26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaum jemand gönnt dem anderen etwas. Sobald irgendeinem etwas missfällt, eskaliert man es wie im Kindergarten ins HQ in UK.
Man wartet eigentlich täglich nur drauf, dass jemand kündigt/ gekündigt wird, neue komische Regelungen eingeführt werden, irgendwas Unsinniges ab sofort gemacht oder Sinniges nicht mehr gemacht wird…
Es gibt Marken, die einfach niemand da draußen kennt. Vorteil: sie sind unbelastet. Nachteil: man macht komplette Kaltakquise. Andere Marken sind etabliert, nutzen ihre Bekanntheit aber nicht annähernd aus.
Hier kann man sich wirklich nicht beschweren. Es gibt Leute, die trotz monatelangem Predigen, dass man sich an die vertraglichen Anwesenheit von zwei bis drei Tagen im Büro zu halten hat, einen Tag im Büro erscheinen und offenkundig zwei weitere Tage im Home-Office arbeiten, den Rest…
Ein Pfad ist in der Mache. Beförderungskriteren waren bisher einfach keine vorhanden. Die Titel bei Einstellungen wirken auch ziemlich willkürlich.
Das Grundgehalt, als auch der Bonus sind überdurchschnittlich, die Sozialleistungen werden nach und nach erweitert.
Gibt es kein Interesse dran. Monitore, Lichter und Heizung werden die Nacht über angelassen, man gibt weder der Umwelt noch der Community etwas zurück.
Es gibt ein Team, bei dem dieser Zusammenhalt gewährleistet ist. Teamübergreifend gilt dies leider genauso wenig wie in manchen Teams für sich. Standortübergreifend kennt man sich kaum bis gar nicht.
1A. Seniors welcome.
Einen Charakter herausgenommen, muss man sich echt fragen, auf welcher Basis der nicht mehr vorhandene Geschäftsführer seine Führungsriege selektiert hat. Denn alle können vor allem Eines: aus ihren so glorreichen Zeiten und ruhmreich Tagen ihrer Personalberatungszeit VOR der SR Group-Zeit berichten.
An beiden Standorten wurden die Büros entweder umgebaut oder in neue eingezogen. Die Bedingungen hier sind die Bedingungen soweit gut. Lediglich das Klima ist ein Graus. Entweder alle frieren, oder alle Schwitzen.
Tja …davon gibt es viel, Problem: jeder erzählt etwas anderes und weiß es von jemand anderem. :)
Mitarbeiter erfahren durch Kollegen von Ihren Kündigungen, anstelle von ihrem Chef. Teams nicht dazu abgeholt, dass Mitarbeiter morgen zum Team dazustoßen oder nicht mehr da sind.
Es werden wichtige Informationen aus dem Head Quarter nicht in die Base, oder aus der Base nicht ins Headquarter berichtet.
Die Kommunikation aus dem Führungsteam ist teilweise bodenlos. "Das, was ich dir jetzt sage, bleibt unter uns" bekommt der nächste Mitarbeiter in fünf Minuten auch erzählt.
Team Mitglieder werden untereinander angegestichelt, auch im Großraumbüro.
Die Führungsmannschaft besteht nur aus Männern. Ob dies Zufall oder Absicht ist, kann ich nicht sagen. Die letzten verbliebenen Frauen hat man erfolgreich "rausgemansged.“
Überhaupt nicht. Es gilt komplett drauf, die leere Datenbank zu füllen, Kalt-Akquise zu machen und neunmal Kandidaten zu vermitteln. Alles andere interessiert nicht. Wenn man dies bereits ein paar Jahre macht, ist es das Selbe in Grün.
Nicht immer direkte Kommunikation, viel Mikromanagement und Büro-Tratsch
nach außen hin echt top
2-3 Tage Home Office (wie auf dem Papier) wären eine coole Option für eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung, würden manche Teamleiter nicht manchmal (nicht immer und nicht alle) ihren Unmut kommunizieren, weil man diese Home Office-Tage im vollen Umfang als Benefit - welcher sie sein sollten - nutzt
Ist ok, aber keine wirklichen Zusatzleistungen. Im Marktvergleich aber dann doch zu gerin
Ausgenommen die Teamführung ist der Zusammenhalt im Team super! Zwar merkt man jedem den Leistungsdruck an, der auch mit dem Mikromanagement und engmaschigen KPI-Netz einhergeht, aber jeder versucht dem anderen gegenüber dennoch unterstützend zur Seite zu stehen
Viele und strenge KPIs, Kommunikation bei manchen Teamleitern von oben herab. Viele profiliieren sich über ihren angeblichen Erfolg und wirken so mensvhlich einfavh nicht der Kultur entsprechend, die breit vor dem Einstieg oder während des Onboardings propagiert wird
Teils in Ordnung, teils werden Neuigkeiten bewusst zurückgehalten, um sie gefühlt so zu sammeln und aufzubauschen, nie eine negative Nachricht allein kommuniziert wird, egal wie wichtig sie ist (Thema direkte und offene Kommunikation)
Eigentlich viele Dinge. Allerdings gibt es zu exzessive Verhalten, Personen und Entscheidungen, dass ich dafür nicht einstehen kann. Ein bisschen wie mit Parteien - das Wahlprogramm mag gut sein aber geplanter Rassismus macht sie unwählbar.
Wie beschrieben das aktuelle Verhalten, die Ignoranz, den Egoismus. Und das sind Entscheidungen die vermutlich von oben runter regnen. Die Frage ist, wer geht das wie lange noch mit? Wer hält es weiter aus?
Und ganz ehrlich, als diese Kununu Seite neu eingerichtet wurde, wurden MA gebeten positive Bewertungen zu schreiben. Nur mal so als Info nebenbei.
Das Ziel des anorganischen Wachstums muss gekippt werden - dadurch erreicht man nicht die Zahlen, die man sich wünscht - außer natürlich man verbrennt die Leute und tauscht jeden alle zwei Jahre aus. Auch täte ein bisschen mehr Integrität und Menschlichkeit gut. Gefühlt betrachtet man die Entstehung eines Wirtschaftskrimis und steuert gezielt Richtung Reichtum - mit dem Risiko, dass die gesamte Crew über Bord geht.
Gepriesen wird eine offene Feedback Kultur sowie offene Türen. Man bekommt ja selbst auf Kununu noch ein Gespräch angeboten. Die Realität sieht aber anders aus. Man wird schnell abgewiegelt und mundtot gemacht. Man muss aufpassen zu wem man was sagt. Traut man sich und eskaliert das ganze ins HQ zu HR, sind denen schon längst die Hände gebunden worden. Die Welt dreht sich um Zahlen und die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke. Den New Joinern erzählt man davon natürlich nichts - dabei wird ganz klar nach survival of the fittest ausgesiebt. Treu nach dem Prinzip Hire&Fire
Teils noch im Aufbau teils renommiert.
Schwer zu bewerten... Wie sehr lässt man sich von Performance Zielen unter Druck setzen? Oder wird man auch unter Druck gesetzt? Ein etwas individuelles Thema, wie man damit umgeht. Aber wenig arbeiten tut in diesem Geschäft garantiert niemand. Ganz klar ist aber auch, dass hier niemand deine 60-80 Wochenstunden wertschätzt, wenn am Ende dein Ergebnis mal nicht stimmen sollte.
Du kannst werden, was du willst - Hauptsache die Zahlen stimmen. Natürlich müssen wir alle Umsatz bringen. Ich persönlich glaube aber, dass man mit individuellen Förderungen dem gesamten Team einen größeren Nutzen liefern könnte, als dass jeder das gleiche macht.
Aktuell herrscht ein Gehaltschaos aufgrund der vielen neuen Einstellungen. Da gibt es teils abartige Gaps.
Das ist durchwachsen und wohl bestimmt auch Teamabhängig. Es gibt ganz tolle Menschen sowie Ellbogenmentalität. Die Stimmung ist aber sicherlich aufgrund einiger Zugpferde noch nicht gekippt.
Es gibt nicht wirklich Ältere Kollegen.
Grundsätzlich gibt es sehr gute Manager, mittlerweile aber auch welche die nicht haltbar sind und sich unmöglich verhalten. Im Großraumbüro spricht der GF ganz offen und vor allen negativ über Kollegen und deren Nutzlosigkeit. Man macht sich lustig und verhält sich herabsehend.
Da kann man nicht meckern. Moderne Büroräume, Laptop, Handy, Mobiles Arbeiten
Es werden Infos weiter gegeben und man fühlt sich oft abgeholt. Die Dinge, die dann aber verschwiegen werden und nach und nach durch sickern, fühlen sich wie ein Fausthieb in den Magen an.
Fällt mir schwer zu beurteilen. Aber es gibt mehr Männer als Frauen in Managerpositionen.
Wer das Geschäft kennt, liebt oder hasst es. Die Aufgaben sind äquivalent, würde ich behaupten
Die neuen Strukturen haben hier leider nicht zu einer positiven Entwicklung beigetragen! Leistungen und Ergebnisse werden wenig bis nicht wertgeschätzt und man ist lediglich noch eine Nummer.
Wirklich alles bis dato und die erste Honeymoonphase ist alle mal vorbei
Absolut nichts. Das Wenige, das ich zu bemängeln hätte, ist bereits gesagt.
Auch dass manche Abläufe und systemseitige Prozesse nicht ganz reibungslos verlaufen, ist aufgrund des Wachstums und der Umstrukturierung in der DACH-Region absolut nachvollziehbar
Wie bereits gesagt, nicht ZU schnell wachsen. Vielleicht bei manchen Einstellungen die bestehenden Kollegen noch mehr involvieren und hören. Hier sehe ich kleinere Gefahren
Fantastische Atmosphäre, man muss nur aufpassen, dass man es beim "hiren" nicht übertreibt und sich doch die falschen Köpfe reinholt.
Recht neutral, da die Brand am deutschen Markt quasi von Null an aufgebaut werden muss.
Vollste Flexibilität in allen Belangen. Das Vertrauen muss man sich natürlich verdienen, es wird einem aber alles ermöglicht. Trotz alledem recht hohe Büropräsenz - das allerdings selbstbestimmt, was aussagekräftig genug ist..
Wird einem alles geboten, gute Trainings, viel Input und auch bei Bedarf ein kostenloser Business Englisch Kurs.
Kombination aus Fixum und Bonusmodell ist in der Branche einmalig (!). Ich selbst habe einiges gesehen, viele Gespräche geführt und ein solches Paket nicht im Ansatz gesehen.
Weder positiv noch negativ aufgefallen.
Selten so gut erlebt. Anknüpfend an Punkt 1 - man muss ein wenig aufpassen, dass es auch so bleibt.
Grundsätzlich für die Personalberatungsbranche ein ohnehin etwas "betagterer" Altersdurchschnitt. Auch bedingt dadurch, dass man fast nur erfahrene Kollegen und Kolleginnen onboardet und nicht im Drehtürgeschäft à la MP, RH oder Hays unterwegs ist...
Fair, transparent, immer auf Augenhöhe
Alles was man braucht,super Büro in bombastischer Lage, Laptop und Handy selbstverständlich, dazu sämtliche Unterstützung, die man benötigt. Sogar eine Firmenkreditkarte gibt es, damit man auch wirklich mit Kunden und Kandidaten Essen oder Kaffeetrinken geht.
Transparent und hierarchieübergreifend auf Augenhöhe
Männer, Frauen, "Alte" und "Junge", es ist alles dabei.
Es ist nunmehr Personalberatung. Wer meint, das Rad neu zu erfinden oder am Abend wegen geistiger Überforderung ins Bett zu fallen, der ist hier falsch.
Es wird ein respektvolles und ehrliches Miteinander gelebt. The SR Group setzt sich als internationales Unternehmen stark für Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion ein. Mithilfe eines Diversity & Inclusion Beratungsunternehmens hat The SR Group ein weltweites DEI Projekt ins Leben gerufen um noch bewusster und aktiver mit diesen Themen umzugehen.
The SR Group ist durch ihre 5 Marken Brewer Morris (Finance), Taylor Root (Legal), Carter Murray (Marketing und Sales), Frazer Jones (HR) und Keller West (IT) sehr vielschichtig. Und es wird auch zwischen den verschiedenen Marken miteinander gearbeitet und sich ausgetauscht.
Im Bewerbungsprozess wird auf die individuelle Person und ihre Persönlichkeit eingegangen. Es ist allen wichtig, dass neue Personen ins Team passen und die tolle Arbeitsatmosphäre aufrecht erhalten bleibt.
Mit vielen verschiedenen internationalen Büros gibt es die Möglichkeit den Standort zu wechseln.
Home Office, Sport-Benefits und tolle Team Events runden das Ganze ab.
Das Unternehmen wächst momentan in Deutschland besonders schnell. Hier ist es teilweise eine Herausforderung sicherzustellen, dass alle Personen auf dem gleichen Stand sind was interne Informationen und Prozesse angeht. An diesem Thema wird allerdings bereits aktiv gearbeitet.
Es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Im Büro wird viel zusammen gelacht.
