Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind The SR Group, ein globales Personalberatungsunternehmen, zu dem die spezialisierten Marken Brewer Morris, Carter Murray, Frazer Jones, Keller West und Taylor Root gehören.
Bei The SR Group haben wir die gruppenweite Mission, Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen und Fachkräfte bei der Entwicklung ihrer Karrieren zu unterstützen.
Als Gruppe decken wir alle Bereiche ab, von "Tax, Treasury und Senior Finance", "Legal, Risk und Compliance" bis hin zu "Marketing und Sales", "IT" und "HR".
Unsere Expertenteams für die Personalbeschaffung haben Zugang zu umfassenden Daten, die wir nutzen, um maßgeschneiderte Beratungs- und Datendienste anzubieten.
Durch eine gemeinsame Kultur des außergewöhnlichen Service, eine globale Reichweite, fachliche Kompetenz und eine fortschrittliche Perspektive sind wir in der Lage, unsere Mission in Arbeitsplätze auf der ganzen Welt zu tragen.
Erkundigt euch gerne über die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bei The SR Group auf unserer Webseite.
Über unsere fünf spezialisierten Marken rekrutieren wir in allen wichtigsten Unternehmensfunktionen:
Brewer Morris - Tax, Treasury und Senior Finance
Carter Murray - Sales und Marketing
Frazer Jones - HR
Keller West - IT
Taylor Root - Legal, Risk und Compliance
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei The SR Group.
Düsseldorf
Frankfurt
Amsterdam
Mailand
London
Birmingham
Bristol
Dublin
New York
Orlando
Dubai
Hong Kong
Singapur
Sydney
Melbourne
Brisbane
Ich arbeite seit einiger Zeit bei einer Brand von The SR Group und bin überaus zufrieden. Das Unternehmen zeichnet sich durch ein beeindruckend hohes Qualitätsniveau aus, das in jeder Interaktion deutlich spürbar ist. Die Berater*innen bei The SR Group sind nicht nur äußerst qualifiziert, sondern auch außerordentlich professionell in ihrer Herangehensweise.
Ein herausragendes Merkmal von The SR Group ist die Anerkennung von Individualität. Hier wird Raum für persönliche Entfaltung und Entwicklungswege geboten, was die Arbeitsatmosphäre besonders angenehm gestaltet. Das Unternehmen ...
Es wird ein respektvolles und ehrliches Miteinander gelebt. The SR Group setzt sich als internationales Unternehmen stark für Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion ein. Mithilfe eines Diversity & Inclusion Beratungsunternehmens hat The SR Group ein weltweites DEI Projekt ins Leben gerufen um noch bewusster und aktiver mit diesen Themen umzugehen.
The SR Group ist durch ihre 5 Marken Brewer Morris (Finance), Taylor Root (Legal), Carter Murray (Marketing und Sales), Frazer Jones (HR) und Keller West (IT) sehr vielschichtig. Und es wird ...
The SR Group und deren Marken Brewer Morris, Frazer Jones, Keller West, Taylor Root und Carter Murray sind spezialisierte und fachlich hervorragende Personalberater und Personalvermittler. Im Marktvergleich liegt The SR Group deutlich über dem Branchendurchschnitt was die Arbeitsflexibilität, das Arbeitsvertrauen, die Aufstiegsmöglichkeit im Unternehmen, die Vergütung und die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen betrifft. Das Vermittlungsniveau ist ein qualitativ sehr hohes, welches den erfahrenen und seniorigen Vermittlern und Recruitern mit langjähriger Branchenerfahrung zu verdanken ist.
Wie beschrieben das aktuelle Verhalten, die Ignoranz, den Egoismus. Und das sind Entscheidungen die vermutlich von oben runter regnen. Die Frage ist, wer geht das wie lange noch mit? Wer hält es weiter aus?
Und ganz ehrlich, als diese Kununu Seite neu eingerichtet wurde, wurden MA gebeten positive Bewertungen zu schreiben. Nur mal so als Info nebenbei.
Absolut nichts. Das Wenige, das ich zu bemängeln hätte, ist bereits gesagt.
Auch dass manche Abläufe und systemseitige Prozesse nicht ganz reibungslos verlaufen, ist aufgrund des Wachstums und der Umstrukturierung in der DACH-Region absolut nachvollziehbar
In der Vergangenheit erlebte ich bei The SR Group eine gewisse Intransparenz in der Kommunikation, was für die Mitarbeitenden mitunter herausfordernd war. Es gab Momente, in denen Informationen nicht klar vermittelt wurden, und dies führte zu Unsicherheiten im Team.
