Abenteuer Achterbahn
Arbeitsatmosphäre
Kaum jemand gönnt dem anderen etwas. Sobald irgendeinem etwas missfällt, eskaliert man es wie im Kindergarten ins HQ in UK.
Man wartet eigentlich täglich nur drauf, dass jemand kündigt/ gekündigt wird, neue komische Regelungen eingeführt werden, irgendwas Unsinniges ab sofort gemacht oder Sinniges nicht mehr gemacht wird…
Kommunikation
Tja …davon gibt es viel, Problem: jeder erzählt etwas anderes und weiß es von jemand anderem. :)
Mitarbeiter erfahren durch Kollegen von Ihren Kündigungen, anstelle von ihrem Chef. Teams nicht dazu abgeholt, dass Mitarbeiter morgen zum Team dazustoßen oder nicht mehr da sind.
Es werden wichtige Informationen aus dem Head Quarter nicht in die Base, oder aus der Base nicht ins Headquarter berichtet.
Die Kommunikation aus dem Führungsteam ist teilweise bodenlos. "Das, was ich dir jetzt sage, bleibt unter uns" bekommt der nächste Mitarbeiter in fünf Minuten auch erzählt.
Team Mitglieder werden untereinander angegestichelt, auch im Großraumbüro.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein Team, bei dem dieser Zusammenhalt gewährleistet ist. Teamübergreifend gilt dies leider genauso wenig wie in manchen Teams für sich. Standortübergreifend kennt man sich kaum bis gar nicht.
Work-Life-Balance
Hier kann man sich wirklich nicht beschweren. Es gibt Leute, die trotz monatelangem Predigen, dass man sich an die vertraglichen Anwesenheit von zwei bis drei Tagen im Büro zu halten hat, einen Tag im Büro erscheinen und offenkundig zwei weitere Tage im Home-Office arbeiten, den Rest…
Vorgesetztenverhalten
Einen Charakter herausgenommen, muss man sich echt fragen, auf welcher Basis der nicht mehr vorhandene Geschäftsführer seine Führungsriege selektiert hat. Denn alle können vor allem Eines: aus ihren so glorreichen Zeiten und ruhmreich Tagen ihrer Personalberatungszeit VOR der SR Group-Zeit berichten.
Interessante Aufgaben
Überhaupt nicht. Es gilt komplett drauf, die leere Datenbank zu füllen, Kalt-Akquise zu machen und neunmal Kandidaten zu vermitteln. Alles andere interessiert nicht. Wenn man dies bereits ein paar Jahre macht, ist es das Selbe in Grün.
Gleichberechtigung
Die Führungsmannschaft besteht nur aus Männern. Ob dies Zufall oder Absicht ist, kann ich nicht sagen. Die letzten verbliebenen Frauen hat man erfolgreich "rausgemansged.“
Umgang mit älteren Kollegen
1A. Seniors welcome.
Arbeitsbedingungen
An beiden Standorten wurden die Büros entweder umgebaut oder in neue eingezogen. Die Bedingungen hier sind die Bedingungen soweit gut. Lediglich das Klima ist ein Graus. Entweder alle frieren, oder alle Schwitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es kein Interesse dran. Monitore, Lichter und Heizung werden die Nacht über angelassen, man gibt weder der Umwelt noch der Community etwas zurück.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt, als auch der Bonus sind überdurchschnittlich, die Sozialleistungen werden nach und nach erweitert.
Image
Es gibt Marken, die einfach niemand da draußen kennt. Vorteil: sie sind unbelastet. Nachteil: man macht komplette Kaltakquise. Andere Marken sind etabliert, nutzen ihre Bekanntheit aber nicht annähernd aus.
Karriere/Weiterbildung
Ein Pfad ist in der Mache. Beförderungskriteren waren bisher einfach keine vorhanden. Die Titel bei Einstellungen wirken auch ziemlich willkürlich.