Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Zeig uns, wie Du tickst!
Wir sind weltweit der größte Hersteller von Armbanduhren und sind mit eigenen Tochtergesellschaften in 37 Ländern vertreten. Mehr als 36.000 Mitarbeitende, davon über 500 in Deutschland, sorgen mit Leidenschaft dafür, unseren Kundinnen und Kunden einzigartige Einkaufserlebnisse zu ermöglichen und unsere Markenwelten erlebbar zu machen. Hierbei sind wir mit den Marken Breguet, Harry Winston, Blancpain, Glashütte Original, Jaquet Droz, Omega, Longines, Rado, Union Glashütte, Tissot, Certina, Mido, Hamilton, Swatch und Flik Flak in einer einzigartigen Vielfalt vertreten, die sowohl den Einstieg in die Uhrenwelt ermöglicht, als auch besonders exklusive Erlebnisse.
Die „The Swatch Group (Deutschland) GmbH“ ist dabei zum einen eine Tochtergesellschaft der Schweizer Swatch Group und gleichzeitig die Vertriebsgesellschaft für Deutschland. In unserem deutschen Headquarter in Eschborn bei Frankfurt arbeiten unsere Teams im Marketing, Vertrieb, Public Relations und E-Commerce, aber auch unsere Shared Service Center sind hier angesiedelt. Darüber hinaus sind wir am Standort Pforzheim mit einem großen Customer Service vertreten sowie mit zahlreichen eigenen Retail Standorten in ganz Deutschland.
Egal, ob Auszubildender oder Student, ob Akademiker oder Fachkraft, ob Du die Branche bereits kennst oder als Quereinsteiger neugierig auf unsere Uhrenmarken bist – wenn Du Dich für unsere Produkte begeisterst und Du eine Hands-on-Mentalität besitzt, bist Du bei uns genau richtig!
Hier kannst Du mehr über uns erfahren:
Infos zum Unternehmen
Jobs bei der Swatch Group
Breguet
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Du begeisterst Dich für Manufakturen oder für Zeitmessung? Dann schaue auch einmal bei unseren Schwesterunternehmen in Leipzig und Glashütte bei Dresden vorbei:
Glashütte Original
Union Glashütte
Swiss Timing
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungTarifvertrag
Wir lehnen uns an den Tarifvertrag für den Groß- und Außenhandel Hessen an. Hierdurch erhältst Du bspw. Anspruch auf Urlaubsgeld oder Sonderurlaubstage zu bestimmten Anlässen. Außerdem ist hierdurch eine 38,5 Std.-Woche bei Vollzeitbeschäftigung geregelt.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir finden es wichtig, heute schon an morgen zu denken. Deswegen bieten wir Dir eine unternehmensgeförderte Altersvorsorge an und unterstützen Dich zusätzlich bei der Vermögensbildung durch vermögenswirksame Leistungen – und das von Deinem ersten Arbeitstag an.
Attraktive Konditionen beim Kauf von Uhren und Schmuck
Eine Uhr ist ein faszinierendes Produkt. Unabhängig davon, in welcher Funktion Du bei uns arbeitest, sie zieht Dich einfach in ihren Bann. Deswegen kannst Du einen Großteil unserer Produkte zu attraktiven Konditionen erwerben.
Flexible Arbeitszeitregelungen
Je nach Aufgabengebiet und Einsatzort variieren unsere Arbeitszeitmodelle. Deinen individuellen Bedürfnissen kommen wir deswegen mit einer flexiblen Gleitzeitregelung entgegen. Angefallene Überstunden kannst Du so in Absprache mit Deiner Führungskraft wieder abbauen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
„Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung.“ – dabei unterstützen wir Dich gerne. Mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainingsprogrammen möchten wir Deine fachliche sowie persönliche Potentialentfaltung unterstützen und Dir die Möglichkeit geben, neue Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erwerben. Vom Sprachunterricht für die Auszubildenden bis hin zu spannenden Produktschulungen in unseren Marken finden wir für jeden das passende Fort- und Weiterbildungsangebot – hierbei kommt es insbesondere auf Deine Eigeninitiative an.
Sodexo Restaurantpass
Du erhältst monatlich eine bestimmte Anzahl an Sodexo-Gutscheinen, die in vielen teilnehmenden Restaurants, aber auch Lebensmittelgeschäften eingelöst werden können.
Corporate Benefits
Ein Musicalbesuch als Geburtstagsgeschenk? Eine neue Spülmaschine? Ein Fotobuch als Erinnerung an den letzten Urlaub? In monatlich wechselnden Angeboten ist für alle etwas Interessantes dabei – und das zu attraktiven Sonderkonditionen.
*je nach Standort und Position können die Benefits variieren
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei The Swatch Group (Deutschland) GmbH.
Gut am Arbeitgeber finde ich die positive Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, Ideen einzubringen. Die Work-Life-Balance ist gut, und das Unternehmen zeigt Umweltbewusstsein. Auch Gehalt und Sozialleistungen sind solide.
* Branche - Uhren
* schönes Arbeitsumfeld - Top Büros
* alle Marken unter einem Dach
* Zusatzleistungen: gratis Kaffee, Tee, Obst
* Kantine zum Wohlfühlen
* Kollegen - Zusammenhalt und Austausch
Das Gehalt ist gut und das kollegiale Verhalten in unserem Store untereinander
Der Umgang mit mir war sehr freundlich, fast familiär.
Einfach alles.
Z.B. bekommt jeder neue Mitarbeiter ein Welcome Package inkl. Uhr und Blumenstrauß und darf an einem zweitägigen Welcome Day in Eschborn teilnehmen.
