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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Anbindung an Hyatt weil es freie Zimmer weltweit gibt.
Es wird aktiv nach Verstärkung für das Team gesucht.
- Ich habe gelernt worauf ich Wert lege bei einem zukünftigen Arbeitgeber
- Den Wert einer Stellenbeschreibung schätzt man in Zukunft
- Man erkennt schnell, worauf und auf wen man sich nicht verlassen kann
Atmosphäre, Führung und Umgang mit Mitarbeitern,
die Lage und es ist ein tolles Hotel!
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Diese werden ausgesaugt und nicht als Menschen wahrgenommen. Es herrscht eine Mischung zwischen Angst gekündigt zu werden und Frustration wegen völliger Überforderung, da der Job von den Leuten, die gekündigt wurden von den wenigen verbliebenen mitgemacht werden muss.
Keine Betriebsausflüge
- Dankbarkeit kennt man nicht
- Überstunden sind selbstverständlich
- Arbeitnehmer werden behandelt wie Durchlaufposten
- Kein konstantes Personal, ständig neue Kollegen
Kein Vertrauen.
Ich versuche momentan all das schlechte aus der Vergangenheit auszublenden
Es sollte jemand das Haus leiten, der Ahnung von Hotellerie hat. Die GMs die eingesetzt sind "dürfen" ihren Job nicht machen, da der Geschäftsführer immer wieder dazwischenfunkt und alles was aufgebaut wurde kaputt macht.
Es fehlt noch an Mitarbeitern um das hohe Arbeitsaufkommen besser aufzuteilen. Sobald das Team groß genug ist, stellt sich auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter ein.
In der aktuellen Siguation geben die meisten Ihr bestes was sich positiv bemerkbar macht. Man hat einige wenige, die besser gehen sollten da Sie nicht in der Lage sind sich zu motivieren
Die Kommunikation durch verschiedene Tools wie Opera PMS und Hotelkit sollte mehr genutzt werden.
Kümmere dich um die Leute die für dich arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von The Wellem Düsseldorf (The Unbound Collection by Hyatt) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tolles Team von netten Menschen
Die Kollegen untereinander halten zusammen bzw. bauen sich gegenseitig auf und spenden sich Trost und Zuversicht. Wie schon in einer anderen Bewertung geschrieben das höchste Management ausgeschlossen.
Top, enormer Zusammenhalt und produktiver Austausch seit dem Führungswechsel
Kollegen wachsen zusammen, einige sind von der Vergangenheit „geschädigt“, können nicht abschließen. Die meisten sind motiviert und optimistisch
Es bildet sich schnell eine Leidensgemeinschaft, die Kollegen untereinander halten gut zusammen & versuchen das Tagesgeschäft zu bewältigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Wellem Düsseldorf (The Unbound Collection by Hyatt) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt keine klare Kommunikation
Aufgrund der vielen Outlets können Informationen manchmal untergehen
Ist man nicht der gleichen Meinung mit dem obersten Manager hat man schon verloren. Absprachen gibt es keine, denn der höchste Manager entscheidet alles alleine oder hinter dem Rücken.
Geht immer noch nicht
Erfolgt von oben nach unten, gerne auch akustisch aufgeladen, Open-door Policy können Kollegen auch bei geschlossener Tür nachvollziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat keine Zeit für Weiterbildung
Weiterbildung ist hier nichts
Konstruktive Weiterbildung oder Gespräche nicht möglich, es wird immer auf persönlicher Ebene und nicht auf professioneller Ebene bewertet. Möchtest du dich weiterentwickeln suche dir lieber einen anderen Arbeitgeber.
Aufgrund der verschiedenen Abteilungen hat man hier entsprechend viele Möglichkeiten. Man kann immer auf Vorgesetzte zugehen. Schon oft haben Mitarbeiter intern gewechselt
Man muss aus seiner Comfort Zone raus um weiter zu kommen ganz klar. Ist das nicht überall so?
