70/30 Modell ist eine Lüge - aber das passt leider nur ins Gesamtbild
Verbesserungsvorschläge
Die Firma wirbt groß mit dem Midlance Modell und einer angeblichen Aufteilung von 70/30, sprich der angestellte ITler soll 70% des mit dem Kunden vereinbarten Stundensatzes als Gehalt bekommen.
Verschwiegen wird hier, bis man unterschrieben hat, dass NextGen zusätzlich den Arbeitgeberanteil (also was sie eigentlich zahlen müssten) der Sozialversicherungen komplett auf den Arbeitnehmer abwälzt.
Im Endeffekt kommt man dann eher auf ein 55/45 Modell. Das ist gemessen an den Versprechungen dreist und ich bezweifle, dass das ganz legal ist.
Dieses Verhalten und diese Attitüde stehen leider sinnbildlich für die Verantwortlichen bei NextGen. Offene und ehrliche Kommunikation darf hier niemand erwarten.
Jeder, der sich überlegt hier anzufangen, sollte sich fragen, warum trotz der hohen Gehälter eine unglaubliche Fluktuation auf allen Ebenen herrscht.