ACHTUNG: HIRE & FIRE KULTUR - Vorab mit ehemaligen Mitarbeitern sprechen und den Einstieg / Wechsel gut überlegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr junges und dynamisches Arbeitsumfeld
- Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen sowie Visibilität gegenüber C-Level
- Enger Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Sehr viele können sich mit den Produkten identifizieren und verfolgen das gleiche Hobby: Sport & Fitness
- Sehr modernes Büro was eine gute Arbeitsatmosphäre schafft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hire-&-Fire-Kultur: Regelmäßig werden Mitarbeiter von heute auf morgen gekündigt, ohne dass sie dafür verantwortlich sind. Hier wird mit den Karrieren der Mitarbeiter gespielt, und es wird rigoros vorgegangen.
- Mangelnde Führungskompetenz vieler Vorgesetzter
- Keine klaren Werte oder Leitbild: Das Unternehmen hat keine klaren Werte oder ein einheitliches Leitbild, wie es intern gegenüber den Mitarbeitern auftritt.
Verbesserungsvorschläge
- Aufbau von klaren Führungsstrukturen und Entwicklungszielen
- Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter durch Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Gute und offene Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern, jedoch in Richtung Führungskräfte deutlich angespannter. Hier mangelt es leider oftmals an Empathie, Transparenz sowie Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Kommunikation
Oftmals fehlende Transparenz sowie Wertschätzung. Leider kam es oftmals dazu, dass nicht ehrlich kommuniziert wurde und Informationen bewusst falsch oder unvollständig weitergegeben wurden.
Kollegenzusammenhalt
Enger Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Zusätzlich gibt es viele privat organisierte Events, um die Kollegen außerhalb der Arbeit besser kennenzulernen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gute Work-Life-Balance. Es kann jedoch immer wieder zu unvorhergesehenen Ausreißern kommen, wenn das Management ad hoc kritische Anfragen hat oder seine Meinung ändert.
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt es leider oftmals an der notwendigen Führungskompetenz, was auf nicht ausreichende Erfahrung zurückzuführen ist. Viele Führungskräfte kommen aus der Unternehmensberatung und haben vorher noch keine wirkliche "Personalverantwortung" übernehmen können. Das Unternehmen verfügt zudem über keine klaren Vorgaben, wie Mitarbeiter geführt und entwickelt werden sollen. Dies spürt man leider tagtäglich im operativen Alltag.
Interessante Aufgaben
Man bekommt die Möglichkeit, bereits sehr früh Verantwortung für seine Themen zu übernehmen und diese eigenständig voranzutreiben sowie vor dem C-Level zu präsentieren. Dabei handelt es sich um sehr wichtige Themen, die das Unternehmen maßgeblich beeinflussen, z. B. das kurzfristige Überarbeiten von kritischen Prozessen.
Gleichberechtigung
Super diverses Umfeld, in dem niemand diskriminiert wird.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro bietet eine offene sowie hochmoderne Arbeitsatmosphäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Kompetitives Gehalt sowie zusätzliche Perks, e.g. Wellpass, Company Bike, Zuschüsse für Sozialleistungen, etc.
Image
Das Unternehmen ist in letzter Zeit aufgrund verschiedener Umstände negativ in die Presse geraten. Teilweise ist fraglich, ob das Unternehmen einem klaren Leitsatz sowie einem festen Wertekompass folgt.