Es gibt keine Kommunikation. Wenn eine neue Kollektion herauskommen soll, erfahren Stammkunden dies früher als die Mitarbeiter. Man hat nicht nur das Gefühl, sondern merkt durch das Verhalten, dass jeder Mitarbeiter austauschbar ist und keinen Wert hat. Egal, wie lange man in der Firma arbeitet, Aufstiegsmöglichkeiten kann man vergessen – Beförderungen gibt es nicht.
Fehlende Kommunikation seitens der HR, keinen Fokus auf junge Talente, zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten werden präsentiert, Gehalt ist ungleichmäßig verteilt junge verdienen, deutlich weniger als ältere Mitarbeiter erledigen jedoch die gleiche Aufgabe in der gleichen Zeit.
Schuld haben immer die anderen. Niemand gibt zu, wenn er mal Fehler macht. Im Gegenteil, man sucht immer bei anderen die Schuld.
Insgesamt wenig Schriftverkehr, um sich nicht festnageln zu lassen. („Dann hast Du das falsch verstanden.“)
leider war meine Zeit befristet, da ich nur in Krankheitsvertretung da war, sie kam zurück, deshalb musste ich gehen, wäre gerne geblieben, schade das man es mir nicht ermöglichte zu bleiben
Gehalt, Weiterbildung, Kontrollen, Vertrauen,
Einen Store in einer Profit bringenden Lage. Vorgesetzte wechle sich respektvoll und freundlich ausdrücken können. Nicht die Augen vor offensichtlichen Problemen verschließen und alles gut reden. Das Versagen einzelner Vorgesetzen nicht die Mitarbeiter ausbaden lassen.
Man sollte Kritik gegenüber offen sein und es nicht als Beleidigung auffassen und weniger Angst im Dialog mit der Schweiz haben.
Es wird an der Spitze Zeit für eine neue Generation. Vetternwirtschaft unterbinden.
Offene Kommunikation den Fokus mehr auf die Zukunft legen, statt auf die Vergangenheit junge Talente fördern junge Talente ans Unternehmen binden, älteren Kollegen mehr Dankbarkeit zeigen.
Die Chefetage sollte sich nicht zu schade sein, mal mit den “normalen Verkäufer*innen” zu sprechen, ob sie irgendwelche Anliegen oder Vorschläge haben. Das interessiert sie aber gar nicht.
Weitere Investitionen in digitale Tools und Prozesse würden helfen, die Arbeitsbedingungen noch weiter zu verbessern und den Papierverbrauch nachhaltig zu reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von The Swatch Group (Deutschland) ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Halten zu ihre Langzeit Kranke und lassen sie nicht hängen, achten auf Wiedereingliederung
Es erfüllt mich mit Stolz, für eine so renommierte Marke zu arbeiten.
Das Image des Unternehmens ist insgesamt sehr gut. Es wird als fair, modern und verantwortungsbewusst wahrgenommen, was sowohl intern als auch extern positiv wirkt. Das Unternehmen hat einen soliden Ruf, der das Vertrauen der Mitarbeiter und der Öffentlichkeit stärkt.
In unserer Boutique ja!
Meiner Meinung nach gut !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Swatch Group (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Leider redet man mehr übereinander als miteinander. Sowohl in der Zentrale als auch in Richtung Boutiquen.
Könnte besser sein...gerade wenn es um schwierigere Themen ging war ehr Zurückhaltung gegeben...leider!
Die Kommunikation im Unternehmen ist in Ordnung, aber es gibt noch Verbesserungspotenzial. Es wird aktiv daran gearbeitet, die Abläufe zu optimieren. Trotzdem werden häufig auch weniger relevante Informationen an alle weitergegeben, was manchmal zu Verwirrung führen kann. Hier wäre eine gezieltere Informationsweitergabe wünschenswert.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist sehr gut auch markenübergreifend ist diese hervorragend, jedoch ist es oft eine große Herausforderung, sich mit der HR auseinander zu setzen. Da hier oft Versprechen gemacht werden, welche nicht eingehalten werden. Dies berichten auch andere Kollegen.
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wie in diesem Titel erwähnt hat man als junger Mensch im Alter von 18-30 geringe Chancen weit aufzusteigen dies liegt daran, dass die Swatch Group drei Ebenen hat den normalen Mitarbeiter, den Manager und den Brandmanager was darauf schließen lässt, dass man nach oben hin wenig bis gar keine Chance hat. ich persönlich kenne viele junge Talenten des Swatch Group, welche überragende Leistungen über einen langen Zeitraum hinweg aufrecht erhalten konnten. Jedoch sehe ich diese bis heute nicht auf Manager ...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich gut, könnten jedoch proaktiver angeboten werden, insbesondere für motivierte Mitarbeiter. Oft muss man selbst Vorschläge einbringen, statt dass aktiv auf die individuellen Weiterbildungsbedürfnisse eingegangen wird. Hier wäre es wünschenswert, mehr Unterstützung und Initiativen seitens des Unternehmens zu sehen.
In den letzten Jahren habe ich sowohl fachlich als auch persönlich enorm viel gelernt und mich weiterentwickelt. Dies ist unter anderem meinem Vorgesetzten, den Weiterbildungsmaßnahmen und meinem eigenen Engagement zu verdanken. Ich bin der Überzeugung, dass jeder Einzelne die Verantwortung hat, etwas zu bewegen.
Ich kann nur von unserer Boutique sprechen.
Nicht möglich