Midlancing läuft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation war bisher immer klar und eindeutig. Bezahlung ist bombe. Man hat mit einer Frist von 3 Monaten die Möglichkeit aus einem Projekt auszusteigen. Man ist also nicht bis zum Projektende "gefangen", wenn es nicht passen sollte. Ansonsten sind die Büro-Kolleg*inn*en sehr bemüht um einen Austausch mit/zwischen Kunden und mir.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würde mir doch an manchen Stellen sowas wie einen Tankgutschein oder einen Firmenwagen für die Fahrten zum Kunden wünschen. Das interne Tool zur Leistungsbescheinigung für den Kunden ist ebenfalls eine Software-Krücke und macht absolut keinen Spaß. Dann lieber Excel! Eine Mitarbeiterbeteiligung wäre bei diesem Unternehmens-Konstrukt auch eine sinnige Idee.
Verbesserungsvorschläge
Beim Thema Weiterbildung sehe ich noch Verbesserungspotential. Eine aggregierte & aufbereitete Liste von Weiterbildungen für ITler wäre vielleicht eine Idee.
Arbeitsatmosphäre
Beim Kunden sehr gut. Bei NextGen wird man einer feel-good Managerin zugeteilt und die regelmäßigen Treffen sind immer sehr angenehm.
Kollegenzusammenhalt
Neutral wegen Unwissenheit
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind mit dem Kunden super flexibel absprechbar.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kontakt bisher, daher neutrale Bewertung.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt können es interessante oder weniger interessante Aufgaben werden. Das Projekt darf man sich theoretisch selbst aussuchen, aber kein Projekt zu haben ist dann wiederum auch nicht das dollste. Solange es eine Projektvielfalt gibt, wird man auch interessante Aufgaben finden.
Gleichberechtigung
Neutral wegen Unwissenheit
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral wegen Unwissenheit
Arbeitsbedingungen
Neutral, weil ich beim Kunden arbeite und nicht bei NextGen vor Ort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral wegen Unwissenheit
Gehalt/Sozialleistungen
Ein besseres Gehalt wird es für Software Entwickler in Festanstellung kaum noch geben. Und darum geht es hier auch. Midlancing ist immer noch eine Festanstellung mit überproportionalem Gehalt.
Image
Neutral wegen Unwissenheit
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Da man in Projekten eingesetzt ist, wird man auch nur für Projekte eingesetzt in denen man als Experte gilt. Sowas wie klassische Beförderungen gibt es nicht.
Weiterbildung: Man muss sich selbst drum kümmern und als Midlancer auch selbst investieren, ist allerdings von den Steuern wunderbar absetzbar.