Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
KinderbetreuungIm Allgemeinen das Team. Es ist nicht üblich, dass fast die ganze Firma gut miteinander harmoniert und man sogar privat viel untereinander unternimmt. sobald man ein Anliegen hat, haben sowohl die Personalabteilung als auch die eigenen Vorgesetzten ein offenes Ohr und kümmern sich auch aktiv um die Anliegen.
- modernes Office Design (wie viele Unternehmen „Industrieflair“),
- relativ viele Firmenevents
Flache Hierarchien und die Schnelligkeit mit der wir uns bewegen. Der Spirit untereinander.
Flache Hierarchie
Hohe Flexibilität
Respektvoller Umgang
Starke Marken
Die Chance ab Tag 1 Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Das junge und internationale Team mit vielen Blickwinkeln auf alte und neue Themen!
- Gehalt unterhalb Branchendurchschnitt,
- um Rentabilität der Firma zu maximieren, wird überall gespart (Firmenwagen alte Ford Modelle, keine Inflationsausgleiche, technisches Equipment von Vorgestern)
- kaum Informationsaustausch zwischen den Abteilungen, „mir-egal“ Mentalität
- keine Unternehmensstrategie, keine Vision, keine „Macher“ an Bord
- Multikulti wird übertrieben, kaum einheitliche Identität
- lange Arbeitszeiten und keine Konsequenzen daraus für Führungskräfte
Reine Sparbude! Darf alles nix kosten und geiz ist geil! Überall wird gespart und gecuttet, so sehr, dass es weh tut und die bestehenden Tasks auf den verbleibenden Schultern aufgeteilt werden. Vakanzen werden monatelang nicht besetzt oder wieder gecuttet - und das Team muss es "mitmachen".
Das Team interessiert überhaupt nicht, Hauptsache der Gewinn am Jahresende stimmt. Dafür wird überall gespart - auch am Personal!
Man sollte schauen, dass die Führungsmannschaft jetzt erstmal konstant bleibt
Die negativen Einträge bewusst löschen zu lassen, das wirkt nicht problemlösend sondern nur mindernd für das eigene Image und mögliche neue Bewerber
So ziemlich alles. Leute, wenn ihr diese Bewertung liest, vertraut mir. Bewerbt euch nicht bei KraftHeinz..Ich bereue es in jedem Fall!
- interne Abläufe verbessern, zu viel mit den eigenen Problemen beschäftigt statt draußen am Kunden zu sein,
- Mentalität „wir sind die geilsten“ verändern zu „wir sind zu teuer und müssen etwas verändern“
eventuell mal prüfen, welche Benefits noch zeitgemäß sind und welche man eventuell noch auf einen zeitgemäßen Stand zu bringen hat
Ressourcen war ein großes Thema, hier scheint Besserung in Sicht. Bei der IT-Ausstattung ist Luft nach oben
Weniger Geiz-ist-geil Mentalität und mehr investieren in ein modernes Arbeitsumfeld, was Systeme und Programme angeht.
Man könnte noch mehr mit externen Trainern oder Coaches arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von The Kraft Heinz Company ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nichts negatives diesbezüglich bemerkt.
ausgeprägte Ethic und Compliance Richtlinien
Sehr internationales Umfeld. Sehe keine Unterschiede zwischen Mann und Frau. In der Führungsmannschaft sind drei Frauen.
In vollen Zügen
Ich kann keine Unterschiede erkennen. Es wird zudem auch viel für Gleichberechtigung getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Kraft Heinz Company ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Überstunden sind zwischen den Zeilen Pflicht und werden nicht bezahlt. 9-5 gibt es hier nicht. Dennoch Gleitzeit möglich. Je nach Position: Remote, ansonsten 2 Tage in der Woche Home Office. Mittwoch + Donnerstag bürotag für alle.
Je nach Zeit oder Saison ist es nicht unüblich, dass man mehr als die vorgesehenen 40 Stunden pro Woche arbeitet
50-60 Stunden sind keine Seltenheit, man kommt mit seinen Aufgaben nicht hinterher und Überstunden werden nicht ausbezahlt. Vakante Stellen werden nicht nachbesetzt, sondern die Aufgaben werden einfach im Team umverteilt
Ideales Umfeld für junge und motivierte Hochschulabsolventen oder berufseinsteiger, denn die lassen sich am besten ausbeuten
Nicht vorhanden. 12 Stunden Tage eher Alltag. Man wird gezwungen wieder drei Tage ins Büro zu kommen. Man ist niemals mit der Arbeit fertig.
Mehr Work als Life. Überstunden werden nicht ausgezahlt und können nicht abgefeiert werden. Es wird trotzdem erwartet das man sie leistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Aus meiner Sicht sehr schwierig weiter aufzusteigen, wenn man keine Erfahrung im Ausland gemacht hat. Interne Coaching gibt es, kommt aber auf den Vorgesetzten an.
vor allem seit ungefähr einem Jahr wird in dem Bereich viel mehr unternommen als in der Vergangenheit. Die Mitarbeiter werden sowohl intern als auch extern zu fördernden Weiterbildungsmaßnahmen und Trainings geschickt.
Man wird super schnell befördert, weil einfach freie Stellen verzweifelt versucht werden zu stopfen. Allerdings hat das nicht viel mit persönlicher Weiterentwicklung zu tun. Learning by Doing und so gut wie keine Erfahrungen aus der Vergangenheit.
Weiterbildung besteht fast ausschließlich aus Training on the Job oder internen Schulungen. Für externe Schulungen gibt es kein Budget.
Wer von Kollegen was lernen will und sich kontinuierlich persönlich weiterentwickeln will sollte bloß woanders hin gehen.
Ich sehe viele Beförderungen und es werden neue Stellen geschaffen. Insofern gegeben. Schulungen meist mit internen Trainern, was ich aber nicht schlecht finde, da sie dann praxisbezogener sind.
Viele Stellen sind an den Standort Düsseldorf geknüpft
