8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
I was in the first interview with the HR company torq.people. There it was clarified that the process consisted of only two interviews.
I got a call for the second interview. However, an hour before, I got a cancellation with only an automatic message. I wrote them back and am still waiting for a reply.
I checked Kununu and saw they offered the job to someone else. This is understandable, but why not send a proper mail to explain that someone was already hired or reply to my emails explaining what happened with the process?
I also saw the bad reviews here and on other platforms; therefore, before the second interview, I asked if I could get to know who would have been this role's direct supervisor. The answer was that it was outside the scope of the interviews. This is the first time I wouldn't meet the direct team lead I will work with within a hiring process. Isn't that important?
I also find it absurd their way to proceed; now they wasted not one but two (or more candidates) because already the first candidate rejected the offer, as It appears here in the previous review. But also now I am not interested in having contact with them.
The whole process should be good. If a person declines an offer, don’t be offended. At least reply and say thank you.
Also, I got offered a job without meeting the hiring manager. How could HR measure if I am a competent candidate. WEIRD.
Poor culture leads to unhappy employees. I smelt something fishy from the start.
Mehr Wertschätzung und Rücksichtnahme von allen Personen, die sich Zeit für den Bewerbungsprozess und vor allem Bewerbungsgespräche nehmen!
Ehrlich währt am längsten… wenn es nicht passt, es dem Bewerber direkt sagen und kein weiteres Gespräch in Aussicht stellen, um sich dann nie wieder zu melden oder auf Kontaktgesuch zu reagieren
Nichts. Ich hatte drei Interviews mit der Gründerin. Sie war sehr offen und transparent. Gleich im ersten Interview hat sie bereits erwähnt, dass 60% der Angestellten aus Logistik & Operation, BizDev und Marketing entlassen wurden, aus mir sehr nachvollziehbaren Gründen. Sie hat sehr ehrlich auf alle meine Fragen in Bezug auf die Kündigungen geantwortet und somit in der ersten Phase des Interviewprozesses mir die Wahl überlassen, ob ich unter diesen Umständen weiterhin Interesse habe für das Unternehmen zu arbeiten.