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Jetzt Profil vervollständigen87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Maßnahmen zur Verbesserung des Kollegenzusammenhalts einführen, wie Team-Building-Aktivitäten oder Workshops zur Sensibilisierung für respektvolles Miteinander. Es sollte ein klarer Code of Conduct für den Umgang miteinander implementiert werden.
- Überprüfung der Bürolayouts und mögliche Umgestaltung in ruhigere Arbeitsbereiche oder die Bereitstellung von Lärmschutzkopfhörern, um die Konzentration in Großraumbüros zu fördern.
- Initiativen zur Förderung von Gleichberechtigung in Führungspositionen ins Leben rufen. Dazu könnten gezielte Schulungen, Mentoring-Programme für Frauen und die Überprüfung der internen Beförderungsprozesse gehören.
- Den Prozess zur Genehmigung von Altersteilzeit beschleunigen und transparenter gestalten, um älteren Mitarbeitenden den Übergang in den Ruhestand zu erleichtern
- Regelmäßige Mitarbeiterumfragen durchführen, um das Stimmungsbild im Unternehmen zu erfassen und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. Diese Umfragen sollten anonym sein, um ehrliches Feedback zu fördern. (Nicht nur für Great Place to Work).
- Die Vorstandschaft und Abteilungsleiter sollten in regelmäßigen Intervallen über Entscheidungen und Strategien informieren, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken und das Gefühl der Teilhabe zu fördern.
Das Image ist besser als der tatsächliche Ist-Zustand. Viele Mitarbeitende sind frustriert und fühlen sich hintergangen, insbesondere im vergangenen Jahr. Es besteht eine Kluft zwischen den positiven Erwartungen, die das Unternehmen vermittelt, und der Realität, die viele haben.
Eine Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich, allerdings gibt es feste Kernarbeitszeiten, die bei Abweichungen nachgebucht werden müssen. Zudem herrscht bei den Vollzeitverträgen Uneinheitlichkeit: Während einige Kollegen 35-Stunden-Verträge haben, arbeiten andere 38 Stunden pro Woche, ohne dass nachvollziehbar ist, wie diese Verteilung erfolgt.
Karriere und Weiterbildung werden ausdrücklich gewünscht und aktiv unterstützt, insbesondere auch bei Azubis und Studenten. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, und es werden verschiedene Programme und Schulungen angeboten, die dazu beitragen, die individuellen Karriereziele zu erreichen.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Theben zeigt ein starkes Umweltbewusstsein und setzt dieses aktiv um. Es unterstützt verschiedene Organisationen und engagiert sich konsequent für Nachhaltigkeit, was sich sowohl in internen Prozessen als auch in externen Initiativen widerspiegelt. Dieses Engagement ist ein echter Pluspunkt und zeigt, dass Umwelt- und Klimaschutz hier ernst genommen werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, aber stark abteilungsabhängig. In einigen Teams herrscht ein guter Umgang während in anderen bei Anwesenheit von Teammitgliedern schlecht über jene gesprochen wird.
Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich oft schwierig. Anträge auf Altersteilzeit ziehen sich über lange Zeiträume hin und werden häufig mehrfach abgelehnt.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark je nach Abteilung. Während einige Abteilungen gut geführt und unterstützt werden, fehlt es in anderen an Wertschätzung und Verständnis, auch seitens der Vorstandschaft. Besonders bestimmte Teams fühlen sich von der Unternehmensleitung nicht anerkannt oder verstanden.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung. Laptop und Headset werden zur Verfügung gestellt. Allerdings arbeiten viele Verwaltungsmitarbeiter in einem recht lauten Großraumbüro, in dem Telefonate und Gespräche der Kollegen ständig zu hören sind.
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur sporadisch weitergegeben. Oft wird davon ausgegangen, dass man über Änderungen und Abläufe bereits Bescheid weiß, was zu unnötigen Missverständnissen und Verzögerungen führt.
Gleichberechtigung ist im Unternehmen leider noch nicht gegeben. Während der Kurzarbeit 2024 waren ausschließlich "normale" Arbeitnehmer betroffen, nicht jedoch die Führungsebene oder die Personalabteilung, ohne dass dies nachvollziehbar erklärt wurde.
Besonders frustrierend war, dass während umfassender Sparmaßnahmen und Kurzarbeit, ein neuer Vorstand eingestellt wurde. Dieser Widerspruch lässt Zweifel an der Transparenz und den Prioritäten von Theben aufkommen.
Zudem spiegelt sich die Ungleichheit in der Besetzung von Führungspositionen wider: Sowohl in der Abteilungsleitung als auch im Vorstand sind nahezu ausschließlich Männer vertreten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, und es gibt viel Raum für eigene Entscheidungen. Allerdings ist der Workload in einigen Positionen deutlich zu hoch, was es schwierig macht, die Aufgaben wirklich gut und nachhaltig zu erfüllen.
Zunächst möchte ich mich für dein offenes und konstruktives Feedback bedanken. Ich schätze deine ehrliche Rückmeldung und stimme dir in vielen Punkten zu: Das Bürolayout erschwert an manchen Tagen das konzentrierte Arbeiten, die Frauenquote in Führungspositionen ist unzureichend, und der Prozess zur Altersteilzeit lässt sich sicherlich optimieren.
