Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The North Face die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Gehalt, falsches Gehalt, zu wenig Gehalt, dir wird ohne Vorwarnung die Hälfte deines Gehaltes abgezogen bei Überschreitung des Mitarbeite Budgets. Distrikt Manager wälzt alles auf Store Manager ab, alle überarbeitet.
Jeder achtet auf sich auch wenn es keine Provision gibt. Lagerarbeiten werden auf Azubis oder Aushilfen abgewälzt anstatt eine Struktur zu finden. Hast du Depressionen ,wird deine Krankheit runtergeredet und jegliche Gründe gesucht, weshalb du selber Schuld bist.
Es werden bei Überarbeitung und Stundenreduzierung keine neuen Gehaltsvorschläge gemacht, auch mit intensiver langjähriger erfolgreicher Zusammenarbeit. Bist du länger krankgeschrieben wirst du direkt anders behandelt, als wärst du neu in das Team gekommen.
Verständnis für Freizeit und Freiheit gibt es nicht von den Managern 30+ weil sie meist der Meinung sind das man als junge Person keine Ansprüche haben sollte, ''es wird da nur schlimmer''.
Wie gesagt, Manager alle Stock im Hintern, alle überarbeitet und Emotionslos. Einfühlvermögen gibt es nicht und wenn, dann musst du wirklich im Krankenhaus liegen.
Es existiert in den Meisten Geschäften keinen Arbeitsschutz und es interessiert den Distrikt Manager seit Jahren kein bisschen, auch nicht nach mehreren Verletzungen der Mitarbeiter. (Am Regal aufgeschnitten, Hämatome auf dem Körper aufgrund von zu kleinem Lager, Beulen am Kopf)
Roboter, Drill, Pushy