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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The Medical Network die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
The Medical Network
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
The Medical Network
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist im aktuellen Team wirklich toll. Wir halten uns den Rücken frei und unterstützen uns gegenseitig.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen und transparent!

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ruhiges, produktives Arbeiten ohne erdrückenden Workload.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist gelöst und humorvoll. Jeder Arbeitstag hat seine unerwarteten, witzigen Elemente. Gemeinsames Essen und Lachen wird tagtäglich gelebt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Um 18 Uhr werden kollektiv die Laptops zugeklappt, auch auf Führungsebene. Wochenendarbeit und unbezahlte Pitches gibt es nicht. TMN ist deshalb die einzige Agentur/Kommunikationsberatung mit einer gesunden Work-Life-Balance, die ich kenne.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsebene (bestehend aus zwei Personen) zieht nur bedingt am selben Strang. Hinter dem Rücken der jeweils anderen Person wird gerne gegenüber des gesamten Teams gelästert.
Home Office gibt es nur, wenn die Führungsebene eine Person als "würdig" ansieht. Ich wurde gefragt, ob ich der Meinung sei, im Home Office meine Leistung auch ohne das Wissen innerhalb des Teams erledigen zu können. Ich durfte demnach nicht ins Home Office.

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