Theater 

Paderborn 

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Westfälische 

Kammerspiele

Unternehmenskultur

Das Ensemble warf der Intendantin in einem offenen Brief autokratisches Verhalten vor. Dies ging durch die Presse.
Der Eindruck: Mitarbeiter, die auf ihren Rechten bestehen, Missstände ansprechen oder im Betriebsrat sind, werden entweder gekündigt ("nichtverlängert", wie 2020 mit einem Drittel des Ensembles geschehen) oder mit falschen Tatsachen konfrontiert.

Um die Wogen wieder zu glätten, werden symbolische Mediationen und Gespräche herangezogen. Diese sollen nichts ändern, aber den Anschein erwecken, man habe alles getan.

Tagesformabhängig. Die Geschäftsführung erteilt aus Überforderung, zielführende Entscheidungen zu treffen, widersprüchliche Anweisungen und will sich an die vom Vortag nicht mehr erinnern.

Fehler werden nicht eingestanden, sondern - weil die Intendantin sich als Künstlerin sieht - könnte sie bestimmte Dinge gar nicht wissen und die Mitarbeiter wären Schuld, die ihr Dinge missverständlich erklärt hätten.

Der Kollegenzusammenhalt ist weitesgehend gut. Leider sind weite Teile so eingeschüchtert, dass sie sich nicht mehr trauen, für Recht und Gerechtigkeit einzustehen und schweigen. Das mag am "Klima der Angst" (Neue Westfälische, 2020) liegen, aber auch daran, dass sie es schwer hätten, einen anderen Job zu finden in der Branche.
Die Intendantin versteht, diese Not auszunutzen. Andere wissen, dass sie woanders besser aufgehoben sind, lassen sich nicht alles bieten und kündigen.
JEDES Jahr (!) verlässt so jeder fünfte Vollzeitangestellte das Haus. Diese Spielzeit musste die komplette Jugendsparte (Schauspieler, Leitung, Regieassistenz) ersetzt werden.
Zum Sommer wirft der Verwaltungsdirektor das Handtuch und wird durch einen der Intendantin nahestehenden Dramaturgen ohne kaufmännische Ausbildung ersetzt.
Die Intendantin entgegnet, dass Fluktuation normal sei. Im Ausmaß des Theater Paderborn jedoch sicherlich nicht.

Wenig Planbarkeit wegen fahrlässiger Missachtung von Arbeitszeitgesetzen. Nahezu kein Wochenende ohne Dienst.
Probenphasen der Intendantin wurden zur Ausnahmesituation erklärt, damit der Arbeitszeitkorridor pro Tag auf 10h ausgeweitet werden konnte.

Einige Mitarbeiter sind dauerhaft krank, sodass die Verbleibenden mehr Arbeitslast zu tragen haben, die wiederum dazu führt, dass diese häufiger ausfallen.

Schlichtweg aus der Zeit gefallen.
Der Betriebsrat konnte eine standardisierte Befragung durchsetzen, bei der das Vorgesetzenverhalten anonym bewertet werden sollte und das Ergebnis verlief deutlich unterdurchschnittlich im Verantwortungsbereich der Geschäftsleitung.
Der frei ausfüllbare Teil, wo Kritik- und Verbesserungsvorschläge angegeben werden konnten, wurde bei der hausinternen Auswertung übersprungen. Auf direkte Nachfrage hieß es aus "Datenschutzgründen", um die anonymen Befragungsteilnehmer zu schützen...

Als Regisseurin versucht die Intendantin mittels extra für ihre Produktion eingekauften Gastschauspielern, längeren Probenzeiten und mehr Budget ihre Regie zu aufzuwerten.
Dies waren jedes Jahr aufs Neue die planlosesten und unprofessionellsten Endprobenphasen, die ich erlebt habe. Die Intendantin sieht sich als Künstlerin und sieht diesen Zustand als normal an.
Generell spielt Außen- und Selbstdarstellung keine kleine Rolle.

Unter den richtigen Kollegen gut. Rest naja