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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeDen Umgang und die Kommunikation, die man im Alltag hat, sind top
Gehalt, Arbeitsumfeld, Arbeitsklima, Arbeitssicherheit, Arbeitsmoral, Überarbeitung, zugeteilte Positionen ohne zusätzliches Gehalt, Mitarbeiter wertlos, Mitarbeiter austauschbar, Gehalt wird oft zu wenig ausgezahlt und das Unternehmen überweist es dir dann nächsten Monat auf das Konto (wird dann natürlich auch mehr versteuert :) ) , Das Unternehmen interessiert sich 0% für dich als Privatperson, Gesundheit ist dem Unternehmen egal, vor allem psychische. Wenn ich mir mal anschaue was hier unten alles für Benefits in einem Unternehmen stehen, muss ich einfach nur lachen wie ...
Bezahlt eure wertvollen Mitarbeiter gerecht.
Verbesserung der Verwaltungsthemen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The North Face ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden bei Überarbeitung und Stundenreduzierung keine neuen Gehaltsvorschläge gemacht, auch mit intensiver langjähriger erfolgreicher Zusammenarbeit. Bist du länger krankgeschrieben wirst du direkt anders behandelt, als wärst du neu in das Team gekommen.
Verständnis für Freizeit und Freiheit gibt es nicht von den Managern 30+ weil sie meist der Meinung sind das man als junge Person keine Ansprüche haben sollte, ''es wird da nur schlimmer''.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Du bekommst lächerliches zusätzliches Geld für eine hohe anspruchsvolle Position, dir werden auch einfach Positionen zugeteilt ohne jegliche vertragliche Abmachung, das machst du dann selbstverständlich auch um sonst. :)
