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The 
Quality 
Group
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The Quality Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
The Quality Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
The Quality Group
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe mich ausgegrenzt und weniger Wert gefühlt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man würde vor vollendete Tatsachen gestellt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbild und Ausgrenzung

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unprofessionell

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird generell viel Druck ausgeübt. Überstunden werden quasi erwartet, aber nicht bei allen entlohnt - der Zusammenschluss verschiedener Unternehmen bedeutet auch verschiedene Verträge und Regelungen bezüglich Überstunden, Urlaub etc. Das sorgt auch für viel Getuschel, Neid und Konkurrenzdenken.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurzfristige Entscheidungen, ausbleibende Absprachen und viel Verunsicherung prägen die Kommunikation.

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