Gerne gehe ich auf die einzelnen Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ein:
> Work-Life-Balance: Die Kernzeiten sind festgelegt, und ja, bei Abweichungen ist eine Dokumentation notwendig. Das hat versicherungstechnische und arbeitsrechtliche Hintergründe, die uns wenig Spielraum lassen. Mit den unterschiedlichen Stundenverträgen möchten wir jedoch Flexibilität bieten, um individuellen Arbeitszeitwünschen besser gerecht zu werden. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, mit ihren Teamleitungen in den Austausch zu gehen, um gemeinsam tragfähige Lösungen zu finden.
> Image: Das Jahr 2024 stellt uns aufgrund der schwachen Baukonjunktur und der Rezession vor Herausforderungen, die auch uns zu Sparmaßnahmen zwingen. Diese Rahmenbedingungen beeinflussen leider die allgemeine Stimmung.
> Kollegenzusammenhalt: Dass du dies als Kritikpunkt nennst, bedauern wir sehr, da es unserer Unternehmenskultur und unseren Werten widerspricht. Vielen Dank für den Hinweis – wir nehmen das sehr ernst und werden hier nachhaken.
> Umgang mit älteren Kolleg:innen: Leider können wir nicht jeden Antrag auf Altersteilzeit genehmigen, unter anderem aus Kostengründen. Wir prüfen gemeinsam mit dem Betriebsrat jede Anfrage sorgfältig und bitten um Verständnis, dass dies Zeit in Anspruch nimmt.
> Vorgesetztenverhalten: Es gibt also durchaus Führungskräfte, die ihre Teams wertschätzend und gut führen? Führen ist eine Herausforderung, und wir werden überlegen, wie wir unsere Führungskräfte noch besser durch Schulungen und Weiterbildungsprogramme unterstützen können.
> Arbeitsbedingungen: Auch wir wünschen uns einen Neubau, der unsere Anforderungen besser erfüllt. Bis dahin setzen wir Schallschutzmaßnahmen um, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
> Kommunikation: Es tut mir leid, dass du dich schlecht informiert fühlst. Wir haben monatlich einen mehrstündigen Austausch auf Leitungskreisebene, und die Führungskräfte sollen die relevanten Informationen innerhalb der gleichen Woche an ihre Teams weitergeben. Zusätzlich fanden 2024 drei Betriebsversammlungen und Vorstandsansprachen statt. Mitarbeiterzeitung und Social Intranet bieten ebenfalls Informationen an.
> Gleichberechtigung: Die Frauenquote ist tatsächlich verbesserungswürdig, möglicherweise auch durch unsere technische Ausrichtung beeinflusst. Der Vorstand wurde nicht zusätzlich eingestellt, sondern durch Beförderung ergänzt – dies ist ein Unterschied, den wir betonen möchten.
Wir danken dir noch einmal für deine Offenheit. Feedback wie deines hilft uns, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv anzugehen. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das allen gerecht wird. Wir nehmen deine Punkte ernst und werden weiterhin an den genannten Themen arbeiten.
Herzliche Grüße,
Stephanie
Familienunternehmen
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Danke schön für Deine gute Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und Theben als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir arbeiten daran, die 4-Sterne Themen weiter zu verbessern und danke Dir für den Hinweis darauf.
Schön, Dich im Team zu haben!
Herzliche Grüße, Stephanie
Zu vieles um es aufzuzählen - ein echter Top Arbeitgeber.
Bisher nichts…manchmal ggf zu träge…
Den Weg weitergehen und die Strategie klarer kommunizieren (und konsequent nachverfolgen).
Ich fühle mich bei Theben sehr wohl. Die Atmosphäre ist kollegial, offen und konstruktiv.
Man spricht nicht über Vertrauen, dafür ist es vorhanden.
Sehr starke Marke, top Ansehen.
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes - trägt massiv dazu bei, dass diese sehr gut ist.
Diverse Möglichkeiten- es liegt auch an jedem selbst, was man aus den gegebenen Chancen macht.
Passt in meinen Augen, Sozialleistungen wie oben vielfältig.
Alleine schon die eigenen Produkte tragen dazu bei. Und auch hier: wird top down vorgelebt. Und das authentisch. Auf gutem Weg.
Bisher als sehr stabil und gut erlebt. Eingeschwungenes Team.
Sehr respektvoll und die Erfahrung schätzend.
Offen, fair, konstruktiv und vertrauend/Spielraum gebend
Top, das Unternehmen macht in meinen Augen sehr viel für seine Mitarbeiter. Lediglich das Office könnte eine Modernisierung vertragen, wenngleich man hier andere Pläne hat, die dies komplett nachvollziehbar machen.
Offen und fair.
Gelebt und gewünscht - Top down! Wichtige Voraussetzung in meinen Augen
Bedingt durch meinen Beruf sowieso, hier nochmals im speziellen.
