu kommen. Man ist niemals mit der Arbeit fertig.
Man arbeitet jeden Tag 12-16 Stunden (+Wochenende) und die Arbeit wird nicht weniger. Burn Out ist garantiert.
KHC nennt es Vertrauensarbeit, in der Praxis arbeitet man viel mehr ,viele Termine während der Mittagszeit
Leider sind 50-60 h an der Tagesordnung, viele unnötige Meetings
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
vor allem seit ungefähr einem Jahr wird in dem Bereich viel mehr unternommen als in der Vergangenheit. Die Mitarbeiter werden sowohl intern als auch extern zu fördernden Weiterbildungsmaßnahmen und Trainings geschickt.
Viele Stellen sind an den Standort Düsseldorf geknüpft
Man wird super schnell befördert, weil einfach freie Stellen verzweifelt versucht werden zu stopfen. Allerdings hat das nicht viel mit persönlicher Weiterentwicklung zu tun. Learning by Doing und so gut wie keine Erfahrungen aus der Vergangenheit.
Weiterbildung besteht fast ausschließlich aus Training on the Job oder internen Schulungen. Für externe Schulungen gibt es kein Budget.
Wer von Kollegen was lernen will und sich kontinuierlich persönlich weiterentwickeln will sollte bloß woanders hin gehen.
Ich sehe viele Beförderungen und es werden neue Stellen geschaffen. Insofern gegeben. Schulungen meist mit internen Trainern, was ich aber nicht schlecht finde, da sie dann praxisbezogener sind.
Sehr begrenzt, mehr als 1-2 Beförderungen sind nicht mehr drin