Jedoch ist positiv zu vermerken, dass das Unternehmen aktiv daran arbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Es zeigt sich eine Bereitschaft zur Reflexion und zum Wandel, was auf eine positive Entwicklung hindeutet. In jüngerer Zeit habe ich festgestellt, dass das Management sich ...
Keine Führung, scheinheilig. Lebenszeitverschwendung.
Urlaubstage, strategische und strukturelle Kommunikation
Das Ziel des anorganischen Wachstums muss gekippt werden - dadurch erreicht man nicht die Zahlen, die man sich wünscht - außer natürlich man verbrennt die Leute und tauscht jeden alle zwei Jahre aus. Auch täte ein bisschen mehr Integrität und Menschlichkeit gut. Gefühlt betrachtet man die Entstehung eines Wirtschaftskrimis und steuert gezielt Richtung Reichtum - mit dem Risiko, dass die gesamte Crew über Bord geht.
Die neuen Strukturen haben hier leider nicht zu einer positiven Entwicklung beigetragen! Leistungen und Ergebnisse werden wenig bis nicht wertgeschätzt und man ist lediglich noch eine Nummer.
Das Unternehmen wächst momentan in Deutschland besonders schnell. Hier ist es teilweise eine Herausforderung sicherzustellen, dass alle Personen auf dem gleichen Stand sind was interne Informationen und Prozesse angeht. An diesem Thema wird allerdings bereits aktiv gearbeitet.
Es ist für Jeden was passendes dabei mit den Spezifizierungen in allen Bereichen: Brewer Morris - Finance, Frazer Jones - HR, Keller West - IT, Taylor Root - Legal und Carter Murray - Sales & Marketing. Wir wollen wachsen, daher bewerbt euch fleißig :)!
Wie bereits gesagt, nicht ZU schnell wachsen. Vielleicht bei manchen Einstellungen die bestehenden Kollegen noch mehr involvieren und hören. Hier sehe ich kleinere Gefahren
Der am besten bewertete Faktor von The SR Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich für die Personalberatungsbranche ein ohnehin etwas "betagterer" Altersdurchschnitt. Auch bedingt dadurch, dass man fast nur erfahrene Kollegen und Kolleginnen onboardet und nicht im Drehtürgeschäft à la MP, RH oder Hays unterwegs ist...
1A. Seniors welcome.
Die Teams sind relativ jung, aber jeder Mensch wird so aufgenommen wie er ist.
Kollegen sind Kollegen, egwas wie alt, wie eigen oder welches Geschlecht.
Wenn es welche gäbe, sicherlich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The SR Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tja …davon gibt es viel, Problem: jeder erzählt etwas anderes und weiß es von jemand anderem. :)
Mitarbeiter erfahren durch Kollegen von Ihren Kündigungen, anstelle von ihrem Chef. Teams nicht dazu abgeholt, dass Mitarbeiter morgen zum Team dazustoßen oder nicht mehr da sind.
Es werden wichtige Informationen aus dem Head Quarter nicht in die Base, oder aus der Base nicht ins Headquarter berichtet.
Die Kommunikation aus dem Führungsteam ist teilweise bodenlos. "Das, was ich dir jetzt sage, bleibt unter uns" ...
Teils in Ordnung, teils werden Neuigkeiten bewusst zurückgehalten, um sie gefühlt so zu sammeln und aufzubauschen, nie eine negative Nachricht allein kommuniziert wird, egal wie wichtig sie ist (Thema direkte und offene Kommunikation)
Es werden Infos weiter gegeben und man fühlt sich oft abgeholt. Die Dinge, die dann aber verschwiegen werden und nach und nach durch sickern, fühlen sich wie ein Fausthieb in den Magen an.
Die Kommunikation ist aufgrund des Wachstums etwas hinterher. Themen werden sehr kurzfristig angesprochen und behandelt. Manchmal wird eine Person nicht rechtzeitig informiert und erfährt es über Kollegen. Hier besteht noch viel Potenzial. Klarere Strukturen und auch klarerer Informationsaustausch müssen noch besser gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Du kannst werden, was du willst - Hauptsache die Zahlen stimmen. Natürlich müssen wir alle Umsatz bringen. Ich persönlich glaube aber, dass man mit individuellen Förderungen dem gesamten Team einen größeren Nutzen liefern könnte, als dass jeder das gleiche macht.
Ein Pfad ist in der Mache. Beförderungskriteren waren bisher einfach keine vorhanden. Die Titel bei Einstellungen wirken auch ziemlich willkürlich.
Enorme Chancen durch Wachstum
Wird einem alles geboten, gute Trainings, viel Input und auch bei Bedarf ein kostenloser Business Englisch Kurs.
Es gibt ein gut strukturiertes Programm für Uni Absolventen, welches den Berufsstart erleichtert und Beförderungen werden nach fairen und klaren Standards erlangt.