91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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angenehm
super!
selten so tolle Chef*Innen erlebt
klang alles ehrlich :-)
Die Arbeitskollegen sind ein absoluter Traum. Jeder ist bereit, jedem zu helfen und haben Spaß an dem, was sie tun.
Fehlende Kommunikation seitens der HR, keinen Fokus auf junge Talente, zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten werden präsentiert, Gehalt ist ungleichmäßig verteilt junge verdienen, deutlich weniger als ältere Mitarbeiter erledigen jedoch die gleiche Aufgabe in der gleichen Zeit.
Offene Kommunikation den Fokus mehr auf die Zukunft legen, statt auf die Vergangenheit junge Talente fördern junge Talente ans Unternehmen binden, älteren Kollegen mehr Dankbarkeit zeigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend, dies liegt gleichermaßen an den tollen Mitarbeitenden, als auch an den Räumlichkeiten.
Ist je nach Abteilung unterschiedlich. Zum Beispiel würde ich behaupten, dass per Leute eine geringere Work Life Balance haben als zum Beispiel Leute aus der Serviceabteilung jedoch wird kein Home-Office angeboten sogar ganz verboten. Es ist allerdings ganz oft so das Arzttermine oder andere Termine es einem ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten.
Wie in diesem Titel erwähnt hat man als junger Mensch im Alter von 18-30 geringe Chancen weit aufzusteigen dies liegt daran, dass die Swatch Group drei Ebenen hat den normalen Mitarbeiter, den Manager und den Brandmanager was darauf schließen lässt, dass man nach oben hin wenig bis gar keine Chance hat. ich persönlich kenne viele junge Talenten des Swatch Group, welche überragende Leistungen über einen langen Zeitraum hinweg aufrecht erhalten konnten. Jedoch sehe ich diese bis heute nicht auf Manager Positionen. Woran das liegt, ist wahrscheinlich eine finanzielle Frage jedoch glaube ich, dass man eben dadurch viele junge Talente an die Konkurrenz abgeben muss.
Früher einmal konnte man in das Swatch Group echt gutes Geld verdienen. Befindet man sich jedoch jetzt in einem Alter zwischen 18 und 30 Jahren? Ist dies nicht mehr der Fall viele Mitarbeiter, die überaus überqualifiziert sind, sich aber das Swatch Group verschrieben haben werden mit Tarifvertrag Erhöhungen getröstet und es wird nicht nach Leistung und können bezahlt.
Der Kollegen Zusammenhalt ist wunderbar jeder hilft jedem, es wird keiner im Stich gelassen, denn schließlich haben alle das gleiche Ziel. In meinen Jahren bei der Swatch Group gab es auch noch keinen Vorfall, in dem sich Kollegen untereinander verraten haben beziehungsweise gegenseitig ins schlechte Licht gerückt haben.
Vieles wird in der Swatch Group anhand des Alters gemessen. Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt Jedoch sind die Ansichten bei manchen sehr veraltet, weshalb diese in der heutigen Wirtschaft nicht mehr funktionieren.
Da die Swatch Group verschiedene Marken unter sich trägt, gibt es dementsprechend auch verschiedene Vorgesetzte. Die meisten der Vorgesetzten sind sowohl menschlich als auch sehr herzlich und geben Vollgas für Ihr Team andere Vorgesetzte holen sich die Lorbeeren ganz alleine ab, ohne ihr Team dabei zu erwähnen.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist sehr gut auch markenübergreifend ist diese hervorragend, jedoch ist es oft eine große Herausforderung, sich mit der HR auseinander zu setzen. Da hier oft Versprechen gemacht werden, welche nicht eingehalten werden. Dies berichten auch andere Kollegen.
In meinen Jahren ist mir aufgefallen, dass vermehrt auf Filmen externe Leute gesetzt wird, als das Firmen interne, eine Promotion bekommen, um sich somit zu beweisen und gleichzeitig den Mitarbeiter zu zeigen, dass dieser wertgeschätzt wird.
Da die Swatch Group viele Marken unter sich hält und dementsprechend jedes Jahr auch neue Produkte bringt, bereitet jedes Jahr auch neue Aufgaben mit sich, welche sich als sehr interessant entpuppen.
Gut am Arbeitgeber finde ich die positive Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, Ideen einzubringen. Die Work-Life-Balance ist gut, und das Unternehmen zeigt Umweltbewusstsein. Auch Gehalt und Sozialleistungen sind solide.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die ungleichmäßige Work-Life-Balance und die oft unklare Kommunikation. Außerdem könnten Weiterbildungsmöglichkeiten proaktiver angeboten werden.
Weitere Investitionen in digitale Tools und Prozesse würden helfen, die Arbeitsbedingungen noch weiter zu verbessern und den Papierverbrauch nachhaltig zu reduzieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut und angenehm. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, und es gibt ein positives Miteinander. Natürlich gibt es, wie in jedem Job, auch mal stressige Zeiten, aber diese werden gemeinsam bewältigt. Insgesamt fühle ich mich hier wohl und gut aufgehoben.
Das Image des Unternehmens ist insgesamt sehr gut. Es wird als fair, modern und verantwortungsbewusst wahrgenommen, was sowohl intern als auch extern positiv wirkt. Das Unternehmen hat einen soliden Ruf, der das Vertrauen der Mitarbeiter und der Öffentlichkeit stärkt.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, allerdings variiert sie stark zwischen den einzelnen Abteilungen. Diese Uneinheitlichkeit führt manchmal zu Verunsicherung bei den Mitarbeitern. Es wäre wünschenswert, dass einheitliche Regelungen für alle Abteilungen eingeführt werden, um Fairness und Klarheit zu schaffen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich gut, könnten jedoch proaktiver angeboten werden, insbesondere für motivierte Mitarbeiter. Oft muss man selbst Vorschläge einbringen, statt dass aktiv auf die individuellen Weiterbildungsbedürfnisse eingegangen wird. Hier wäre es wünschenswert, mehr Unterstützung und Initiativen seitens des Unternehmens zu sehen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind grundsätzlich gut, jedoch variiert es je nach Abteilung und Bereich. In einigen Bereichen könnte die Vergütung noch verbessert werden, während andere gut dotiert sind. Es wäre wünschenswert, hier eine einheitlichere Lösung zu finden.
Es wird verstärkt darauf geachtet, den Papierverbrauch zu reduzieren.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und halten in jeder Situation zusammen. Man kann sich auf das Team verlassen, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Ein echtes Plus für das Unternehmen!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Sie werden respektiert und geschätzt, sowohl für ihre Erfahrung als auch für ihren Beitrag zum Team. Es herrscht ein wertschätzendes Miteinander, was ein positives Arbeitsklima fördert.
Die Bewertung der Vorgesetzten hängt stark von der Person ab. Während einige sehr unterstützend und zugänglich sind, könnten andere durchaus empathischer sein. Ein einfaches „Hallo“ sollte mehr als nur eine Formalität sein – eine wertschätzende Kommunikation würde das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, und es ist positiv zu sehen, dass das Unternehmen endlich Schritte in Richtung Digitalisierung unternimmt. Moderne Tools und Prozesse erleichtern die Arbeit und verbessern die Effizienz. Dennoch gibt es noch Potenzial, die Digitalisierung weiter voranzutreiben, um alle Arbeitsbereiche zu optimieren.
Die Kommunikation im Unternehmen ist in Ordnung, aber es gibt noch Verbesserungspotenzial. Es wird aktiv daran gearbeitet, die Abläufe zu optimieren. Trotzdem werden häufig auch weniger relevante Informationen an alle weitergegeben, was manchmal zu Verwirrung führen kann. Hier wäre eine gezieltere Informationsweitergabe wünschenswert.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist grundsätzlich vorhanden, jedoch gibt es in manchen Bereichen noch Verbesserung. Es wäre wünschenswert, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Position, Geschlecht oder Abteilung die gleichen Chancen und Behandlung erfahren.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten eine gute Mischung aus Routine und neuen Herausforderungen. Besonders positiv ist, dass eigene Ideen eingebracht werden können und diese oft auch umgesetzt werden. Das fördert Kreativität und Eigeninitiative im Arbeitsalltag.
Der Umgang mit mir war sehr freundlich, fast familiär.
leider war meine Zeit befristet, da ich nur in Krankheitsvertretung da war, sie kam zurück, deshalb musste ich gehen, wäre gerne geblieben, schade das man es mir nicht ermöglichte zu bleiben
mehr echte Pflanzen, mehr Vielfalt für den Raumklima
Ruhig, gemütlich und freundlich
Halten zu ihre Langzeit Kranke und lassen sie nicht hängen, achten auf Wiedereingliederung
tolle Arbeitszeiten Home-Office uvm
wenn der Wille für Aufstieg da ist, wird geholfen
Gehalt war sehr gut, feste Mitarbeiter denke ich verdienen gut
könnte mehr drauf achten weniger XMAS Karten zu bestellen, Vorjahr erneut verwenden wenn ohne Jahreszahl
Abteilung übergreifende Zusammenarbeit
sehr zuvorkommend, respektvoll und freundlich
Respektvoll, kompetent und sehr freundlich
war gemütlich, mein Platz war voll ausgestattet
sehr höflich, respektvoll und freundlich
Nicht möglich
Ein mal durch immer durch
Verkaufsflächen sind provisorisch
Tarifvertrag.
Es gibt keine Kommunikation. Wenn eine neue Kollektion herauskommen soll, erfahren Stammkunden dies früher als die Mitarbeiter. Man hat nicht nur das Gefühl, sondern merkt durch das Verhalten, dass jeder Mitarbeiter austauschbar ist und keinen Wert hat. Egal, wie lange man in der Firma arbeitet, Aufstiegsmöglichkeiten kann man vergessen – Beförderungen gibt es nicht.
Die Chefetage sollte sich nicht zu schade sein, mal mit den “normalen Verkäufer*innen” zu sprechen, ob sie irgendwelche Anliegen oder Vorschläge haben. Das interessiert sie aber gar nicht.
Kommt auf Store-Manager*in an, allgemein angespannt
Überstunden sind Standart
Keine Chance
Komm auf Store-Manager*in an
Den Store im Winter zu heizen oder im Hochsommer zu kühlen, ist anscheinend schwierig.
Sehr schlecht
* Branche - Uhren
* schönes Arbeitsumfeld - Top Büros
* alle Marken unter einem Dach
* Zusatzleistungen: gratis Kaffee, Tee, Obst
* Kantine zum Wohlfühlen
* Kollegen - Zusammenhalt und Austausch
Es kommt auf die Kollegen drauf an.
Gleitzeit
Gehalt, Weiterbildung, Kontrollen, Vertrauen,
Getränke, Süßigkeiten, Obst, Zeiten
Schuld haben immer die anderen. Niemand gibt zu, wenn er mal Fehler macht. Im Gegenteil, man sucht immer bei anderen die Schuld.
Insgesamt wenig Schriftverkehr, um sich nicht festnageln zu lassen. („Dann hast Du das falsch verstanden.“)
Man sollte Kritik gegenüber offen sein und es nicht als Beleidigung auffassen und weniger Angst im Dialog mit der Schweiz haben.
Es wird an der Spitze Zeit für eine neue Generation. Vetternwirtschaft unterbinden.
Es schwankt arg. Es ist unangenehm, wenn der Chef sich über seine Boutique Manager auslässt, statt einfach mal persönlich mit ihnen zu sprechen. Wie redet er wohl über sein eigenes Team?
Das passt soweit.
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Man tut immer so, als sei es überdurchschnittlich, ist es aber nicht
Bemerke ich nichts nennenswertes
Wenn man seinen Work-Buddy gefunden hat, ist alles gut. Man kann aber nicht jedem trauen.
Nichts negatives bemerkt.
Hier merkt man, dass man schon (zu) lange auf den Positionen sitzt. Es gleicht einem Familienbetrieb, der von zwei Familien beherrscht wird. Da bekommt dann auch die eigene Ehefrau einen Job.
Im Sommer ist es unerträglich heiß im HQ
Leider redet man mehr übereinander als miteinander. Sowohl in der Zentrale als auch in Richtung Boutiquen.
Passt soweit.
Es lässt sich wenig kreativ sein. Zu eng sind die Vorgaben der Schweiz oder das was man dafür ausgibt. Vermutlich könnte man mehr machen, wenn die Chefs nicht so viel Angst vor der Schweiz hätten.
So verdient kununu Geld.