Wow, herzlichen Dank für Deine grandiose Bewertung! Schön zu sehen, dass Du Dich wohlfühlst und uns als Arbeitergeber weiterempfiehlst.
Dir weiterhin alles Gute im Team und viel Freude - schön, dass Du dabei bist!
Das Büro hat Luft nach oben
Danke für Dein Feedback! Wir arbeiten an uns, an unserer Kultur und geben uns täglich große Mühe besser zu werden. Umso mehr freut es uns zu lesen, dass diese Bemühungen gesehen werden.
In diesem Sinne - mit voller Kraft voraus!
Herzliche Grüße,
Stephanie
Vertrauen unter Kollegen ja, Vertrauen unter den Vorgesetzten nein
Vorgesetzte kümmern sich nur um sich selbst, nicht um ihre Mitarbeiter.
Kommunikation ist von oben herab.
Bestimmte Führungskräfte behandeln weibliche Mitarbeiterinnen von oben herab und diskriminierend.
Aufstiegschancen für junge Führungskräfte gibts nicht, Konflikte mit Vorgesetzten werden nicht gelöst.
Man kann sich selbst Aufgaben suchen und diese angehen
Sehr angenehme Atmosphäre
Nichts auszusetzen
Offener zu neuen Ideen
Trotz 800 Mitarbeiter, spürt man das Familienunternehmen.
Es gibt nichts zu bemängeln.
Super Atmosphäre untereinander
Top!
Ehrlich und Transparent
Auf alle Fälle.
Super Kantine
Gibt mittlerweile so vieles.
Ich arbeite nicht mehr gerne bei und für Theben
Allgemein keine gute Stimmung mehr
Gute Gleitzeiten
Teilweise unterirdisch
Findet wenig statt
Um eine Familie zu ernähren ist es eindeutig zu wenig
Es gibt jährlich entweder ein Sommerfest oder ein Event
Was richtig schlecht ist, ist der Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Geschäftsleitung.
Strategisch gut geplant war die Umfrage in Bezug auf den Titel " Great Place to work" Kurz nach der Umfrage wurden Mitarbeiter gekündigt, bzw der Vertrag nicht mehr verlängert.
Hätte die Umfrage ein paar Wochen später stattgefunden, hätten mit Sicherheit einige Kollegen anders bewertet.
Ich für meinen Teil finde Theben nicht mehr so toll und kann sie auch nicht mehr weiter empfehlen
War schon besser.Gerade in letzter Zeit sind sehr deutlich Spannungen zu spüren
Nach außen hin sehr gut. Fragt man allerdings unter den Kollegen merkt man doch deutlich Unzufriedenheit
Nicht schlecht, aber jetzt auch nicht übertrieben gut. Allerdings gibt es Weihnachtsgeld so wie Urlaubsgeld
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich sehr gut.
Was ich als überhaupt nicht gut empfinde ist der Betriebsrat. Da hat man bei einigen Mitgliedern den Eindruck dass sie überhaupt keine Lust haben sich um irgendwas zu kümmern. Da geht es wahrscheinlich nur um den Status " Betriebsratmitglied "
Durch die Aussage der Geschäftsführenden dass die Firma verjüngt werden soll, ist man froh wenn jetzt so nach und nach die älteren, sehr gute, erfahrene Kollegen in Rente gehen
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, aber es gibt auch wirklich schlechte, nicht fähige Vorgesetzte. Es wäre an der Zeit eine anonyme, interne Umfrage unter den Mitarbeitern durchzuführen
Kommt auf die Abteilung an
Die transparente und offenen Kommunikation.
Formuliert eine klare Unternehmensstrategie mit präzise definierten Meilensteinen, an denen sich Marketing und Produktentwicklung orientieren können. Es wirkt stellenweise leider sehr aktionistisch und nicht in allen Konsequenzen zu Ende gedacht.
Seid mutiger: Reflektiert die Maßnahmen (seinen es Produktverkäufe, Kampagnen o.a.) und leitet daraus mutige Entscheidungen ab - auch wenn sie vielleicht unbequem sein mögen. Denkt mehr in Themen, statt in "Quick wins" für das nächste Quartal.
800 Mitarbeiter:innen - und fühlt sich trotzdem sehr familiär an.
Wahrscheinlich besser, als es der Blick durch die "interne Brille" zulässt.
Abhängig vom Arbeitsaufkommen - aber prinzipiell in Ordnung.
"Fördern und fordern" trifft es!
Es wird schon viel getan. Und doch hat Theben hier noch "Luft nach oben".
Innerhalb der Abteilung holte jede:r für jede:n die "Kohlen aus dem Feuer"
Sehr menschlich und fair
Technische Ausstattung und Arbeitszeiten sehr gut. Die Ziele dürften oft klarer definiert sein. Dabei fehlt oft der Fokus und die klare Priorisierung.
Ehrlich, transparent und schlüssig - 5 Sterne dafür
Keine einzige Frau in der oberen Führungsriege... Kann der Grund dafür lediglich das sehr technischen Themenumfeld sein?
Definitiv! Und das seit über 10 Jahren - es wird nicht langweilig
So verdient kununu Geld.