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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtEs ist ein Alleinstellungsmerkmal, dass es so nicht oft oder gar nicht auf dem Arbeitsmarkt gibt, sich selbst so frei in der Arbeitswelt bewegen unter den freien Projekten aussuchen zu können und natürlich auch für sich jede Menge Vorteile daraus zu ziehen. Egal ob tolle Events, Gamification, Homeoffice Regelungen, Gehaltsvorstellungen, freie Planung für Urlaube oder auch BAV und Firmenradleasing. Das Paket ist definitiv überzeugend auch nach längerer Zeit bei TNG, bin ich voll und ganz überzeugt und begeistert.
Besonders hervorzuheben sind die überdurchschnittlichen Urlaubsmöglichkeiten sowie die Flexibilität, bei Bedarf aus einem Projekt auszusteigen. Darüber hinaus schätze ich das engagierte Team im Büro, das stets bemüht ist, einen guten Austausch sowohl untereinander als auch mit Kunden zu pflegen.
Für fähige IT-ler, die überlegt haben als Selbständige Freiberufler an den Markt zu gehen empfehle ich wärmstens dieses Unternehmen kennenzulernen, dort kann man "selbständig" arbeiten und die "lästigen" Formalitäten ans Büro abgeben. Ein faires tolles Konzept.
Gehaltsmodell (teilweise 200% der marktüblichen Gehälter), Kundenprojekte freiwillig aussuchen, Ruhe vor den Kolleg/innen, kreative Mitarbeiter Events
Das Midlance Modell. Abwechslungsreiche Projekte, spitzen Bezahlung und viel Freizeit. Also fast wie ein Freelancer, nur ohne lästige Akquise.
Es fehlt an Transparenz, Ehrlichkeit und einer klaren Richtung, die Vertrauen schafft.
Teilweise Ungleichgewicht für Backoffice und Freiheiten, sowie Regelungen vor Ort, die man oft nicht so direkt mitbekommt, hier könnte definitiv offener und mit der gleichen Wertschätzung vorgegangen werden wie in anderem Kontext.
Seit 1,5 Jahren ist mir kein einziger negativer Aspekt aufgefallen.
Fluktuation, vermutlich ist das normal in dieser Nische
Gar nichts...
Ich arbeite seit einiger Zeit in der IT-Abteilung dieses Unternehmens und muss sagen, dass die Entwicklungen der letzten Wochen meinen Eindruck stark getrübt haben. Aus meiner persönlichen Sicht ist das Vertrauen in die Unternehmensführung mittlerweile schwer erschüttert.
Vor etwa drei Wochen wurde uns mitgeteilt, dass unser Head of Company das Unternehmen verlässt, weil seine persönlichen Ziele angeblich nicht mehr mit der Ausrichtung des Unternehmens übereinstimmen. Diese Aussage wirkte auf mich von Anfang an merkwürdig, und seitdem habe ich nichts mehr ...
Als Firma mit einer großen Anzahl an sehr digitalen Mitarbeitern, die technisch viel gewohnt sind und erwarten, fehlt mir noch ein bisschen mehr Digitalisierung in den internen Abläufen und Prozessen. Hier könnte sicher noch einiges optimiert werden.
"Karriereleiter" und Weiterbildung sind Themen, die sicherlich beim Unternehmen auf dem Tisch liegen. Hier könnte man sich überlegen den Mitarbeitern durch mehr Einsatz und Leistung mehr Möglichkeiten zu bieten.
Auf Grund der hohen Fluktuation in der Zentrale sollten Prozesse zum Erhalt guter Mitarbeiter/innen in die Wege geleitet werden.
Bei der Weiterbildung sollte meiner Meinung was gemacht werden.
Sei es durch einen Firmenaccount bei Pluralsight oder ähnlichem.
Man könnte eventuell auch Schulungen organisieren. Also erst nachfragen wer an welcher Schulung interessiert wäre und diese dann anhand des Feedbacks organisieren.
Oder gemeinsame Ausflüge zu Konferenzen planen.
Der am besten bewertete Faktor von The NextGen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird kein Unterscheid zwischen Frauen und Männern gemacht.
Hier ist mir kein Ungleichgewicht bekannt.
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern vorzufinden.
Hier ist es wirklich beeindruckend, dass alle Gehaltsstufen klar vorgegeben sind. Es wird nicht nur nach Erfolg bewertet, sondern auch nach sozialen Kompetenzen. Das schafft eine wirklich faire Dynamik – nicht nur die Zahlen zählen, sondern auch, wie du im Team arbeitest und dich insgesamt einbringst. Das führt zu einer hundertprozentigen Gleichberechtigung, weil der Fokus nicht nur auf dem Geschäftlichen liegt, sondern auch auf der Persönlichkeit dahinter. Eine äußerst transparente und faire Struktur hier.
Das Verhältnis von Männern zu Frauen ist exakt 50/50 und jeder wird gleichwertig geschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The NextGen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die einzelnen "Stufen" innerhalb des Unternehmens sind klar definiert und die Ziele, die jeweils erreicht werden müssen, auch. Durch die eigene Leistung kann die Karriere hier aktiv beeinflusst werden. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht für jede Position.
Im Bereich Weiterbildung fehlt noch ein klares Konzept, es werden aber alle daran beteiligt an dessen Entwicklung mitzuwirken
Hier ist de facto jeder selbst dafür verantwortlich ist. Seitens der Firma gibt es hier nicht viel.
Hier wird über etwas Austausch im Team viel auf Eigenverantwortung gesetzt. Stört mich nicht aber sollte einem klar sein.
Karriere gibt es nicht, Weiterbildung muss man sich selber drum kümmern.
