Vitamin B zählt mehr als echtes Können, kein Geld für normale Mitarbeiter übrig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte sind toll, man hat viele Möglichkeiten sich einzubringen und darf großteils remote arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vätternwirtschaft zählt mehr als aktuelles Können
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte gerechter verteilt werden, die wenigen an der Spitze bekommen abnormale Summen, Extras, Reisegebühren, kostenlose Produkte usw., während für die breite Masse nicht viel bleibt
Kommunikation könnte transparenter sein
Kommunikation
Führungsebene kommuniziert nur das absolut notwendigste, wenn überhaupt
Work-Life-Balance
so gut wie jeder macht Űberstunden, aber eine Aufzeichnung wird nicht gern gesehen, wenn nicht sogar von den Vorgesetzten verboten
Interessante Aufgaben
man wird gleich mal ins kalte Wasser geworfen
Gleichberechtigung
große Gehaltsunterschiede bei Männern und Frauen, fast keine Frauen in hohen Positionen
Gehalt/Sozialleistungen
Wer wen kennt, bekommt ungerechtfertigt hohes Gehalt, während für die "normalen Mitarbeiter" nicht viel übrig bleibt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert