64 Bewertungen von Bewerbern
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
wenn vom Prozess abgewichen wird, bitte klarer kommunizieren
Den Bewerbungsprozess verschlanken
Die Eingangsbestätigung und Infos zum weiteren Verlauf (3stufiges Bewerbungsverfahren) kamen sehr schnell. Nach ca. einer Woche auch eine Information, dass es noch etwas dauern kann. Bis hierhin gut. Dann folgte die Einladung zum Video-Call verbunden mit der Bitte Termin vorzuschlagen. Leider kam auf die Terminvorschläge keine Antwort mehr. Erst auf Nachfrage (die erst einige Tage später beantwortet wurde, Terminvorschläge inzwischen verstrichen) stellte sich heraus, dass wohl schon Bewerber*innen in der letzten Runde sind und daher erstmal abgewartet wird. Dieses Vorgehen fand ich sehr unprofessionell, zumal die Stelle danach unter zwei neuen Namen mit denselben Anforderungen erneut ausgeschrieben war. Das innerhalb einer Woche versprochene Feedback bzw. die Absage steht bis heute aus.
- bitte ladet nur Leute ein, für die ihr euch wirklich Zeit nehmen könnt und wollt
- man bewirbt sich nicht aus Langeweile und auch die Vorbereitung auf ein Gespräch kostet Zeit - auch wenn ihr viele Bewerbungen erhaltet, solltet ihr das nicht aus den Augen verlieren
Die Person mit der ich das Vorstellungsgespräch hatte, hat keine Atmosphäre geschaffen in der man sich wohlfühlt, sondern hat auf mich einen negativen Eindruck gemacht. Zudem wurde mir nach dem Gespräch versprochen, dass man sich schnell melden würde, seitdem habe ich nichts mehr von nu company gehört, auch nicht nach Rückfrage per E-Mail.. Dieses Verhalten passt nicht zu dem Bild, welches die Firma nach außen hin vertritt und ist außerdem sehr unprofessionell.
Für Vorstellungsgespräche sollten Personen mit Erfahrung im HR Bereich eingestellt werden und keine Key Account Manager, die den Eindruck wecken, dass sie überhaupt keine Lust auf das Gespräch haben.
Früher Rückmeldung geben
Ich persönlich finde es super, wenn man den Grund der Absage erfährt, damit man sich ggf. in dem Bereich verbessern kann und meistens ist es für das eigene Selbstwertgefühl ebenfalls eine Hilfe um zu sehen, dass man (hoffentlich) nicht all zu katastrophal war.
Mich einstellen ;)
ggf. Telefonisch besser mit jeweiligen Ansprechpartner erreichbar sein, von sich aus und nicht erst auf Nachfrage Ab -oder zusagen, hilfbereit und schnelle antworten per Mail auch auf die Frage wie das Bewerbungsvideo zugesandt werden kann.
Studienabschluss
Alles gut: bleibt nett, offen und ehrlich :)
So verdient kununu Geld.