Arbeitszeiten können flexibel an Familie angepasst werden.
Es herrscht ein respektvolles Miteinander und ein echtes Teamgefühl.
Sehr wertschätzend und unterstützend!
Modernes, sauberes und einladendes Office + Rooftop am Düsseldorfer Standort.
Für ein so großes, globales Unternehmen ist die Kommunikation top!
Kolleginnen die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkommen werden unterstützt und mit Freude zurückerwartet.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr vielseitig.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei einer Brand von The SR Group und bin überaus zufrieden. Das Unternehmen zeichnet sich durch ein beeindruckend hohes Qualitätsniveau aus, das in jeder Interaktion deutlich spürbar ist. Die Berater*innen bei The SR Group sind nicht nur äußerst qualifiziert, sondern auch außerordentlich professionell in ihrer Herangehensweise.
Ein herausragendes Merkmal von The SR Group ist die Anerkennung von Individualität. Hier wird Raum für persönliche Entfaltung und Entwicklungswege geboten, was die Arbeitsatmosphäre besonders angenehm gestaltet. Das Unternehmen legt großen Wert auf authentische Beziehungen und fördert einen starken Teamgeist, was die Zusammenarbeit zusätzlich bereichert.
Besonders hervorzuheben ist, dass The SR Group nicht von KPIs getrieben ist. Das bedeutet, dass der Fokus nicht ausschließlich auf quantitativen Zielen liegt, sondern die Qualität der Arbeit und die Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten im Vordergrund stehen. Dies macht The SR Group zu einer erwachsenen Personalberatung, die sich durch ihre Integrität und Verantwortungsbewusstsein auszeichnet.
Insgesamt kann ich The SR Group uneingeschränkt empfehlen. Wer auf der Suche nach einer Personalberatung mit exzellentem Qualitätsanspruch, Raum für Individualität, Entwicklungsperspektiven und einem starken Teamgeist ist, wird hier fündig. Es ist erfrischend, mit einem Unternehmen zusammenzuarbeiten, das Authentizität und Professionalität auf so beeindruckende Weise miteinander verbindet.
In der Vergangenheit erlebte ich bei The SR Group eine gewisse Intransparenz in der Kommunikation, was für die Mitarbeitenden mitunter herausfordernd war. Es gab Momente, in denen Informationen nicht klar vermittelt wurden, und dies führte zu Unsicherheiten im Team.
Jedoch ist positiv zu vermerken, dass das Unternehmen aktiv daran arbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Es zeigt sich eine Bereitschaft zur Reflexion und zum Wandel, was auf eine positive Entwicklung hindeutet. In jüngerer Zeit habe ich festgestellt, dass das Management sich verstärkt um Transparenz bemüht und Schritte unternimmt, um die Kommunikationsprozesse zu optimieren.
Offener Umgang miteinander, erfahrene Leute aus der PDL. Das macht es sehr professionell. Man fängt nicht bei Adam und Eva an. Die Leute kennen sich aus.
Sympathische Leute, offene und lockeres Miteinander.
An der Bekanntheit der Marke müssen wir noch arbeiten.
Enorme Chancen durch Wachstum
Gutes Miteinander.
Transparent, positiv.
Gerade im Interim starkes Wachstums- und Aufbaumomentum. Abwechslungsreich.
The SR Group und deren Marken Brewer Morris, Frazer Jones, Keller West, Taylor Root und Carter Murray sind spezialisierte und fachlich hervorragende Personalberater und Personalvermittler. Im Marktvergleich liegt The SR Group deutlich über dem Branchendurchschnitt was die Arbeitsflexibilität, das Arbeitsvertrauen, die Aufstiegsmöglichkeit im Unternehmen, die Vergütung und die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen betrifft. Das Vermittlungsniveau ist ein qualitativ sehr hohes, welches den erfahrenen und seniorigen Vermittlern und Recruitern mit langjähriger Branchenerfahrung zu verdanken ist.
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Es ist für Jeden was passendes dabei mit den Spezifizierungen in allen Bereichen: Brewer Morris - Finance, Frazer Jones - HR, Keller West - IT, Taylor Root - Legal und Carter Murray - Sales & Marketing. Wir wollen wachsen, daher bewerbt euch fleißig :)!
Schöne Arbeitsatmosphäre
Hybrides Arbeitsmodell
Internationalität
Freundliche Kommunikation
Zahlreiche Trainings
Gehalt
So verdient kununu Geld.