5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Warnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch Intendanten haben eine Befristung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
… das schlimmste ist die entwürdigende und verachtende Umgangsform von Leitungsmitgliedern gegenüber ihren Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Personal ist gedemütigt und depressiv, das wird ein langer Weg…
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, am besten noch unter Kollegen auf der gleichen Ebene
Image
Extern gut, intern grottig
Work-Life-Balance
Als Belustigungspunkt der Leitung durchaus vorhanden. Wird negativ betrachtet
Karriere/Weiterbildung
Nach Nase
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif, sonst nix
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle
Kollegenzusammenhalt
Auf Basis von „Leidensgenossen“ auf der gleichen Hierarchieebene hervorragend
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Bestenfalls Mindestanforderung
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Wenn doch einmal, geprägt durch Arroganz und mangelnde Wertschätzung
Gleichberechtigung
Männerdominiert
Interessante Aufgaben
Durchaus
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Nach langer Betriebszugehörigkeit keine Verwendung mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freikarten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich da anfangen
Verbesserungsvorschläge
Einmal komplett aufräumen und strukturieren. Am besten jemand von Außen.
Arbeitsatmosphäre
Vorhanden. Im Allgemeinen angespannt und überlastet. Große Unzufriedenheit zu spüren.
Image
Blamage
Work-Life-Balance
Ha Ha Ha. Was? Man hat für das Theater zu leben und sonst Nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag gebunden das Gehalt, sonst nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was?
Kollegenzusammenhalt
Unter engen Kollegen gut. Ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Undankbar.
Vorgesetztenverhalten
Da möchte man keine Sterne verteilen.
Arbeitsbedingungen
Vorhanden.
Kommunikation
Der eine Stern ist schon zu viel.
Gleichberechtigung
Regiert von alten Männern.
Interessante Aufgaben
Bringt der Kulturbetrieb von Haus aus mit.
Karriere/Weiterbildung
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Eine Warnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wo will man da anfangen?
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch extremen Leistungsdruck
Image
Ein Theater strahlt immer, bis man hinter die Kulissen guckt
Work-Life-Balance
Darüber macht man sich in der Führungsetage gerne lustig, Fakt ist- es gibt sie nicht
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Einstufungen der Gagen und Gehälter auf tariflichen Mindestnivau, darüberhinaus keine Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier- nulllinie
Kollegenzusammenhalt
Lässt nach, in der Regel sind die Mitarbeiter depressiv, überlastet und gebrochen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das Thema wird von der Leitung ignoriert, funktioniert aber unter den Kollegen gut
Vorgesetztenverhalten
Je höher der Rang, desto unmöglicher, fast menschenverachtend
Arbeitsbedingungen
Völliges Desinteresse, stellenweise entspricht es nicht mal gesetzlichen Mindestanforderungen
Kommunikation
Findet so gut wie nicht statt
Gleichberechtigung
Ein reiner Männerbetrieb, keine Frauen in Führungspositionen jenseits der Abteilungsleitung
Interessante Aufgaben
Liegt an dem Kultubetrieb, da ist Abwechslung garantiert
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Alleinherrschaft Intendanz: es gilt dieses System endlich zu durchbrechen und zu ändern!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jahrelanges Bossing, schlechte Verträge, mangelnde Wertschätzung und mangelhafte Kommunikation.
Sparten werden gegeneinander ausgespielt. Sängersolisten ausgenutzt und nicht qualitativ gut besetzt
Verbesserungsvorschläge
Intendanz und Aufsichtsrat ändern.
Das System Alleinherrschaft Intendanz ändern!
Arbeitsatmosphäre
Unmittelbare Kollegen sehr nett, Intendant gehört ausgetauscht
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier mangelnden Wertschätzung zu sehen bei den Verträgen
Vorgesetztenverhalten
Bezieht sich auf den höchsten Vorgesetzten, den Intendanten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positive Erfahrungen und überwiegend freundliche Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Theater Altenburg Gera gGmbH durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Theater Altenburg Gera gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Theater Altenburg Gera gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.