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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The Quality Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurzfristige Entscheidungen, ausbleibende Absprachen und viel Verunsicherung prägen die Kommunikation.
Durch die Zusammenführung verschiedener Unternehmen prallen Welten aufeinander. Viele arbeiten 100% remote, wodurch ein richtiger Kollegenzusammenhalt nicht zustande kommt. Konkurrenzdenken und Gerede hinter dem Rücken anderer sind an der Tagesordnung.
Es wird erwartet, rund um die Uhr erreichbar zu sein. Kommunikation findet teilweise über Whatsapp statt - zu jeder Tages- oder Nachtzeit. Nachrichten nach dem Motto "Ich bin von dann bis dann im Urlaub aber jederzeit über Whatsapp/Slack erreichbar" sind normal und werden nicht nur toleriert, sondern auch vorausgesetzt. Vorgesetze prahlen damit, lange keinen Urlaub gemacht zu haben, weil sie so hart arbeiten und erhöhen damit den Druck auf die Angestellten, es ebenso zu handhaben.
Insgesamt sehr schwierig. Viele sind mit der Teamführung überfordert, kommunizieren nicht ausreichend und geben den hohen Druck "von oben" ungefiltert an ihre Mitarbeitenden weiter. Insgesamt steht man sehr selten im direkten Austausch mit seinen Vorgesetzten, bekommt dennoch (ungefragt) Feedback reingedrückt, welches sich aufgrund des fehlenden Austausches oft unfair anfühlt.
Das Unternehmen wächst schnell, wöchentlich werden neue Produkte gelauncht und Themen bezüglich Sport sind endlos. Es gibt also immer eine große Bandbreite an Aufgaben aus verschiedenen Feldern. Trotzdem bewegt man sich im Grunde über lange Zeiträume im selben Themenfeld und empfindet manches als reine Wiederholung.
Es wird generell viel Druck ausgeübt. Überstunden werden quasi erwartet, aber nicht bei allen entlohnt - der Zusammenschluss verschiedener Unternehmen bedeutet auch verschiedene Verträge und Regelungen bezüglich Überstunden, Urlaub etc. Das sorgt auch für viel Getuschel, Neid und Konkurrenzdenken.