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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zügigere Rückmeldung bei einer ausstehenden Bewerbung

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht etwas mehr Feedback geben, warum es nicht geklappt hat.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Rückmeldung geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin (aus unternehmensinternen Gründen) nicht weit gekommen im Recruiting-Prozess, aber für den Teil, den ich mitbekommen habe, habe ich Null Verbesserungsvorschläge. Alles perfekt! Ich wurde mehrere Male per Mail über den Stand der Dinge informiert und habe letztend Endes per Telefon die Info erhalten, dass die Suche zunächst ausgesetzt ist. So etwas passiert. Ich kann die Rezensionen der anderen in keinster Weise nachvollziehen. Ich wurde zu jeder Zeit wertschätzend behandelt und es wurde so offen und transparent kommuniziert, wie ich es bei noch keinem Unternehmen erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr zufrieden mit euren zeitnahen Antworten.

Verbesserungsvorschläge

Erste Rückmeldung auf die Bewerbung kam sehr flott nach zwei Tagen. Es wurde dann auch relativ schnell ein Videocall vereinbart.
Dieser war von den Fragen ganz gut. Man hat relativ schnell gemerkt, dass die beiden Personen relativ unerfahren sind, zudem wirkten sie sehr überarbeitet, was sich leider auch auf den weiteren Bewerbungsprozess ausgewirkt hat.
Ich habe dann einen Stärkentest und eine case study als Aufgabe mitbekommen. Nach Einreichung: keine Rückmeldung! Auf Rückfrage meinerseits wurde gesagt, dass nichts eingegangen ist. Ich habe es dann erneut verschickt und wurde dann für einen Termin nach Leipzig eingeladen (für in 4 Wochen).

Zwei Tage, nachdem ich den fixen Termin erhalten habe, bekam ich erneut eine Einladung zu einem Videocall, als ich erneut nachfragte sagte man mir, es handelt sich um ein Versehen.

Weitere zwei Wochen vergingen, als ich erneut eine email bekam, in der ich Terminvorschläge für ein persönliches Treffen in Leipzig bekam...
Ich habe daraufhin abgesagt!
Aus meiner persönlichen Sicht: bevor ihr die großen Konzerne mit „Steinen beschmeisst“, kümmert euch darum, saubere Prozesse zu implementieren! Aus meiner Sicht, ungenügend.

Bewerbungsfragen

Es sollen drei persönliche Nachhaltigkeitsgesetze genannt werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsprozesse müssen zwingend effizienter gestaltet und gelebt werden. Entscheidungen werden entweder nicht getroffen oder nicht kommuniziert. Jegliche Wertschätzung und Empathie für den BewerberIn fehlt. Keine Professionalität im Bewerbungsprozess zu erkennen.

Verbesserungsvorschläge

- Nicht nur eine Email schreiben in der steht "wir haben versucht dich zu erreichen".
- Besser absprechen, ich selbst wurde von insgesamt drei Kollegen angeschrieben, die meine Bewerbung interessant fanden, war zu dieser Zeit allerdings schon im Prozess.
- Absage per Mail (obwohl noch ein Gespräch in der Zentrale bevorstand) mit dem üblichen "Bla Bla". Aus meiner Sicht passt der Umgang, zumindest mit meiner Bewerbung, nicht zum restlichen Auftritt der Marke. Es wirkte alles sehr unprofessionell z.B. erst sind Dateien per Mail scheinbar nicht angekommen, dann sind sie es doch usw.

Verbesserungsvorschläge

Am Tag nach meiner Bewerbung wurde ich für den nächsten Tag zum Videogespräch eingeladen. Die Formulierung in der E-Mail war sehr legere (mit Worten wie "mega Lust"). Das Gespräch war sehr angenehm, die Recruiterin stellte viele fachliche Fragen, die mich teilweise aus der Reserve lockten. Trotzdem war die Atmosphäre freundlich. Bis dahin war ich sehr positiv überrascht vom Bewerbungsprozess. Als sich dann fast 3 Wochen niemand mehr meldete, obwohl mir schon 3 Tage nach dem Gespräch Rückmeldung versprochen worden war, fand ich dann sehr unprofessionell. Auch die Antwort, die ich auf Nachfrage bekam, war alles andere als wertschätzend. Erst einen auf Kumpel und super hip machen, und dann gar nicht mehr melden, das passt nicht zusammen... Wirklich enttäuschend für einen motivierten Bewerber, der seine Begeisterung ernst meint.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Videocall war sehr positiv und es herrschte eine angenehme Atmosphäre, obwohl die Technik bei meinem Gesprächspartner Probleme machte und die Verbindung mehrere Mal abgebrochen ist. Aber gut, das kann mal passieren. Dann allerdings wurde sich nicht wie vereinbart innerhalb einer Woche zurückgemeldet. Dementsprechend habe ich nach 2 Wochen selbst nachgefragt, wie der Stand ist. Statt eines persönlichen Gesprächs (wie angekündigt) wurde anschließend die Bearbeitung einer Probeaufgabe gefordert. Das finde ich zwar durchaus in Ordnung, allerdings sollte man sich bei Verlangen von Probeaufgaben anschließend auch Zeit für ein kurzes Feedback beim Bewerber nehmen. Stattdessen hörte ich wochenlang nichts. Auf meine Nachfrage hin, stellte sich heraus, dass der Recruiter doch tatsächlich gar nicht mehr wusste, dass er mir die PA geschickt hatte. Er fand meine Mail auch nicht mehr und ich musste ihm meine Ausarbeitung erneut schicken. Leute, so ein Chaos geht echt gar nicht!!! Dazu hinterlassen nicht eingehaltene Vereinbarungen immer einen schlechten Eindruck beim Bewerber. Eine kurze Info, dass die Bearbeitung noch dauert, ist immer besser, als gar keine Reaktion!

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