Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The SR Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tja …davon gibt es viel, Problem: jeder erzählt etwas anderes und weiß es von jemand anderem. :)
Mitarbeiter erfahren durch Kollegen von Ihren Kündigungen, anstelle von ihrem Chef. Teams nicht dazu abgeholt, dass Mitarbeiter morgen zum Team dazustoßen oder nicht mehr da sind.
Es werden wichtige Informationen aus dem Head Quarter nicht in die Base, oder aus der Base nicht ins Headquarter berichtet.
Die Kommunikation aus dem Führungsteam ist teilweise bodenlos. "Das, was ich dir jetzt sage, bleibt unter uns" bekommt der nächste Mitarbeiter in fünf Minuten auch erzählt.
Team Mitglieder werden untereinander angegestichelt, auch im Großraumbüro.
Es gibt ein Team, bei dem dieser Zusammenhalt gewährleistet ist. Teamübergreifend gilt dies leider genauso wenig wie in manchen Teams für sich. Standortübergreifend kennt man sich kaum bis gar nicht.
Hier kann man sich wirklich nicht beschweren. Es gibt Leute, die trotz monatelangem Predigen, dass man sich an die vertraglichen Anwesenheit von zwei bis drei Tagen im Büro zu halten hat, einen Tag im Büro erscheinen und offenkundig zwei weitere Tage im Home-Office arbeiten, den Rest…
Einen Charakter herausgenommen, muss man sich echt fragen, auf welcher Basis der nicht mehr vorhandene Geschäftsführer seine Führungsriege selektiert hat. Denn alle können vor allem Eines: aus ihren so glorreichen Zeiten und ruhmreich Tagen ihrer Personalberatungszeit VOR der SR Group-Zeit berichten.
Überhaupt nicht. Es gilt komplett drauf, die leere Datenbank zu füllen, Kalt-Akquise zu machen und neunmal Kandidaten zu vermitteln. Alles andere interessiert nicht. Wenn man dies bereits ein paar Jahre macht, ist es das Selbe in Grün.
Kaum jemand gönnt dem anderen etwas. Sobald irgendeinem etwas missfällt, eskaliert man es wie im Kindergarten ins HQ in UK.
Man wartet eigentlich täglich nur drauf, dass jemand kündigt/ gekündigt wird, neue komische Regelungen eingeführt werden, irgendwas Unsinniges ab sofort gemacht oder Sinniges nicht mehr gemacht wird…