Midlance - Arbeiten wie ein Freelancer mit den Vorzügen einer Festanstellung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Midlance Modell. Abwechslungsreiche Projekte, spitzen Bezahlung und viel Freizeit. Also fast wie ein Freelancer, nur ohne lästige Akquise.
Arbeitsatmosphäre
Bei Kunden und The NextGen immer sehr gut und entspannt. Es finden regelmäßige Meetings mit allen Parteien statt, um Feedback auszutauschen und die Zusammenarbeit zu optimieren.
Kommunikation
Die Kommunikation mit The NextGen läuft unkompliziert und schnell. Es ist immer jemand erreichbar, auch wenn der direkte Ansprechpartner mal im Urlaub sein sollte. Mit den Kunden habe ich hier auch nur gute Erfahrungen gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Da man in der Regel wie ein Freelancer beim Kunden arbeitet, hat man mit den Entwickler-Kollegen von The NextGen wenig Kontakt. Bei den Treffen und Events fühlt man aber trotzdem einen Zusammenhalt. (Vor allem beim Austausch der Erlebnisse beim Kunden :D)
Work-Life-Balance
Ich komme aus dem Agenturgeschäft und muss sagen ich hatte noch nie so viel Freizeit wie bei The NextGen! Die Arbeitszeit lässt sich in Rücksprache mit dem Kunden super flexibel gestalten und auch Überstunden fallen wenn überhaupt nur nach Rücksprache (und bezahlt!) an. Auch hier ist das Midlance Modell wieder super, da man selbst entscheiden kann ob man Überstunden in Urlaub umwandelt oder sie sich auszahlen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Vorgesetzten ist immer freundschaftlich und auf Augenhöhe. Wenn man ein Anliegen hat findet sich immer ein offenes Ohr und es wird stets verantwortlich mit Themen umgegangen. Es werden einem als Entwickler auch keine direkten Ziele gesetzt, da es durch das Midlance Modell im Interesse beider Seiten ist gut zu performen.
Interessante Aufgaben
Die Abwechslung hier ist super. Ich war vorher mehrere Jahre in einer Agentur und habe immer mit den gleichen Kunden und Techniken gearbeitet. Bei The NextGen habe ich endlich die Möglichkeit von Zeit zu Zeit das Projekt zu wechseln, mit verschiedenen Techniken zu arbeiten und immer wieder spannende Herausforderungen zu haben.
Gleichberechtigung
Hier ist mir kein Ungleichgewicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei The NextGen haben wir vom mid-zwanziger bis zum alten IT-Hasen alles vertreten und es ist immer wieder spannend sich bei Treffen und Events mit allen auszutauschen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen können je nach Kunde etwas variieren. Es gibt Kunden, welche einem Hardware zukommen lassen und Kunden, welche einen die eigene Hardware nutzen lassen. Für die Ausstattung des Homeoffices ist man natürlich selbst verantwortlich (wie ein Freelancer), kann aber steuerliche Vorteile geltend machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einer gewissen Umsatzhöhe werden über ein Portal Bäume gepflanzt, das ist schon ein ziemlich gutes Gefühl! Und auch sonst wird im Office in Düsseldorf viel Wert auf Umwelt und Soziales gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser gehts nicht! Durch das Midlance-Modell wird man am Umsatz beteiligt. Die pünktlich gezahlten Gehälter sind überdurchschnittlich und absolute Spitze! Sozialleistungen wie VL werden auch unterstützt.
Image
Ich glaube das Image bei anderen Entwicklern (welche nicht hier arbeiten) ist teilweise skeptisch, da man sich oft nicht vorstellen kann, dass das Midlance-Modell funktioniert. Es klingt einfach zu gut um wahr zu sein.
Ich bin inzwischen froh, den Schritt gegangen zu sein und ärgere mcih, nicht noch früher gewechselt zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke im Unternehmen aufzusteigen ist bei dem Modell nicht das Ziel. Man kann sich jedoch von Kunde zu Kunde verbessern und sich weiterbilden, um mehr Kunden zu bedienen und sich wettbewerbsfähiger zu machen. Weiterbildungen werden auch unterstützt.