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The 
Wellem 
Düsseldorf 
(The 
Unbound 
Collection 
by 
Hyatt)
Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The Wellem Düsseldorf (The Unbound Collection by Hyatt) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
The Wellem Düsseldorf (The Unbound Collection by Hyatt)
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
The Wellem Düsseldorf (The Unbound Collection by Hyatt)
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Keine Wertschätzung, es herrscht Frustration wo man hinschaut

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1,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt keine klare Kommunikation

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Unter den Abteilungen z.T. Ok, ansonsten schlecht

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Überstunden laufen ins Bodenlose, Urlaube werden gestrichen

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Keine Transparenz von ganz oben, Mitarbeiter werden einfach gekündigt, ohne dass es eine Stellungnahme für die Teams gibt

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Kann interessant sein, kommt auf die Abteilung an

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