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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas Gehaltsmodell. Natürlich ist dies mit eines der relevantesten Punkte, worin sich The.NextGen von anderen klassischen sog. "Vermittler"-Unternehmen abhebt. Bin mit einer der wenigen Pioniere, die ins kalte Wasser gesprungen sind und immer noch äußerst zufrieden.
Des Weiteren sticht die Mitarbeiterkultur positiv hervor. Es gibt immer wieder Events + Aktivitäten, interne Meetings, etc.
Am Ende muss man sich selbstverständlich mit dieser Art von Unternehmen identifizieren. Man wird für verschiedene Kunden an den unterschiedlichsten Projekten arbeiten dürfen und wird dafür u. ...
Es ist ein Alleinstellungsmerkmal, dass es so nicht oft oder gar nicht auf dem Arbeitsmarkt gibt, sich selbst so frei in der Arbeitswelt bewegen unter den freien Projekten aussuchen zu können und natürlich auch für sich jede Menge Vorteile daraus zu ziehen. Egal ob tolle Events, Gamification, Homeoffice Regelungen, Gehaltsvorstellungen, freie Planung für Urlaube oder auch BAV und Firmenradleasing. Das Paket ist definitiv überzeugend auch nach längerer Zeit bei TNG, bin ich voll und ganz überzeugt und begeistert.
Besonders hervorzuheben sind die überdurchschnittlichen Urlaubsmöglichkeiten sowie die Flexibilität, bei Bedarf aus einem Projekt auszusteigen. Darüber hinaus schätze ich das engagierte Team im Büro, das stets bemüht ist, einen guten Austausch sowohl untereinander als auch mit Kunden zu pflegen.
Für fähige IT-ler, die überlegt haben als Selbständige Freiberufler an den Markt zu gehen empfehle ich wärmstens dieses Unternehmen kennenzulernen, dort kann man "selbständig" arbeiten und die "lästigen" Formalitäten ans Büro abgeben. Ein faires tolles Konzept.
Es fehlt an Transparenz, Ehrlichkeit und einer klaren Richtung, die Vertrauen schafft.
Würde mir doch an manchen Stellen sowas wie einen Tankgutschein oder einen Firmenwagen für die Fahrten zum Kunden wünschen. Das interne Tool zur Leistungsbescheinigung für den Kunden ist ebenfalls eine Software-Krücke und macht absolut keinen Spaß. Dann lieber Excel! Eine Mitarbeiterbeteiligung wäre bei diesem Unternehmens-Konstrukt auch eine sinnige Idee.
Teilweise Ungleichgewicht für Backoffice und Freiheiten, sowie Regelungen vor Ort, die man oft nicht so direkt mitbekommt, hier könnte definitiv offener und mit der gleichen Wertschätzung vorgegangen werden wie in anderem Kontext.
Seit 1,5 Jahren ist mir kein einziger negativer Aspekt aufgefallen.
Immer wieder Änderungen die keinen Sinn ergeben.
Ich arbeite seit einiger Zeit in der IT-Abteilung dieses Unternehmens und muss sagen, dass die Entwicklungen der letzten Wochen meinen Eindruck stark getrübt haben. Aus meiner persönlichen Sicht ist das Vertrauen in die Unternehmensführung mittlerweile schwer erschüttert.
Vor etwa drei Wochen wurde uns mitgeteilt, dass unser Head of Company das Unternehmen verlässt, weil seine persönlichen Ziele angeblich nicht mehr mit der Ausrichtung des Unternehmens übereinstimmen. Diese Aussage wirkte auf mich von Anfang an merkwürdig, und seitdem habe ich nichts mehr ...
Vielleicht das Image etwas aufbessern, indem man potenziellen neuen Mitarbeitern etwas klarer sagt, was die Kehrseiten des Midlance-Modells sind, in Bezug auf "schlechtes Projekt erwischt" usw. Würde ggf. einigen schlechten Bewertungen hier vorbeugen.
Als Firma mit einer großen Anzahl an sehr digitalen Mitarbeitern, die technisch viel gewohnt sind und erwarten, fehlt mir noch ein bisschen mehr Digitalisierung in den internen Abläufen und Prozessen. Hier könnte sicher noch einiges optimiert werden.
"Karriereleiter" und Weiterbildung sind Themen, die sicherlich beim Unternehmen auf dem Tisch liegen. Hier könnte man sich überlegen den Mitarbeitern durch mehr Einsatz und Leistung mehr Möglichkeiten zu bieten.
Die Bürokratie darf in Zukunft gerne optimiert werden :-)
Der am besten bewertete Faktor von The NextGen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Midlance-Modell erlaubt, natürlich basierend auf dem Ausgangsgehalt und dem Stack, innerhalb der ersten 1 - 2 Jahre das Gehalt zu verdoppeln.
Das Beste daran: Das geschieht ohne, dass man mehr Stunden machen oder besondere Reisetätigkeiten wahrnehmen muss. Der Mehrverdienst basiert einfach nur darauf, dass man keine Hierarchien oberhalb des eigenen Levels finanzieren muss, wie bei allen Beratungshäusern.
Der Stundensatz hängt natürlich vom Projekt und der Marktsituation ab, aber alles in allem deutlich höher als vergleichbare klassische Festanstellungen ohne Midlance-Modell.
Wenn die Projektlage gut ist, man selbst in der Lage ist gut zu arbeiten, dann kann man auch überdurchschnittlich gut verdienen.
Hängt vom Projekt ab und kann variieren
Teilweise über Branchenschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The NextGen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die einzelnen "Stufen" innerhalb des Unternehmens sind klar definiert und die Ziele, die jeweils erreicht werden müssen, auch. Durch die eigene Leistung kann die Karriere hier aktiv beeinflusst werden. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht für jede Position.
Im Bereich Weiterbildung fehlt noch ein klares Konzept, es werden aber alle daran beteiligt an dessen Entwicklung mitzuwirken
Karriere: Da man in Projekten eingesetzt ist, wird man auch nur für Projekte eingesetzt in denen man als Experte gilt. Sowas wie klassische Beförderungen gibt es nicht.
Weiterbildung: Man muss sich selbst drum kümmern und als Midlancer auch selbst investieren, ist allerdings von den Steuern wunderbar absetzbar.
Hier ist de facto jeder selbst dafür verantwortlich ist. Seitens der Firma gibt es hier nicht viel.
Karriere gibt es nicht, Weiterbildung muss man sich selber drum kümmern.
