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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungViele sympathische Kollegen, viele spannende Aufgaben, interessante Erfahrungen
Die Vielfältigen Moglichkeiten
Überforderte, autokratisch handelnde Geschäftsleitung, personell entmachteter Betriebsrat und fehlendes Mitspracherecht der Mitarbeiter im Aufsichtsrat und dadurch keine Rückendeckung der Angestellten.
Solange der Aufsichtsrat sich keine Fehler eingesteht und wegschaut, wird sich an den Zuständen nichts ändern.
Konstruktive Vorschläge werden mangels Kritikfähigkeit und Führungscharakter ignoriert.
Nervige, laute Intendantin, die insbesondere unter Alkoholeinfluss extrem aggressiv und gehässig wird.
Kommunikation und Informationshoheit sind große Baustellen.
Theater verströmen immer einen Hauch von Autorität. Das lässt sich mit den heutigen flachen Hierarchien aber nicht mehr vereinbaren.
Der am besten bewertete Faktor von Theater Paderborn - Westfälische Kammerspiele ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt ist weitesgehend gut. Leider sind weite Teile so eingeschüchtert, dass sie sich nicht mehr trauen, für Recht und Gerechtigkeit einzustehen und schweigen. Das mag am "Klima der Angst" (Neue Westfälische, 2020) liegen, aber auch daran, dass sie es schwer hätten, einen anderen Job zu finden in der Branche.
Die Intendantin versteht, diese Not auszunutzen. Andere wissen, dass sie woanders besser aufgehoben sind, lassen sich nicht alles bieten und kündigen.
JEDES Jahr (!) verlässt so jeder fünfte Vollzeitangestellte das ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater Paderborn - Westfälische Kammerspiele ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlichtweg aus der Zeit gefallen.
Der Betriebsrat konnte eine standardisierte Befragung durchsetzen, bei der das Vorgesetzenverhalten anonym bewertet werden sollte und das Ergebnis verlief deutlich unterdurchschnittlich im Verantwortungsbereich der Geschäftsleitung.
Der frei ausfüllbare Teil, wo Kritik- und Verbesserungsvorschläge angegeben werden konnten, wurde bei der hausinternen Auswertung übersprungen. Auf direkte Nachfrage hieß es aus "Datenschutzgründen", um die anonymen Befragungsteilnehmer zu schützen...
Als Regisseurin versucht die Intendantin mittels extra für ihre Produktion eingekauften Gastschauspielern, längeren Probenzeiten und mehr Budget ihre Regie zu ...
Rumschreien, aggressives Verhalten, "Titel" als Vorwand für regelwidrige Aufgaben
