Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The SR Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teils in Ordnung, teils werden Neuigkeiten bewusst zurückgehalten, um sie gefühlt so zu sammeln und aufzubauschen, nie eine negative Nachricht allein kommuniziert wird, egal wie wichtig sie ist (Thema direkte und offene Kommunikation)
Ausgenommen die Teamführung ist der Zusammenhalt im Team super! Zwar merkt man jedem den Leistungsdruck an, der auch mit dem Mikromanagement und engmaschigen KPI-Netz einhergeht, aber jeder versucht dem anderen gegenüber dennoch unterstützend zur Seite zu stehen
2-3 Tage Home Office (wie auf dem Papier) wären eine coole Option für eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung, würden manche Teamleiter nicht manchmal (nicht immer und nicht alle) ihren Unmut kommunizieren, weil man diese Home Office-Tage im vollen Umfang als Benefit - welcher sie sein sollten - nutzt
Viele und strenge KPIs, Kommunikation bei manchen Teamleitern von oben herab. Viele profiliieren sich über ihren angeblichen Erfolg und wirken so mensvhlich einfavh nicht der Kultur entsprechend, die breit vor dem Einstieg oder während des Onboardings propagiert wird
Gepriesen wird eine offene Feedback Kultur sowie offene Türen. Man bekommt ja selbst auf Kununu noch ein Gespräch angeboten. Die Realität sieht aber anders aus. Man wird schnell abgewiegelt und mundtot gemacht. Man muss aufpassen zu wem man was sagt. Traut man sich und eskaliert das ganze ins HQ zu HR, sind denen schon längst die Hände gebunden worden. Die Welt dreht sich um Zahlen und die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke. Den New Joinern erzählt man davon natürlich nichts - dabei wird ganz klar nach survival of the fittest ausgesiebt. Treu nach dem Prinzip Hire&Fire
Nicht immer direkte Kommunikation, viel Mikromanagement und Büro-Tratsch